Современные лучшие практики Oracle — от оценки до развития талантов

От оценки до развития талантов
Изучение кадрового потенциала

От оценки талантов до обеспечения преемственности

Лучшие в своей отрасли организации на 50 % чаще используют процессы для выявления сотрудников с высоким потенциалом*. Используйте интерактивные обсуждения на основе аналитических данных, чтобы лучше понять сильные и слабые стороны сотрудника. Используйте современные средства визуализации, чтобы оценить такие факторы как потенциал, риск и последствия потери, а также производительность. Вносите сотрудников в кадровый резерв и списки кандидатов в преемники.

* Aberdeen Group: шесть способов потерпеть неудачу в планировании преемственности, 2015


Оценка талантов
 пиктограмма Мобильные решения. Аналитика. Социальные. Большие данные.

Оценка талантов

Оценивайте потенциал сотрудников с помощью интерактивных обсуждений на основе аналитических данных.


Ранжирование и оценка
Мобильные. Аналитика. Значок «Социальные» Мобильные решения. Аналитика. Социальные.

Ранжирование и оценка

Оценивайте и калибруйте кадры с помощью современных средств визуализации, чтобы оценить такие факторы, как потенциал, риск и последствия потери, а также производительность.


Самостоятельное зачисление на учебные курсы
Мобильные. Аналитика. Значок «Социальные» Мобильные решения. Аналитика. Социальные.

Планирование резервов

Вносите сотрудников в стратегический кадровый резерв и списки кандидатов в преемники, основываясь на данных ранжирования и оценки.


Анализ кадрового резерва
Мобильные. Аналитика. Значок «Социальные» Мобильные решения. Аналитика. Социальные.

Анализ кадрового резерва

Автоматизируйте определение потребностей в развитии для сотрудников кадрового резерва.


Окончание учебного курса
Мобильные. Значок «Аналитика» Мобильные решения. Аналитика.

Сильные и слабые стороны кандидатов в преемники

Анализируйте сильные и слабые стороны отдельных сотрудников и коллектива, чтобы оценить кадровые резервы и определить порядок преемственности.


С чего начать

Мы готовы помочь

Свяжитесь со специалистом по продажам

Подпишитесь на тему