Ничего не найдено

По Вашему запросу ничего не найдено.

Рекомендуем сделать следующее:

  • Проверьте правильность написания ключевых слов.
  • Используйте синонимы введенных Вами ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
  • Попробуйте воспользоваться одним из популярных поисковых запросов ниже.
  • Начните новый поиск.
Актуальные вопросы

Oracle современные практические рекомендации — от выявления талантов до преемственности

Выявление, оценка и развитие талантов
Знайте свои таланты

От оценки талантов до преемственности

Лучшие организации с вероятностью более 50 % уже имеют устоявшийся процесс для поиска талантов с высоким потенциалом*. Узнавайте больше о сильных и слабых сторонах своих талантливых специалистов посредством совместных интерактивных онлайн-обсуждений с использованием аналитических данных. Использование расширенной визуализации для анализа таких факторов, как потенциал, риски и последствия ухода, а также эффективность сотрудников. Распределение сотрудников по пулам талантов и предварительным спискам преемников.

*Aberdeen Group: шесть причин неудач в ходе планирования преемственности, 2015 г.


Оценка талантов
 пиктограмма Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные.

Оценка талантов

Оценка возможностей талантов посредством совместных интерактивных онлайн-обсуждений с использованием аналитических данных.


Ранжирование и оценка талантов
Мобильные решения. Аналитика. Значок «Социальные сети» Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.

Ранжирование и оценка талантов

Оценка и отбор талантов с использованием расширенной визуализации для анализа таких факторов, как потенциал, риски и последствия ухода, а также производительность труда.


Обзор текущих и будущих потребностей в талантах
Мобильные решения. Аналитика. Значок «Социальные сети» Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.

Обзор текущих и будущих потребностей в талантах

На основе утвержденных корпорацией планов в отношении рабочей силы, определяющих краткосрочные и долгосрочные потребности в кадрах (например, выход на пенсию, расширение рынка или высокий коэффициент оборачиваемости), создавайте кадровые резервы (например, для отслеживания новых лидеров или начинающих экспертов в области искусственного интеллекта) или планы преемственности для отслеживания потенциальных пробелов и подходящих кандидатов.


Подготовка талантов
Мобильные решения. Аналитика. Значок «Социальные сети» Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.

Подготовка талантов

Стратегическое распределение сотрудников по пулам талантов и предварительным спискам преемников на основе данных ранжирования и оценки, показатели вовлеченности и показатели репутации.


Анализ пула талантов
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Значок «Искусственный интеллект / машинное обучение» Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Искусственный интеллект / машинное обучение.

Анализ пула талантов

Получайте оценку рекомендуемых потребностей в развитии пула талантов и автоматизированные пути обучения для устранения пробелов в навыках сотрудников. Отслеживайте прогресс в реализации планов развития талантов.


Оцените планы преемственности
Мобильные решения. Значок «Аналитика» Мобильные решения. Аналитика.

Оцените планы преемственности

Анализ планов преемственности для отдельных лиц и организации в целом, помогающий контролировать кадровый резерв и преемственность рабочей силы.


Начало работы