لم يتم العثور على نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

-- NOT FOUND --

  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --

 

-- NOT FOUND --

الاحتفال بنجومك الساطعة في سماء الموارد البشرية

يُكرّم برنامج Oracle HCM Cloud Rubies Awards رواد الأعمال في مجال الموارد البشرية الذين قدموا إسهامات كبيرة في الأعمال باستخدام Oracle HCM Cloud.

برنامج الجوائز العالمي المعتمد على النظراء هذا متاح لتشارك فيه أي مؤسسة تستخدم حل Oracle HCM Cloud. ويمكن للعاملين في مجال الموارد البشرية الذين يستخدمون Oracle HCM Cloud ترشيح زملائهم من العملاء، أو زملائهم، أو أنفسهم أيضًا. وتُعد هذه الجوائز تكريمًا للمدافعين عن المواهب في مجال الموارد البشرية نظير ابتكاراتهم ورؤيتهم لإمكانات الموارد البشرية في الغد، اليوم.

الترشيحات مفتوحة الآن! رشّح فريقك أو زملاءك أو نفسك قبل 6 ديسمبر 2019!

سيحصل الفائزون بالجوائز على تذكرة مجانية لحضور Modern Business Experience (الخبرة العملية الحديثة) من إعداد Oracle في الفترة من 23 حتى 26 مارس في شيكاغو.

 

 

جائزة M&A Matrimony

تُمنح للشركات التي تعتمد على Oracle HCM Cloud من أجل تحسين كفاءات القوى العاملة خلال اندماج أو استحواذ رئيسي

يمكن أن تؤدي عمليات الاندماج والاستحواذ دورًا كبيرًا في قدرتك على الاحتفاظ بمصدر واحد للحقيقة حول القوى العاملة. أخبرنا كيف ساعدتك Oracle HCM Cloud في القيام بالأمور التالية:

  • تقليل التعطيل في عمليات الموارد البشرية والعمليات الأخرى إلى الحد الأدنى
  • جمع العديد من القوى العاملة معًا باستخدام حل واحد لإدارة رأس المال البشري
  • تحسين خبرات الموارد البشرية لكل المعنيين 
  • تقليل خسارات المواهب إلى الحد الأدنى وتحسين الاحتفاظ بهم 
  • التشجيع على تبني ثقافة موحدة

جائزة Diamonds in the Data

تُمنح لأي مؤسسة تستخدم تحليلات Oracle HCM Cloud من أجل العثور على رؤى بيانات القوى العاملة الجديدة واستخدامها. 

بفضل تحليلات الموارد البشرية، تنفتح أبواب عالم جديد من رؤى القوى العاملة. نريد معرفة الكيفية التي تساعدك بها لوحات معلومات التحليلات المُضمّنة في Oracle HCM Cloud على تحديد رؤى البيانات الجديدة التي ساعدت فريقك على تحسين إدارة المواهب، والإبقاء على الموظفين، وتخطيط قوى العاملة. ونولي اهتمامًا خاصًا لمعرفة كيفية قيامك بما يلي:

  • تقديم البيانات بطرق جديدة وثاقبة لكل من المديرين المباشرين ومحترفي الموارد البشرية 
  • الاستفادة من التحليلات التنبؤية لتوقع المشكلات 
  • تقليل مخاطر فقدان المواهب المهمة
  • تحسين عملية اتخاذ القرار من أجل المنافسة في سوق المواهب اليوم

جائزة Express Lane

تُمنح للشركات التي طبقت Oracle HCM Cloud في أقصر وقت ممكن.

هل تمكنت من إعداد نشر Oracle HCM Cloud وتشغيلها بسرعة؟ نريد أن نتعرف على الطريقة التي ساعدت بها خطة النشر المدروسة بعناية والالتزام بالسرعة على تحقيق نتائج مهمة باستخدام Oracle HCM Cloud خلال أشهر وليس سنوات.

جائزة Dynamic Duo أو Triumphant Trio

تُمنح للفرق التي أحرزت نتائج استثنائية باستخدام مزيج من حلين اثنين أو ثلاثة حلول مختلفة من حلول Oracle Cloud معًا

هل طبقت Oracle HCM Cloud باستخدام حلول Oracle Cloud الأخرى؟ أخبرنا المزيد! تُمنح هذه الجائزة للاحتفاء بالتأثير التحويلي والقيمة التي تحققها الشركات عبر جميع أقسام المؤسسة باستخدام Oracle HCM Cloud مع حل واحد أو حلين اثنين من حلول Oracle Cloud الأخرى. يمكن أن يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

  • تحسين إعداد الميزانية وتحسين الإنفاق 
  • تحقيق أقصى استفادة من رؤى الوسائط الاجتماعية، وربط أداء الموظفين بشعور العملاء باستخدام إدارة علاقة العملاء في Oracle Social Cloud
  • تحسين التخطيط والإبلاغ والتنبؤ باستخدام Oracle Enterprise Performance Management Cloud وOracle Enterprise Resource Management Cloud

جائزة It’s a Mobile World

تُمنح لأي مؤسسة تستفيد من قدرات Oracle HCM Cloud للأجهزة المحمولة من أجل تغيير طريقة تفاعل المرشحين الخارجيين والموظفين باستخدام الأجهزة الذكية.

هل يمكن لموظفيك فعل أشياء على هواتفهم الذكية أو أجهزتهم اللوحية الآن لم يكن بإمكانهم فعلها من قبل؟ نولي اهتمامًا خاصًا بمعرفة إلى أي مدى ساعدتك Oracle HCM Cloud على تغيير الكيفية التي يستخدم بها الموظفون الأجهزة المحمولة للتفاعل مع الموارد البشرية. وقد يتضمن هذا على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:

  • تيسير عملية توظيف مبتكرة مكنت المتقدمين للوظائف من تقديم المعلومات من جهاز محمول.
  • تسريع العمليات وزيادة الاستفادة من الموارد البشرية ذاتية الخدمة.
  • تحسين تجارب الموارد البشرية عبر الأجهزة المحمولة للموظفين والمديرين
  • تمكين موظفيك بوظيفة جديدة عبر الأجهزة المحمولة مثل بطاقات الوقت عبر الأجهزة المحمولة وتتبع الحضور المؤتمت وجدول العطلات والحصول على كشف الراتب.
  • الاستفادة من المساعد الرقمي في تبسيط سرعة المعاملات

جائزة Keep It In the Family

تُمنح للفرق التي تستخدم Oracle HCM Cloud للاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال تعزيز إمكانية التنقل الداخلية والتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي.

تمنح هذه الجائزة لأبطال التطوير المهني والاحتفاظ بالموظفين. أخبرنا كيف ساعدتك Oracle HCM Cloud على إشراك أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. نريد التعرف بشكل خاص على الطريقة التي استخدمتها فيما يلي:

  • تحقيق زيادة كبيرة في معدل تمسك الموظفين الجدد بالبقاء في المؤسسة
  • تحديد الموظفين المعرضين للمغادرة واتخاذ إجراءات للاحتفاظ بهم
  • تقديم برنامج مكافآت كلي للاحتفاظ بالمواهب
  • زيادة التنقل الداخلي لجميع أنواع الموظفين (بما في ذلك المؤقتين)
  • تحسين إستراتيجيات التطوير وتحديد المجالات التي قد يكون من الأفضل تخصيص التطوير فيها
  • زيادة مشاركة الموظفين

جائزة Empowered by Design

تُمنح للفرق التي أنشأت "اقتصاد التجربة" عن طريق بناء تصميم تنفيذ Oracle HCM Cloud الخاص بهم وفقًا لإسهام الموظفين. تُركز هذه الفئة على المؤسسات التي مكنت القوى العاملة لديها من تحفيز التوجيه والابتكار لتنفيذهم.

هل مكّنت القوى العاملة لديك لكي يقدموا تعقيباتهم وإسهاماتهم بما يصب في جوهر تنفيذ Oracle HCM Cloud. ثم أخبرنا. نحن مهتمون بمعرفة كيف مكّنت موظفيك لجعل تنفيذ Oracle HCM Cloud حركة مملوكة للموظفين. شارك معنا الطريقة التي استخدمتها للقيام بما يلي:

  • إشراك المستخدمين في عملية التصميم
  • تبسيط العمليات 
  • زيادة معدلات التبني  
  • إنشاء قنوات اتصال لمساهمات الموظفين وتعليقاتهم 
  • إضفاء المزيد من الطابع البشري على العمل
  • إنشاء قنوات اتصال لمساهمات الموظفين وتعليقاتهم 

جائزة Productive Powerhouse

تُمنح لأي مؤسسة استخدمت Oracle HCM Cloud في زيادة القيمة وتحفيز الإنتاج للموارد البشرية خلال عملية التنفيذ.

هل تؤدي عملية التبسيط والكفاءة إلى إثارة حماس فريقك؟ أخبِرنا كيف تمكنتَ من تحقيق قيمة أكبر من خلال تسريع وتيرة عملياتك التقليدية المرهقة وإكسابها مرونة أكبر مع تنفيذ Oracle HCM Cloud. قد تشمل هذه القيمة المستمدة، على سبيل المثال لا الحصر:

  • وفورات الوقت
  • الانتقال من العمليات الورقية إلى العمليات الرقمية
  • التخلص من الأنظمة المتفرقة من خلال الانتقال إلى نظام أساسي واحد
  • كيف أنشأت عمل أكثر جدوى للموارد البشرية

جائزة Bottom-Line Bonanza

تُمنح نظير تحقيق وفورات التكلفة الصعبة كنتيجة لتنفيذ Oracle HCM Cloud

للفوز، أخبرنا بالطريقة التي تمكن بها فريقك من تحفيز القيمة الزائدة لشركتك بشكل عام من خلال استخدام Oracle HCM Cloud من أجل زيادة محصلتك النهائية. يمكن أن تتكون القيمة المستمدة، على سبيل المثال لا الحصر، من:

  • وفورات في التكاليف (أنظمة متفرقة، التخزين، أنظمة مزدوجة)
  • خفض عدد الموظفين

جائزة Face that Change

تُمنح لأي مؤسسة أدت إستراتيجية إدارة التغيير التي تتبناها إلى زيادة معدل اعتماد Oracle HCM Cloud وكفاءة تحول إدارة رأس المال البشري إجمالاً.

كيف استفدت من إدارة التغيير والاتصالات والتعلم في تجهيز القوى العاملة لديك وتثقيفها وتعريفها بالتطبيق؟ كيف أدت الجهود التي بذلتها إلى زيادة معدلات الاعتماد وتجربة الموظفين/المديرين نتيجة لذلك؟ شارك معنا:

 
  • أهداف مجهود التحول / التنفيذ الذي بذلته؟ 
  • كيف وضعت خطة ونهج تنفيذ التغيير من أجل الوفاء بهذه الأهداف؟ 
  • أين كانت أهم جوانب التغيير في مؤسستك؟ 

حدد مستقبلك وحاضرك مع Oracle HCM Cloud

تعرَّف على الكيفية التي تعزّز بها Oracle HCM Cloud القدرات البشرية بالذكاء التكيفي لإعداد القوى العاملة للمستقبل. احصل على القدر الكافي من المعلومات لإنجاز العمل وزيادة إنتاجية المؤسسة.