Como parte das soluções Oracle Fusion Cloud HCM, Oracle ME (My Experience) é a unica plataforma inteiramente focada na experiência do colaborador, que possibilita conexão, crescimento, e desenvolvimento de carreira. A partir da compreensão completa das necessidades, aspirações e do indivíduo por trás de cada colaborador, você pode projetar experiências personalizadas ajudar e ressaltar o que há de melhor em cada um deles.
Oracle Cloud HCM apresenta suas inovações mais recentes, enquanto os líderes de RH do Hilton e McDonald’s discutem suas abordagens quando se trata de experiência do colaborador.
As equipes de RH vêm enfrentando desafios sem precedentes no que diz respeito à retenção de talentos E para superá-los, é necessário realizar mudanças e esforços significativos. Descubra três maneiras de melhor a experiência de seus colaboradores no ebook da HRU Technical Resources.
Oracle ME oferece orientação personalizada e cria conexões significativas, reunindo comunicações, fluxos de trabalho, escuta, rede e suporte aos colaboradores numa única plataforma aberta. Usando dados de sua equipe, a solução proporciona uma experiência única para cada colaborador, promovendo seu desenvolvimento. Conheça as possibilidades da Oracle ME.
Com mais de 20 anos de experiência em tecnologia de RH, Jason Averbook conhece o poder das experiências personalizadas para impulsionar o engajamento dos colaboradores. Descubra o que torna a Oracle ME diferente de outras soluções e o que esta solução pode fazer pela sua equipe.
Leia no blogAssista ao vídeo da CBS News e leia o artigo do Global Thoughts Leaders para descobrir como a Oracle vem contribuindo para o desenvolvimento de equipes globais por meio da integração de pessoas e dados.
Assista ao vídeo (6:45)Prepare um caminho tranquilo para o sucesso dos seus colaboradores. Conte com a orientação e o suporte das soluções Oracle Cloud HCM durante toda a jornada.
Conheça mais sobre Oracle Cloud HCMNancy Estell-Zoder, Vice-Presidente, Estratégia de Produto
O mundo do trabalho mudou e, com ele, as expectativas dos colaboradores sobre como realizar suas tarefas. Agora, com a “Grande Renúncia” a todo vapor, as organizações precisam reformular a experiência de seus colaboradores pensando não só em atrair, mas também em reter talentos. E são os próprios trabalhadores que decidem a direção e a velocidade com que as inovações necessárias para melhorar seus empregos devem ser implementadas. E o grande desafio enfrentado pelas organizações é que o futuro da experiência do colaborador é agora.
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