Oracle Fusion Cloud Talent Management

O Oracle Talent Management é um conjunto de módulos no Oracle Fusion Cloud HCM usado para habilidades, recrutamento, integração, aprendizado, desenvolvimento de carreira, mobilidade interna, desempenho, remuneração e sucessão. Ele foi desenvolvido para conectar esses processos de talentos em torno de um perfil de talentos unificado que reúne dados de pessoas, trabalho e habilidades para ajudar os funcionários a entender como crescer, oferecer aos gerentes um contexto melhor para orientar e desenvolver suas equipes e ajudar as organizações a tomar decisões mais baseadas em evidências sobre desempenho, mobilidade, remuneração e sucessão.

O Oracle Talent Management foi desenvolvido para colaboradores, gerentes/líderes e RH, com diferentes módulos que oferecem suporte a diferentes funções, dependendo do fluxo de trabalho. Por exemplo, os recrutadores usam recursos de recrutamento, os gerentes usam suporte a desempenho e coaching, e os funcionários usam ferramentas de desenvolvimento de carreira e descoberta de oportunidades.

O Oracle Dynamic Skills usa IA integrada para unificar e enriquecer continuamente os dados de habilidades da sua organização em uma visão única e atualizada. Essa IA então associa pessoas a oportunidades e fornece insights sobre habilidades para aprimorar contratação, aprendizagem, upskilling, mobilidade, programação e planejamento da força de trabalho, para que os funcionários possam encontrar oportunidades relevantes de crescimento e as organizações possam alinhar melhor os talentos às necessidades do negócio.

O Oracle Opportunity Marketplace destaca gigs (projetos de curto prazo), vagas e carreiras para que os funcionários possam encontrar oportunidades e os gerentes possam encontrar talentos internos, com suporte de recomendações de IA. Ele foi projetado para melhorar a visibilidade sobre a movimentação interna e ajudar a suprir necessidades críticas com mais rapidez.

O Oracle Succession Planning oferece suporte aos processos de revisão de talentos e sucessão para liderança e outras funções críticas, identificando possíveis sucessores, avaliando a prontidão e orientando discussões estruturadas sobre talentos. Ele inclui a criação e o gerenciamento de pools de talentos, além do acompanhamento da prontidão ao longo do tempo para manter os planos de sucessão acionáveis. Com simulação de cenários assistida por IA e visibilidade de lacunas, ela ajuda as organizações a avaliar a profundidade do banco de talentos, identificar riscos e tomar decisões informadas para manter a cobertura de liderança.

O Oracle Compensation, parte do Oracle Talent Management, usa dados em tempo real, análises e incorpora classificações de desempenho, metas e feedback, bem como fatores como habilidades, potencial e dados de sucessão para ajudar o RH a criar uma estratégia de remuneração bem-informada. O RH também pode modelar diferentes cenários de remuneração, comparar resultados e analisar a remuneração entre equipes e diversos dados demográficos para identificar disparidades salariais ou inconsistências. As recomendações são baseadas em dados da força de trabalho em tempo real e insights de desempenho, para que as organizações possam tomar decisões de remuneração mais consistentes, transparentes e alinhadas ao desempenho, às habilidades e às necessidades de negócios.

Depende, mas o Oracle Talent Management foi desenvolvido em torno de um perfil de talentos unificado que conecta dados de pessoas, experiências profissionais e habilidades em todos os processos de talentos. À medida que mais dados são reunidos, o perfil se torna mais robusto, levando a decisões mais bem informadas e melhores resultados. As organizações ainda podem obter valor sem ter tudo implementado, mas quanto mais completos forem os dados, maior será o impacto.

O Oracle Talent Management é unificado com todos os Fusion Applications e soluções HCM. Ao usar soluções externas, a abordagem de integração varia de acordo com os sistemas que você executa atualmente e os dados que deseja trocar. Na prática, as equipes normalmente confirmam quais fluxos de dados são necessários (por exemplo, entradas/saídas de trabalhador, função e remuneração) e se as integrações são entregues por meio de APIs, uma plataforma de integração ou troca baseada em arquivos.

Sim — o Oracle Learning foi projetado para unificar conteúdo de aprendizagem interno e externo em um só lugar, incluindo conteúdo de provedores de aprendizagem reconhecidos. Ela também pode oferecer aprendizado no fluxo de trabalho por meio de ferramentas de colaboração usadas no dia a dia, permitindo que os funcionários acessem o aprendizado relevante com mais facilidade para que as organizações possam apoiar o desenvolvimento sem fragmentar a experiência de aprendizado.

O Oracle Talent Management inclui IA que oferece suporte a recomendações, elaboração de textos, resumos e ações orientadas em todos os fluxos de trabalho de talentos para ajudar funcionários, gerentes e equipes de RH a avançar no trabalho com menos esforço manual e insights mais relevantes. Isso inclui agentes focados em talentos que podem responder a perguntas sobre força de trabalho e talentos, auxiliar nas atividades de recrutamento e ajudar a criar e refinar metas. A IA também apoia o aprendizado recomendando oportunidades de desenvolvimento e conteúdo relevantes. Exemplos entre módulos incluem sugestões de habilidades, criação e atualização de metas, suporte a check-ins do gestor e insights que embasam decisões de sucessão e remuneração.

O Oracle Performance Management inclui IA que pode criar e atualizar metas, gerar comentários de desempenho, recomendar tópicos de discussão para check-ins e gerar resumos de avaliações de fim de ano. Também inclui agentes de metas para gerentes e funcionários que ajudam a criar e atualizar metas, além de revisar informações de desempenho da equipe. Além disso, oferece aos gestores visões do progresso das metas da equipe e ferramentas para ajustar metas ao longo do ano, promovendo um alinhamento de desempenho mais contínuo, melhores conversas de coaching e avaliações de fim de ano mais embasadas.

O Oracle Recruiting inclui IA para ajudar a identificar os candidatos mais adequados e suporte de IA generativa para tarefas como criação de requisições e mensagens. Ela também pode fornecer orientação voltada aos candidatos por meio de um agente de IA que recomenda vagas e ajuda no processo de candidatura, para que os recrutadores possam avançar mais rapidamente, os candidatos possam encontrar cargos mais adequados e as equipes de contratação possam reduzir atritos nos fluxos de trabalho de sourcing, triagem e candidatura.

Depende — o esforço de implementação varia de acordo com os módulos no escopo, a prontidão dos dados, as integrações e as necessidades de gestão de mudanças. Uma forma prática de planejar é confirmar quais módulos serão implantados primeiro, quais dados precisam ser limpos ou padronizados e quais sistemas externos devem ser conectados.