Ficha técnica Oracle Compensation

Gerencie a remuneração global ou localmente

Alocação de remuneração global ou local: Dê aos gerentes a capacidade de alocar remuneração para suas equipes, independentemente de onde elas estejam localizadas, incluindo trabalhadores em diferentes países com várias moedas. Eles podem gerenciar os salários sozinhos ou incluir bônus, ações e incentivos de longo prazo em uma planilha.

Aprovação de remuneração: Estruture a hierarquia de aprovação para atender às suas necessidades específicas. Em cada nível de aprovação, o gerente pode revisar as decisões de nível inferior e fazer alterações conforme necessário antes de enviá-las para níveis mais altos na hierarquia.

Componentes padrão do salário: Capacite os gerentes para alocar bônus para funcionários com diferentes componentes de salário, simplesmente inserindo a recompensa final e deixando a aplicação calcular os novos componentes.

Dados dos funcionários em tempo real: Inclua e sincronize dados relevantes e atualizados do Oracle Core HR ao modelar e distribuir planos de remuneração.

Análises integradas: Forneça análises para comparações imediatas com o histórico de pagamento e outros marcadores padrão do setor, como proporção de comparação e posição na faixa.

Cumpra as diretrizes e as estratégias de remuneração da empresa

Controles de configuração: Projete e controle as configurações de todos os planos, incluindo o design de planilhas, componentes, regras de elegibilidade, orçamentos, metas, hierarquias e uma variedade de outras opções.

Diretrizes de alocação: Defina diretrizes de alocação em nível individual com valores-alvo que podem ser calculados com base em um ou mais critérios, como cargo, grau, tempo de serviço, classificação de desempenho, localização, índice de comparação, dados de mercado ou outras informações externas.

Alertas: Avise ou impeça os gerentes com alertas que aparecem quando as alocações estão fora das políticas organizacionais e eliminar a necessidade de fazer correções posteriormente.

Remunere com base em requisitos exclusivos

Medidas de gerenciamento de desempenho dos funcionários: Incorpore medidas de gerenciamento a partir do Oracle Performance Management para calcular recompensas para metas individuais e realizar modelagem de orçamento.

Dados de mercado: Importe e exiba dados de mercado para vagas e cargos na planilha. Dados de mercado podem ser usados ​​sem nenhuma variação de localização. Por exemplo, as organizações podem usar dados de mercado importados ao estruturar a remuneração ao pagar pelo que “o trabalho vale”, independentemente da localização.

Remuneração individual: Crie planos de remuneração individual com elegibilidade, upload de documentos e aprovações. Como resultado, os funcionários podem reivindicar vários subsídios configurados, como auxílio-escola para filhos ou reembolsos de mensalidades, e gerentes e administradores de RH podem conceder subsídios de alto valor e bônus pontuais para beneficiários qualificados.

Mantenha-se ágil ao implementar sua estratégia de remuneração

Design de plano de remuneração: Crie planos rapidamente e modele diferentes cenários para orçamentos e alocações. O layout da planilha pode ser ajustado pelos gerentes para exibir as informações mais relevantes na tomada de decisões.

Modelagem de orçamento no nível do funcionário: Use o método "de baixo para cima" para calcular e modelar valores-alvo para todos os funcionários com base em critérios variados e some-os para ver qual seria o orçamento total.

Modelagem no nível do gerente: Use o método ‘de cima para baixo’, em que um gerente distribui quantias fixas para seus subordinados ou todos os gerentes em sua organização hierárquica.

Planos de elegibilidade: Defina elegibilidade para um funcionário em um plano com base em critérios variados a partir dos dados do Oracle Core HR, como idade, grau, divisão e tempo de serviço.

Comunique o total de recompensas

Cartas: Crie e distribua cartas personalizadas no final de um ciclo de remuneração para os gerentes, para que eles compartilhem as novas informações com os funcionários.

Demonstrativo de remuneração total: Comunique o valor do pacote de remuneração completo aos funcionários por meio dos demonstrativos. Os administradores da área de remuneração podem configurar várias versões desses extratos para exibir todos os ganhos, prêmios de capital, benefícios, planos de poupança e aposentadoria, e qualquer outra coisa de valor para o funcionário, como assinaturas de academia, estacionamento, auxílio-transporte e vales-refeição.