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O que é HRMS?

"HRMS" significa Human Resources Management System (sistema de gerenciamento de recursos humanos). Trata-se de um conjunto de softwares que as organizações usam para gerenciar funções internas de RH. Desde o gerenciamento de dados dos funcionários até a folha de pagamentos, o recrutamento, os benefícios, o treinamento, a gestão de talentos, o envolvimento dos funcionários e o comparecimento dos funcionários, o software de HRMS ajuda os profissionais de RH a gerenciar a força de trabalho moderna. Também chamado de HRIS (Human Resources Information System), os sistemas HRMS levam informações sobre os ativos mais importantes da empresa até as pessoas que precisam deles. O software de RH de ontem e os sistemas HRIS tornaram-se as soluções em nuvem de gerenciamento de capital humano de hoje.

Miniatura de vídeo do HCM

Transformação de HRMS na nuvem

Dada a importância do RH para manter a organização funcionando de forma eficiente e eficaz tanto agora como no futuro – e com ferramentas e dados para ajudá-las a tomar as decisões certas e demonstrar valor – os profissionais de RH tornaram-se algumas das pessoas mais importantes na diretoria das empresas. Com uma compreensão mais profunda da tecnologia digital e de nuvem, eles podem fazer contribuições significativas hoje para futuramente criar e manter um local de trabalho produtivo usando sistemas de gerenciamento de recursos humanos na nuvem.

Para se alinhar com a empresa, o RH deve se modernizar e transformar. Para ser um agente de mudança, o departamento de RH precisa escolher o HRMS correto na nuvem para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário. Com soluções locais díspares, as principais funções de RH, como folha de pagamento e benefícios, são processadas em sistemas de RH separados que não são integrados aos usados para gerenciamento de talentos, otimização da força de trabalho e aprendizado. Essa desconexão complica o uso, diminui a experiência do usuário e dificulta a análise dos dados para obter informações valiosas.

Os esforços vitais de gerenciamento de talentos são prejudicados pela falta de informações integradas em todos os sistemas de HRMS. E as atividades de RH são realizadas com menos eficiência e com menos insights do que poderiam ser se um único sistema de registro e um modelo de implementação baseado em nuvem estivessem em vigor.

Portanto, as organizações de RH que ainda usam soluções diferentes estão perdendo os próprios benefícios que poderiam provar seu valor estratégico para a empresa, incluindo o seguinte:

Custos de RH reduzidos

Embora o RH tradicionalmente dependa da TI para manter seus sistemas de RH locais, as soluções de RH maduras e baseadas em nuvem estão mudando isso. As soluções de HRM de nuvem são fáceis de configurar e adaptar ao longo do tempo, devolvendo o controle ao RH e reduzindo significativamente o número de funcionários necessários para implementá-las, gerenciá-las e apoiá-las.

Inovação rápida de RH

Para um HRMS local, qualquer atualização é importante, que requer tempo e despesas significativos para implementar em várias máquinas. Por outro lado, a nuvem oferece enormes reduções nos tempos de implementação e acesso fácil e instantâneo a atualizações e inovações. Como resultado, sua organização colhe os benefícios muito mais rapidamente

Funcionários engajados

As melhores soluções de RH são aquelas que funcionários, gerentes e equipe de RH usam em igual número e com igual sucesso. Isso significa sistemas de gerenciamento de capital humano (HCM) baseados na nuvem. O HCM está revolucionando os processos de gerenciamento da força de trabalho com experiências de funcionário unificadas, recursos de conexão em qualquer lugar e funcionalidade baseada em cargo para toda a equipe.

Saiba mais sobre os sistemas de gerenciamento de recursos humanos

Dez motivos para os clientes migrarem do HRMS local para a HCM Cloud

1. Experiência do usuário (UX) pessoal e moderna

As soluções de Human Capital Management na nuvem combinam simplicidade e inteligência para tornar o trabalho mais personalizado. O software de RH moderno não é apenas amigável ao usuário, mas também entende os interesses dos funcionários para personalizar áreas (perfil, aprendizado, mentores e funções) que evoluem com o tempo.

2. Arquitetura adaptável e extensível

Uma plataforma de nuvem de recursos humanos, que oferece uma solução adaptável e flexível para atender às práticas, aos regulamentos e aos ambientes de negócios em constante mudança, garante que a empresa permaneça ágil e conectada.

3. Aplicação inteligente

Nosso Cloud HCM usa uma abordagem que prioriza a inteligência artificial. Isso significa que a ciência de dados e o machine learning avançado se combinam para ajudar os profissionais de RH e funcionários a contratar, trabalhar, se envolver e se adaptar de maneira mais inteligente. Ao melhorar a gestão de talentos, as empresas podem fornecer insights completos sobre a força de trabalho e aumentar a eficiência operacional.

4. Nuvem completa de gerenciamento de capital humano

As organizações podem administrar seus negócios com um único parceiro de tecnologia de RH. Com a solução completa da Oracle Cloud, você pode gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, integrar às principais linhas de negócios, incluindo finanças e vendas, e obter velocidade, segurança e inovação por meio da base da Oracle Infrastructure.

5. Valor comercial do HRMS

Os clientes podem atualizar facilmente para nosso poderoso software de nuvem de RH para gerar maior valor comercial por meio do engajamento do usuário, processos simplificados, maior produtividade e menor custo de propriedade.

6. Potência da nuvem de recursos humanos

A inovação em HRMS é o maior benefício de migrar seus sistemas para a nuvem. Crie e estabeleça a plataforma de RH do futuro hoje mesmo com as principais tecnologias emergentes, incluindo IA, chatbots, blockchain e IoT (Internet das coisas).

7. Segurança de dados e controles de privacidade

Ao mover seu HRMS para a nuvem, as organizações obtêm recursos de segurança em várias camadas, criptografia de dados por padrão e data centers de última geração. A plataforma de nuvem de RH da Oracle oferece gerenciamento de identidade e segurança, escalabilidade, disponibilidade e desempenho ao executar na nossa melhor infraestrutura em nuvem.

8. Uma comunidade de RH engajada e vibrante

Nossa comunidade de RH, com mais de 30.000 pessoas, se reúne online e pessoalmente para compartilhar melhores práticas, solucionar problemas e avançar em suas carreiras de RH.

9. Sucesso do cliente comprovado

Em cada etapa de sua jornada na nuvem, nossos parceiros podem ajudar você a garantir o sucesso do seu projeto de RH. Os novos clientes da Oracle têm acesso a um gerente de sucesso de implementação, educação sob demanda, bem como ferramentas de planejamento de sucesso. Oferecemos serviço de atendimento ao cliente 24 horas em 145 países para ajudar você a maximizar o valor dos investimentos.

10. Alcance e capacidades globais

Para apoiar a economia mundial, nossa solução global de RH foi projetada para atender às necessidades corporativas e regionais de mais de 200 localidades e 25 idiomas.

Software HRMS - Faça com que os momentos pessoais sejam importantes

As soluções Workforce Management, parte do Cloud HCM, ajudam a transformar as transações de RH em experiências significativas para os funcionários e a moldar hoje mesmo o futuro da força de trabalho de uma organização.

Human Resource Management Systems (Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos)

Os líderes de RH estão migrando para um HRMS baseado na nuvem pelos benefícios que podem obter, como aqueles do Cloud HCM. A solução de HRMS da Oracle:

  • Proporciona experiências avançadas aos funcionários, ajudando as pessoas a se envolverem continuamente e a serem produtivas
  • Alinha a estratégia de pessoal de uma empresa para apoiar sua estratégia de negócios em evolução, ajustando-se às mudanças cada vez mais aceleradas do cenário empresarial
  • Cria uma cultura de inovação acompanhando as tecnologias emergentes (como IA, machine learning, chatbots, blockchain) enquanto se mantém à frente da concorrência

Futuro do sistema de gerenciamento de recursos humanos

A economia do século XXI está repleta de tecnologias emergentes para explorar. Organizações de sucesso estão aproveitando sistemas inovadores de recursos humanos para orientarem seus funcionários que, por sua vez, podem orientar seus clientes. A inteligência adaptável e o machine learning aumentam o que antes era humanamente impossível; eles são os impulsionadores subjacentes para criar uma experiência de trabalho mais inteligente e agradável.

Hoje, as organizações de RH possuem acesso a novas soluções em nuvem de tecnologia inovadora e HRMS baseados em exemplos reais para impulsionar o valor comercial.