A Oracle anunciou hoje novos agentes de IA dentro das Aplicações Oracle Fusion Cloud para ajudar líderes de RH a otimizar os processos de gestão de pessoas em toda a organização, desde a contratação até a aposentadoria. Os novos agentes de IA foram desenvolvidos para aprimorar a experiência do colaborador, permitir uma gestão contínua de desempenho e aumentar a eficiência de líderes de RH, recrutadores, gerentes e equipes em geral, automatizando processos de RH de ponta a ponta e apoiando decisões baseadas em dados.

“À medida que as organizações enfrentam a crescente complexidade da força de trabalho e o aumento das expectativas dos colaboradores, os líderes de RH precisam de tecnologia que agilize processos manuais e aumente o engajamento”, afirma Chris Leone, vice-presidente executivo de Desenvolvimento de Aplicações da Oracle. “Os novos agentes de IA que serão integrados ao Oracle Fusion Applications cobrem processos de RH de ponta a ponta, permitindo aos líderes da área aprimorar a experiência dos colaboradores, impulsionar uma gestão contínua de desempenho, automatizar tarefas demoradas e ajudar tanto colaboradores quanto gerentes a focarem no que realmente importa: gerar resultados de negócios impactantes.”

Executando na Oracle Cloud Infrastructure, os agentes de IA da Oracle vêm pré-configurados com segurança avançada e são integrados nativamente ao Oracle Fusion Applications sem custo adicional. Inseridos nos fluxos de trabalho já existentes, eles ajudam os usuários a operar mais rapidamente e tomar melhores decisões. Os novos agentes planejados para o Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), parte do Oracle Fusion Applications, podem colaborar nas seguintes áreas:

Mobilidade interna e recrutamento

• Agente de Descoberta de Vagas: Ajuda os colaboradores a acelerar seu crescimento profissional. O agente pode combinar colaboradores com oportunidades abertas de acordo com sua experiência e interesses, fornecer informações sobre o quanto o colaborador é qualificado para a vaga e compartilhar recomendações de como se destacar frente a outros candidatos.
• Agente Conselheiro de Adequação à Vaga: Ajuda os colaboradores a encontrar novos cargos internos que estejam alinhados a seus objetivos de carreira. O agente pode oferecer avaliações personalizadas para determinar a compatibilidade de um cargo com os históricos e objetivos do colaborador, além de fornecer informações sobre elegibilidade, orientações de política e cursos sugeridos para melhorar a adequação.
• Agente de Gestão de Entrevistas: Auxilia recrutadores a automatizar o agendamento de entrevistas. O agente pode coordenar disponibilidades, gerenciar convites de calendário, resolver conflitos de agenda e enviar lembretes tanto aos candidatos quanto aos entrevistadores.

Desenvolvimento profissional e competências

• Agente Conselheiro de Sincronização de Equipe: Ajuda colaboradores e gerentes a realizarem reuniões mais eficazes. O agente pode enviar atualizações semanais sobre o progresso do desempenho, desafios ou solicitações, além de entregar um resumo com ações recomendadas e perguntas de acompanhamento para orientar reuniões individuais.
• Agente Assistente de Metas de Equipe: Ajuda gerentes a definir, acompanhar e alinhar metas da equipe. O agente pode usar políticas de metas para que gerentes possam visualizar, editar e atribuir objetivos a suas equipes, além de fornecer lembretes, insights de status e resumos de progresso.
• Agente Tutor de Aprendizagem: Auxilia colaboradores no desenvolvimento de competências. O agente pode responder a perguntas sobre cursos de treinamento online para ajudar os colaboradores a entender e absorver melhor o conteúdo.
• Agente Conselheiro de Talentos: Ajuda gerentes a planejar promoções e o desenvolvimento de carreira de seus colaboradores. O agente pode responder perguntas dos gerentes sobre suas equipes, utilizando dados de metas, avaliações de desempenho, check-ins, feedbacks e reconhecimentos para obter uma visão precisa do desempenho e dos próximos passos apropriados, como promoções ou aumentos salariais.

RH Central

• Agente Concierge para Colaboradores: Ajuda colaboradores a obter respostas rápidas sobre temas relacionados ao trabalho. O agente pode ajudar com dúvidas sobre remuneração, benefícios, ausências ou folha de pagamento e garantir que cada pergunta seja rapidamente direcionada ao agente mais adequado da equipe.
• Agente Concierge para Gerentes: Ajuda gerentes a liderar suas equipes de forma mais eficaz. O agente pode atender dúvidas sobre remuneração, ausências, gestão de talentos e detalhes de emprego, garantindo que cada questão seja encaminhada de maneira eficiente ao agente apropriado, oferecendo assistência relevante, oportuna e precisa para necessidades de gestão de equipe.
• Agente de Posições: Apoia gerentes e líderes de RH a tomar decisões mais informadas sobre alocação de pessoal. O agente pode analisar dados organizacionais e políticas para fornecer insights sobre como preencher uma vaga, criar uma nova posição e determinar o orçamento necessário de equipe.

Ciclo de vida do colaborador e folha de pagamento

• Agente Analista de Políticas do Ciclo de Vida do Colaborador: Ajuda gerentes a proporcionar uma experiência fluida em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador. O agente pode fornecer orientação passo a passo sobre as políticas da empresa para contratação, onboarding, desenvolvimento e desligamento.
• Agente Conselheiro de Planejamento Sucessório: Ajuda líderes de RH a gerenciar o planejamento de sucessão de forma mais eficiente. O agente pode fornecer visibilidade da cobertura de sucessão e do pipeline de talentos, identificar áreas que requerem atenção, simular cenários de risco e ajudar a identificar possíveis sucessores para cargos-chave.
• Agente Analista de Execução da Folha de Pagamento: Auxilia administradores de folha de pagamento a ter insights proativos sobre possíveis anomalias e a identificar rapidamente a causa-raiz de quaisquer variações. O agente pode identificar anomalias e explicar fatores que impactam os cálculos da folha, como novas contratações, eventos retroativos não processados ou mudanças salariais, sempre operando no contexto de um processamento específico para fornecer clareza e relevância.

Sobre Oracle Fusion Cloud Applications

O Oracle Fusion Cloud Applications oferece um pacote integrado de aplicações em nuvem potencializadas por IA, permitindo que as organizações operem mais rapidamente, tomem decisões mais inteligentes e reduzam custos. Oracle Fusion Applications inclui:

 

• Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning (ERP): Fornece um pacote completo de aplicações de finanças e operações com IA que ajudam a aumentar a produtividade, reduzir custos, ampliar a visão analítica, melhorar decisões e reforçar controles.
• Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM): Oferece uma plataforma unificada de RH com IA que conecta todos os processos e dados relacionados a pessoas, ajudando a automatizar tarefas durante o ciclo completo do colaborador, melhorar a experiência do colaborador e permitir que líderes de RH tenham informações acionáveis sobre a força de trabalho.
• Oracle Fusion Cloud Supply Chain & Manufacturing (SCM): Proporciona uma plataforma unificada orientada por IA que integra processos de cadeia de suprimentos e operações, ajudando organizações a aumentar sua resiliência e adaptar-se rapidamente a mudanças de mercado.
• Oracle Fusion Cloud Customer Experience (CX): Fornece um conjunto de aplicações com IA para que as organizações gerenciem marketing, vendas e serviços, conquistando negócios, fortalecendo relações com clientes e melhorando a experiência do cliente.

Para saber mais sobre o Oracle Fusion Applications, acesse www.oracle.com/applications .