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Célébrez vos vedettes des RH

Les prix Oracle HCM Cloud Rubies récompensent les pionniers des RH qui ont apporté une contribution importante à l’entreprise à l’aide d’Oracle HCM Cloud.

Ce programme de prix mondial est géré par les pairs et est ouvert à toute organisation utilisant une solution Oracle HCM Cloud. Les spécialistes des RH qui utilisent Oracle HCM Cloud peuvent désigner des clients, des collègues ou même se désigner eux-mêmes. Les prix récompensent le travail des spécialistes des RH en matière de talent pour leur innovation et leur vision du potentiel des ressources humaines de demain, aujourd’hui.

La soumission des candidatures est maintenant ouverte! Soumettez la candidature de votre équipe, de vos collègues ou votre propre candidature avant le 6 décembre 2019.

Les gagnants recevront un laissez-passer gratuit pour assister à la conférence Modern Business Experience, présentée par Oracle, du 23 au 26 mars 2020 à Chicago.

 

 

Fusion et acquisition

Reconnaît les entreprises qui comptent sur Oracle HCM Cloud afin d’optimiser l’efficacité de la main-d’œuvre pendant une importante fusion ou acquisition

Les fusions et acquisitions peuvent miner votre capacité à maintenir une source unique de vérité au sujet de l’effectif. Dites-nous comment Oracle HCM Cloud vous a aidé pour des tâches telles :

  • Réduire les interruptions des RH et autres opérations
  • Rassembler une grande diversité de personnes à l’aide d’une seule solution de gestion du capital humain
  • Améliorer l’expérience des RH pour les personnes concernées 
  • Réduire les pertes de talents et améliorer la rétention 
  • Cultiver une culture unifiée

Des diamants dans les données

Reconnaît une organisation qui utilise d’Oracle HCM Cloud pour trouver et exploiter de nouvelles analyses de données sur les effectifs 

Grâce aux possibilités liées aux données des RH, un nouveau monde d’analyse d’effectif s’ouvre à vous. Nous voulons savoir comment les tableaux de bord d’analyse intégrée d’Oracle HCM Cloud vous ont aidé à trouver de nouvelles données qui ont permis à votre équipe d’améliorer la gestion, la rétention et la planification des effectifs. Nous sommes particulièrement intéressés de savoir comment vous effectuer les opérations suivantes :

  • Présenter des données de nouvelles façons, à la fois aux gestionnaires de première ligne et aux professionnels des RH 
  • Tirer parti des analyses prédictives pour anticiper les problèmes 
  • Réduire le risque de perdre les talents critiques
  • Améliorer la prise de décisions et être concurrentiel dans le marché des talents d’aujourd’hui

Voie expresse

Reconnaît les entreprises qui ont mis en œuvre Oracle HCM Cloud en moins de temps possible.

Est-ce que votre mise en œuvre d’Oracle HCM a été rapide? Nous souhaitons savoir comment un plan de déploiement bien organisé et une volonté de rapidité vous ont permis d’obtenir des résultats significatifs avec Oracle HCM Cloud en quelques mois, et non en quelques années.

Duo dynamique ou trio triomphant

Reconnaît les équipes qui ont présenté des résultats exceptionnels en utilisant une combinaison de deux ou de trois différentes solutions Oracle Cloud ensemble

Avez-vous mis en œuvre Oracle HCM Cloud avec une autre solution Oracle Cloud? Dites-nous en plus! Ce prix récompense l’impact transformationnel et une valeur accrue à l’échelle de l’entreprise obtenus à partir d’Oracle HCM Cloud combiné à une ou à deux autres solutions Oracle Cloud. Ceci peut inclure, mais sans se limiter, à ce qui suit :

  • Amélioration de la budgétisation et optimisation des dépenses 
  • Exploitation au maximum des données des médias sociaux et des corrélations des rendements d’employé et des impressions des consommateurs au moyen d’Oracle Service Cloud CRM
  • Optimisation de la planification, de la génération de rapports et de la prévision avec Oracle Enterprise Performance Management Cloud et Oracle Enterprise Resource Management Cloud

Monde mobile

Reconnaît une organisation qui tire parti des capacités mobiles d’Oracle HCM Cloud pour changer la façon dont les candidats externes et les employés interagissent à l’aide d’appareils intelligents.

Est-ce que les employés peuvent faire des choses sur leurs téléphones intelligents ou tablettes maintenant qu’il ne pouvait pas faire auparavant? Nous sommes particulièrement intéressé à entendre comment Oracle HCM Cloud vous a aidé à modifier la façon dont des personnes interagissent avec les RH. Ceci peut inclure, mais sans s’y limiter, les points suivants :

  • Développer des processus innovants de recrutement, qui permettent aux candidats de soumettre leurs renseignements à partir d’un appareil mobile
  • Accélérer des processus et améliorer l’adoption du libre-service des RH
  • Améliorer l’expérience mobile ayant trait aux RH pour le personnel et les gestionnaires
  • Responsabiliser vos employés grâce à de nouvelles fonctionnalités mobiles, tels que les cartes de temps mobile, le suivi des présences automatisé, la planification des vacances, l’accès aux talons de paie
  • Tirer parti de l’assistant numérique pour simplifier la vitesse de traitement des transactions

À garder en famille

Reconnaît les équipes qui utilisent Oracle HCM Cloud pour conserver les meilleurs talents en favorisant la mobilité interne, le perfectionnement professionnel et la planification de la relève.

Ce prix valorise les héros de la conservation du personnel et du perfectionnement professionnel. Dites-nous comment Oracle HCM Cloud vous a aidé à embaucher et à retenir les meilleures personnes. Nous voulons en particulier savoir comment vous avez utilisé la solution pour ce qui suit :

  • Augmenter significativement le taux de conservation des nouvelles embauches
  • Identifier les employés à risque et prendre les mesures nécessaires pour les retenir
  • Offrir un programme de rémunération pour conserver les talents
  • Augmenter la mobilité interne pour tous les types d’employés (notamment le personnel occasionnel)
  • Améliorer les stratégies de perfectionnement et établir les domaines où le perfectionnement est le plus essentiel
  • Accroître l’engagement des employés

Propulsé par la conception

Reconnaît les équipes qui ont créé une « économie de l’expérience » lors de la mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud en optant pour une conception en fonction des commentaires des employés. Cette catégorie est axée sur des organisations qui ont permis à leur personnel de prendre le chemin de l’innovation lors de leur mise en œuvre.

Avez-vous permis à vos employés de fournir leurs commentaires et d’apporter leur contribution pour des points essentiels lors de la mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud? Alors dites-le-nous. Nous sommes intéressés d’en savoir davantage sur votre mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud d’une façon qui est très axée sur les employés. Partagez avec nous la manière dont vous réalisez ce qui suit :

  • Engager les utilisateurs dans le processus de conception
  • Simplifier les processus 
  • Améliorer le taux d’adoption  
  • Créer des canaux de communication pour les commentaires et les rétroactions des employés 
  • Rendre le travail plus humain
  • Créer des canaux de communication pour les commentaires et les rétroactions des employés 

Puissance de production

Reconnaît une organisation qui utilise Oracle HCM Cloud pour accroître la valeur et favorise la productivité pour les RH lors du processus de mise en œuvre.

Est-ce que les processus optimisés et l’amélioration de l’efficacité stimulent vos équipes? Dites-nous comment vous avez été en mesure de générer de la valeur en transformant vos lourds processus en processus accélérés et agiles grâce à la mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud. La valeur dérivée peut inclure, mais sans s’y limiter, ce qui suit :

  • Gagner du temps
  • Passer des processus papier à des processus numériques
  • Éliminer les systèmes disparates en adoptant une plateforme unique
  • Créer un travail plus significatif pour les RH

Filon de rentabilité

Reconnaît les économies de coûts, normalement difficiles à obtenir, à la suite de la mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud

Pour remporter ce prix, dites-nous comment votre équipe a été en mesure de générer une valeur accrue pour votre entreprise dans son ensemble et d’augmenter vos résultats nets en utilisant Oracle HCM Cloud. La valeur dérivée peut consister, mais sans s’y limiter, à ce qui suit :

  • Économies de coûts (systèmes disparates, stockage, systèmes en double)
  • Réduction des effectifs

Faire face au changement

Reconnaît une organisation dont la stratégie de gestion du changement a amélioré le taux d’adoption d’Oracle HCM Cloud et l’efficacité générale de sa transformation de la gestion du capital humain

Comment avez-vous tiré parti de la gestion du changement, des communications et de l’apprentissage afin de préparer, d’éduquer et d’informer votre personnel sur l’application?  Comment vos efforts ont-ils favorisé le taux d’adoption et l’expérience des employés et des gestionnaires par la suite? Partagez avec nous ce qui suit :

 
  • Les objectifs de vos efforts de transformation et de mise en œuvre 
  • La conception de votre plan de gestion du changement et votre approche pour répondre à ces objectifs 
  • Les domaines de changement les plus importants de votre organisation 

Créer l’avenir aujourd’hui avec Oracle HCM Cloud

Apprenez comment Oracle HCM Cloud peut augmenter les capacités humaines grâce à l’intelligence adaptative afin de préparer votre personnel pour l’avenir. Disposez des connaissances nécessaires pour réaliser le travail et améliorer la productivité organisationnelle.