La diversité et l'inclusion vous-même ici
Chez Oracle, nous respectons non seulement les différences, mais nous les célébrons. Nous pensons que l'innovation commence par l'inclusion et que pour créer l'avenir, nous avons besoin de personnes avec des horizons, des perspectives et des capacités variées. C'est pourquoi nous sommes engagés à créer un milieu de travail où toutes les personnes peuvent accomplir un travail hors pair. C'est quand la voix de chacun est entendue et valorisée que nous sommes inspirés d'aller au-delà de ce qui a été fait auparavant.
Nos communautés nous connectent
Faites partie de quelque chose de plus grand et contribuez à faire en sorte que tout le monde se sente accepté. Nos groupes de ressources et d'affinité pour les employés représentent les diverses communautés qui composent notre entreprise. Avec plus de 60 communautés d'employés, couvrant une grande variété de sujets tels que le sexe, l'ethnicité et l'accessibilité à l'affiliation religieuse, l'éducation parentale et de nombreux autres intérêts, nos communautés nous relient, nous responsabilisent et nous aident à construire une culture inclusive.
Alliance des leaders noirs
Nous travaillons ensemble pour enrichir les carrières des professionnels noirs chez Oracle. Nous nous concentrons sur le recrutement inclusif, le maintien de l'effectif et l'engagement communautaire.
Les générations des dirigeants
Nous encourageons la collaboration entre les générations et favorisons l'inclusion et l'apprentissage d'une manière réfléchie qui profite à tous les âges.
Réseau des personnes handicapées Oracle
Nous visons à créer un environnement de travail ouvert et accessible pour les personnes de toutes les capacités. Nous accomplissons notre mission par la sensibilisation et l'éducation.
Alliance de la communauté latino Oracle
Nous développons les capacités de leadership des employés latino-américains. Nous aidons à recruter des talents latino-américains et à engager la communauté dans son ensemble à créer davantage d'opportunités.
Réseau des employés LGBTQ Oracle
Nous favorisons la sensibilisation et la compréhension des enjeux LGBTQ+, nous offrons un réseau de soutien robuste et nous défendons l'égalité, au travail et au-delà.
Alliance des leaders asiatiques
Nous aidons à faire progresser le perfectionnement professionnel de notre communauté asiatique. Nous développons la sensibilisation à la culture, offrons un mentorat et des possibilités de réseautage.
Femmes leader Oracle
Nous développons, engageons et habilitons les femmes dirigeantes grâce à la formation à la direction, en renforçant les réseaux et en donnant au suivant.
Les leaders défendent le principe de donner au suivant
« Toute bonne idée chez Oracle vient de nos employés. En construisant des équipes diverses et inclusives, nous profitons des forces et des points de vue de chacun. C'est ce qui permet de transformer les bonnes idées en grandes idées. »
Safra Catz, PDG d’Oracle
Oracle Team est pour tout le monde
Jo
« Aider le gouvernement à passer au nuage m'a donné énormément de satisfaction. »
Jo est gestionnaire de programme technique principale qui travaille pour Oracle National Security Region - une division unique d'Oracle Cloud Infrastructure pour laquelle vous avez besoin d'une cote de sécurité de niveau très secret du gouvernement des États-Unis. Son équipe crée une nouvelle classe de nuage pour les systèmes stratégiques qui protègent les États-Unis. C'est ce qui donne à Jo un sens à sa vie, ce qu'elle doutait retrouver lorsqu'elle elle a quitté l'armée de l'air.
« Il n'y a pas d'outil de carrière qui trace le chemin pour devenir agent du système d'armes B52 et être gestionnaire de programme d'informatique en nuage. Mais il s'avère que d'avoir aider le gouvernement à protéger ses informations et à passer au nuage m'a donné la détermination et la satisfaction dont javais besoin. »
Daniele et Taize
« Nous pouvons partager nos expériences personnelles avec nos collègues sans craindre d'être jugées. »
Après huit ans de mariage, Daniele et Taize ont décidé de fonder une famille. Grâce à la fécondation in vitro, la vie les a comblées d'une fille, Rafaella, qui a maintenant sept ans. « En tant que famille LGBTQ+, nous comprenons que notre rôle est de diffuser un message de fierté. Notre famille, nos amis et nos collègues voient ce que nous pouvons créer au sein de notre famille. Notre message est que nous ne sommes pas meilleures que les autres, nous sommes juste différentes. »
Taize et Daniele sont des championnes de l’égalité LGBTQ+ chez Oracle. « Jusqu'à présent, nous disposons de salles de repos non genrées au Brésil, d'une reconnaissance grâce à un prix HRC au Mexique, de trois nouvelles sections du réseau OPEN dans toute la région et de programmes de recrutement spéciaux pour les étudiants LGBTQ+ », déclare Taize. « Je suis très fière de voir mes directeurs et que l'équipe de direction en Amérique latine soiennent non seulement sensibles à l'inclusion LGBTQ+, mais également activement engagés dans nos mesures. »
Mari
« Je trouve de l'inspiration en encourageant les autres qui traversent des périodes difficiles. »
Lorsqu'elle était enfant, Mari a représenté le Japon aux Jeux Olympiques juniors en natation, mais sa vie a pris un tout autre tournant lorsqu'elle a subi un infarctus cérébral dans son sommeil, laissant son bras gauche et sa jambe handicapée. Avec ce recul, Mari a dû repenser comment elle vivrait le reste de sa vie.
C'est à ce moment qu'elle a développé une passion pour la pêche à la mouche et la voile. Une longue période de pratique intensive et de préparation a conduit Mari à l'incroyable réalisation d'obtenir une médaille d'argent avec l'équipe nationale de voile paralympique ainsi que l'obtention du championnat mondial de pêche à la mouche féminine. « Quand j'étais en compétition, je fermerais les yeux et je visualisais la réaction de mes amis et de ma famille me voyant remporter une médaille, ce qui m'a donné la force de continuer à aller de l'avant.
Mari utilise maintenant son expérience pour inspirer d'autres personnes dans des situations difficiles. En tant que conseillère en développement chez Oracle, elle aide les employés à suivre une formation mentale, à trouver une force intérieure, à adopter une psychologie positive et à être résilient.
Mona
« En tant que femme forte et ambitieuse, nous pouvons réaliser ce que nous voulons réellement faire. »
Mona a fait valoir son succès en tant que gestionnaire de compte de ventes lorsqu’elle a été sélectionnée pour participer au Oracle Emerging Leader Summit 2019 à Amsterdam. Elle se réjouit de pouvoir représenter les femmes d'Arabie saoudite sur la scène mondiale.
« J'ai toujours été conscient que les gens ont une perception erronée de la main-d'œuvre saoudienne, surtout concernant les femmes », explique Mona. « J'ai donc toujours voulu corriger cela et montrer au monde à quel point les femmes saoudiennes sont capables. »
Lorsque Mona est revenue, elle avait défini son nouvel objectif de carrière : démarrer la toute première communauté Oracle Women's Leadership (OWL) en Arabie saoudite. « J'ai eu un grand besoin de présenter l'image réelle de la femme saoudienne et de montrer que nous sommes talentueuses, ambitieuses et travaillantes. Nous recherchons constamment des occasions de nous perfectionner, comme toutes les autres femmes du monde. »
Montez
« Si vous avez un état d'esprit de croissance et croyez que vous pouvez, vous y arriverez. »
Le finaliste olympique Montez, responsable de compte chez Oracle, sait ce qu’il faut pour réussir sur le terrain et en matière de carrière.
« Une des principales choses que j'ai apprises est que l'échec fait partie du succès », déclare Montez. « La plupart des gens regardent seulement les points forts de la vie. Mais l'histoire et les leçons apprises proviennent du fait d'être démoli et de votre reconstruction. »
L'attitude gagnante de Montez continue de l'aider à réussir dans le monde de l'entreprise. « Oracle nous donne l’occasion non seulement de comprendre qui nous sommes en tant que personne, mais aussi d’apprendre différents outils auxquels vous n’auriez jamais accès. Si vous êtes prêt à ouvrir les yeux et à apprendre, le monde est votre huitre. »
Notre engagement envers vous
Nous croyons au traitement équitable et au respect de chaque salarié et demandeur d'emploi. Nous basons nos décisions d'emploi sur le mérite, l'expérience et le potentiel, sans tenir compte de la race, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'état d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique interdite par les lois fédérales, nationales et locales.
Politique d'égalité des chances
Notre politique d'égalité des chances en matière d'emploi repose sur la philosophie selon laquelle nos salariés, ainsi que les demandeurs d'emploi, doivent être traités équitablement. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur les préférences personnelles ou les caractéristiques physiques, et notre expérience confirme que soutenir des politiques et des pratiques fermement ancrées en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi est une bonne pratique commerciale. Notre engagement envers cette politique s'applique à toutes les phases des relations de travail, et nous faisons tout le nécessaire pour nous conformer à cette politique.
Si vous pensez que vous n'avez pas été traité correctement, d'une manière ou d'une autre, nous vous encourageons à communiquer avec les ressources humaines d'Oracle ou à appeler la ligne d'aide d'Oracle (800-679-7417) pour obtenir de l'aide. L'entreprise prend ces questions très au sérieux et le signalement de vos réclamations à l'interne nous permettra de collaborer avec vous pour étudier et tenter de résoudre vos problèmes.
Nous cherchons à créer un effectif et un environnement de travail inclusif. Nous faisons tout notre possible pour attirer et développer des talents variés qui reflètent la société et la communauté dans lesquelles nous vivons. Nous accueillons et soutenons les gens de toutes les races, ethnies, cultures et religions et nous cherchons à favoriser le travail en équipe et des partenariats efficaces entre nos employés. Oracle offre un traitement équitable et des aménagements raisonnables aux employés handicapés, conformément aux besoins individuels, aux réalités commerciales et aux lois fédérales et nationales. Ces aménagements peuvent comprendre le recyclage professionnel, un horaire de travail ajusté, du matériel ou du transport adapté, un congé médical ou une modification d'emploi pour optimiser votre rendement.
Ressources de non-discrimination
Un lieu où vous aimerez travailler
Nous sommes fiers d'être une entreprise qui fait de la diversité et de l'inclusion une priorité. Nous écoutons attentivement ce que vous avez à dire et nous pensons que c'est ce qui fait de nous un employeur de choix.
La transparence est la clé du progrès
Obtenir une véritable diversité est un parcours sans fin, et non une destination ponctuelle. Nous travaillons constamment sur des stratégies d'embauche plus inclusives, nous suivons nos progrès et nous tenons les dirigeants à rendre des comptes. Chaque jour, nous rendons ces chiffres plus représentatifs du monde qui nous entoure. Pour obtenir des informations démographiques supplémentaires, consultez notre énoncé EEO-1 (PDF).
Nous travaillons ensemble pour faire de la diversité et de l'inclusion une réalité
American Indian Science and Engineering Society
Grâce à des bourses et à des programmes de perfectionnement professionnel, AISES augmente la représentation des populations autochtones d'Amérique du Nord dans le secteur des STEM.
ASCEND
La plus grande organisation pan-asiatique à but non lucratif pour les professionnels des affaires en Amérique du Nord. La mission d'Ascend est de renforcer l'influence et la portée des chefs d'entreprise pan-asiatiques.
Black Data Processing Associates
Organisme à but non lucratif international qui permet une meilleure mobilité des Afro-Américains et d'autres minorités dans les domaines de l'informatique et des STEM.
Questions liées à un handicap
Expert mondial sur le recrutement et le soutien efficaces des personnes handicapées en milieu de travail ainsi que sur la commercialisation auprès de la communauté des personnes handicapées dans l'espace des consommateurs.
Grace Hopper
Organisme à but non lucratif qui relie, inspire et guide les femmes en informatique, ainsi que les organisations qui considèrent l’innovation technologique comme un impératif stratégique.
Hispanic Association of Colleges and Universities
L'HACU est la seule association éducative qui représente les Hispanic-Serving Institutions en Amérique. Elle aide des milliers de jeunes hispaniques avec des programmes d'éducation et de développement de carrière.
Hispanic Information Technology Executive Council
Réseau hispanique de premier plan pour les professionnels des technologies. Cette organisation se concentre sur la création de leaders forts ainsi que des modèles de rôle pour les sociétés à l’ère du numérique.
Campagne des droits de la personne
Plus grande organisation nationale des droits civils des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et queers. HRC travaille pour un monde où les personnes LGBTQ peuvent être elles-mêmes, tout en restant en sécurité.
Information Technology Senior Management Forum
Organisme permettant d'augmenter la représentation des professionnels noirs aux niveaux supérieurs en favorisant le développement de carrière et les possibilités de réseautage au sein de la profession informatique.
Lighthouse for the Blind and Visually Impaired
Organisme de bienfaisance qui fait la promotion de l'indépendance et de l'égalité des personnes malvoyantes grâce à une formation destinée aux personnes aveugles et à un meilleur accès aux opportunités.
National Federation of the Blind
Cette organisation nationale est la plus ancienne et la plus importante pour les personnes aveugles des États-Unis. Elle fournit des ressources aux malvoyants et élimine les obstacles dans la création des opportunités.
National Society of Black Engineers
Une des plus grandes organisations dirigées par des étudiants aux États-Unis, la mission du NSBE est d'augmenter le nombre d'ingénieurs noirs qui excellent sur le plan académique, professionnel et communautaire.
Out & Equal Workplace Advocates
Organisme à but non lucratif de premier choix dédié à l'atteinte de l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail et à la création d'environnements de travail inclusifs.
The Society of Women Engineers
Permet aux femmes de réussir et de progresser dans le domaine de l'ingénierie et d'être reconnues pour leurs contributions en tant qu'ingénieures et dirigeantes.
United Negro College Fund
L'UNCF est plus importante et la plus efficace organisation aux États-Unis qui investit dans des ressources afin de créer un avenir meilleur pour ses étudiants et, par leur succès, pour nous tous.
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