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Chez Oracle, nous ne faisons pas seulement attribuer de la valeur aux différences, nous les mettons à l’honneur. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail où tous les types de personnes travaillent ensemble. Nous croyons que l’innovation commence avec l’inclusion.
« Toutes les bonnes idées chez Oracle viennent de nos employés. En créant des équipes diversifiées et inclusives, nous bénéficions des points forts et des points de vue de chacun. C’est ce qui permet de transformer de bonnes idées en excellentes idées. »
Mia est née et a grandi dans une petite ville au Pérou appelé Ica, où elle a vécu jusqu’à l’âge de 15 ans. Quand elle et sa famille ont déménagé au Texas, elle était assez vieille pour comprendre qu’en raison de la réalité du monde dans lequel nous vivons, il pourrait y avoir des obstacles à la réalisation de ses objectifs de carrière.
« Je me suis concentrée à donner le meilleur de moi-même pour accomplir tout ce que je voulais, une chose à la fois », se souvient-elle. Aujourd’hui, Mia est spécialiste des contrats pour l’équipe des licences du centre de services partagés des Amériques pour l’Amérique latine, où elle rédige des contrats complexes pour l’une des plus grandes entreprises de technologie au monde. »
Harrison aime se percevoir comme un ancien « nerd » qui se trouve également à souffrir de cécité pratique. Après avoir réussi haut la main notre programme Class Of, il a décroché un poste de direction chez Oracle Digital. Aujourd’hui, il dirige une équipe de représentants régionaux des ventes.
« Être capable de se mettre à la place de son client exige de l’expertise, de l’imagination et de l’empathie, et rien de cela n’oblige à voir le client. Le domaine de la vente, en particulier, exige d’avoir les nerfs solides, ce qui est une caractéristique que beaucoup de gens dans la communauté des personnes handicapées développent naturellement. »
Raina mène une carrière enrichissante avec Oracle depuis plus de 24 ans. Elle travaille actuellement à l’Assistance clientèle mondiale et a également occupé le poste de leader de la communauté pour la section d’Orlando de l’African-American Business Leaders for Excellence (ABLE) au cours des quatre dernières années.
« Lorsque le Mois de l’histoire des Noirs arrive, Raina se sent fière de le célébrer avec ses collègues et le considère comme une occasion d’inviter les personnes de tous horizons à en savoir plus sur son héritage; « C’est le moment idéal de réfléchir aux sacrifices de nos ancêtres et d’enseigner aux jeunes le pouvoir de la connaissance et de l’affirmation de soi. »
Sandy est directrice principale de la gestion des produits et de la stratégie pour Oracle Marketing Cloud. Elle et sa famille ont immigré de Taïwan pour s’installer dans la région de la baie de San Francisco alors qu’elle n’avait que 10 ans.
Depuis qu’elle s’est jointe à Oracle, elle est devenue une membre active de notre groupe de ressources aux employés pour Oracle Professional Asian Leadership, ce qui l’a aidée à se forger de solides opinions sur la diversité et l’intégration.
« Ceux qui occupent des postes de direction ont la responsabilité supplémentaire d’aider les autres à reconnaître leur propre potentiel et leur propre pouvoir, même lorsqu’ils ne le voient pas eux-mêmes ».
Pour créer le futur, il faut des personnes provenant de différents milieux, ayant vécu différentes expériences, et possédant différentes mentalités. Nous croyons que l’atteinte d’une diversité véritable est un parcours, et non une simple destination.
C’est pourquoi nous continuons d’améliorer nos programmes de diversité et de travailler sur nos stratégies d’embauche. Chaque jour, nous rendons ces chiffres plus représentatifs du monde qui nous entoure.
Grâce à des bourses et à des programmes de perfectionnement de carrière, l’AISES augmente le taux de représentation des peuples autochtones en science, technologie, génie et mathématiques.
Plus grande organisation sans but lucratif panasiatique de professionnels commerciaux en Amérique du Nord. Ascend a pour mission d’améliorer l’influence et la portée des chefs d’entreprise panasiatiques.
Organisation internationale à but non lucratif qui favorise la mobilité des professionnels afro-américains et d’autres minorités dans les secteurs des sciences informatiques, des technologies, du génie et des mathématiques.
Expert mondial pour le recrutement efficace et le soutien des personnes handicapées en milieu de travail et pour l’avancement de la communauté des personnes handicapées dans l’espace des consommateurs.
Organisation sans but lucratif qui relie, inspire et guide les femmes à adopter une carrière en informatique et qui œuvre avec des organisations qui considèrent que les innovations technologiques sont un impératif stratégique.
La HACU est la seule association représentant les universités accueillant les Hispaniques aux États-Unis. Elle aide des milliers de jeunes hispaniques grâce à une formation et à des programmes de perfectionnement professionnel.
Cette organisation est le premier réseau hispanique pour les professionnels des technologies. Elle mise sur le développement de dirigeants, d’entreprises et de modèles forts à l’ère du numérique.
Il s’agit de la plus grande organisation protégeant les droits civils des lesbiennes, des gais, des bisexuels, des transgenres et des allosexuels. Le HRC travaille pour un monde où les LGBTQ pourront être eux-mêmes et en sécurité.
L’ITSMF augmente le taux de représentation des professionnels noir à des niveaux de direction en favorisant le perfectionnement de carrière et en offrant des possibilités de réseautage au sein du secteur informatique.
Organisme de bienfaisance favorisant l’indépendance et l’égalité des personnes ayant une déficience visuelle ou aveugles grâce à de la formation et à un meilleur accès aux possibilités.
Plus grande organisation américaine de personnes aveugles fournissant des ressources pour la déficience visuelle et éliminant les obstacles grâce à des occasions.
La NSBE est un des plus importants organismes régis par des étudiants aux États-Unis. Celle-ci a pour mission d’augmenter le nombre d’ingénieurs noirs qui excellent sur le plan académique, le plan professionnel et dans la collectivité.
Premier organisme sans but lucratif de travailleurs pour les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et allosexuelles visant l’égalité en milieu de travail et l’établissement de milieux de travail inclusifs.
La SWE permet aux femmes de réussir et d’avancer dans le domaine de l’ingénierie et d’être reconnues pour leurs contributions en tant qu’ingénieures et dirigeantes.
L’UNCF est l’organisation de formation pour les minorités la plus importante et la plus efficace. Elle investit dans des ressources afin d’offrir un avenir meilleur aux étudiants et, grâce à leur succès, à nous tous.
Qu’attendez-vous? Commencez votre avenir chez Oracle dès aujourd’hui.