Nebyly nalezeny žádné výsledky
Vašemu vyhledávání neodpovídají žádné výsledky.
Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:
- Zkontrolujte pravopis vašich klíčových slov ve vyhledávání.
- Použijte synonyma pro klíčové slovo, které jste zadali, například zkuste „aplikace“ místo „software“.
- Vyzkoušejte jedno z populárních vyhledávání uvedených níže.
- Zahajte nové hledání.
Časté otázky
Moderní osvědčené postupy Oracle pro personalistiku a řízení talentů
Přečtěte si globální studii zdůrazňující, jak umělá inteligence mění vztah mezi lidmi a technologiemi v práci.
Gartner znovu jmenuje Oracle HCM Cloud lídrem
Pracujeme s nejchytřejšími a nejinovativnějšími hlavami v personálním prostoru – našimi zákazníky. Díky úspěchu tohoto partnerství jsme byli po čtyři po sobě jdoucí roky jmenováni lídrem v magickém kvadrantu Gartner pro rok 2019 v oblasti Cloud HCM Suites u firem s více než 1 000 zaměstnanci.
Z této zprávy získáte přehled klíčových dodavatelů HCM a zjistíte, proč společnost Oracle stojí na nejvyšší příčce na kvadrantu lídrů díky úplnosti své vize.
Zjistěte, jaký užitek by vaší společnosti přineslo řešení Oracle Modern Best Practice. Získejte přizpůsobenou zprávu.
Správa personalistiky a talentů řízené inteligencí
Věděli jste, že společnost PWC predikuje, že umělá inteligence může již v roce 2030 přispívat ke globální ekonomice až 15,7 bilionu USD, přičemž 6,6 bilionů USD bude pravděpodobně zásluhou vyšší produktivity?* S řešením Oracle Modern Best Practice můžete využít umělou inteligenci a strojové učení spolu se vznikajícími technologiemi, jako je blockchain, sociální sítě, mobilní aplikace, analýzy, velká data a cloud na pomoc s oživením vaší organizace tak, aby byla více řízená inteligencí, efektivní, zaměřená na talenty a pohotově reagující.
*Globální studie umělé inteligence společnosti PWC (2017)
- Náborový proces
- Zaměstnanecké výhody ke mzdě
- Zpracování mezd
- Sledování placeného času
- Stanovení cílů a výkon
- Plánování kariéry a rozvoj
- Přehled talentů a nástupnictví
- Plánování nepřítomnosti a návaznost
- Přehled o zaměstnancích a sladění pracovního a osobního života
- Oddělení zaměstnanců a analýza pracovních sil