Nebyly nalezeny žádné výsledky

Vašemu vyhledávání neodpovídají žádné výsledky.

Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:

  • Zkontrolujte pravopis vašich klíčových slov ve vyhledávání.
  • Použijte synonyma pro klíčové slovo, které jste zadali, například zkuste „aplikace“ místo „software“.
  • Vyzkoušejte jedno z populárních vyhledávání uvedených níže.
  • Zahajte nové hledání.

 

Časté otázky

Oracle Modern Best Practice – přehled talentů a nástupnictví

Přehled talentů a rozvoj
Poznejte svůj talent

Přehled talentů a nástupnictví

Nejlepší organizace ve třídě mají o 50% vyšší pravděpodobnost, že budou mít k dispozici proces, který by identifikoval potenciální talenty.* Lepší porozumění silným a slabým stránkám vašeho talentu prostřednictvím interaktivních on-line diskusí založených na pohledech a spolupráce. Pomocí pokročilé vizualizace můžete zhodnotit faktory, jakými jsou potenciál, riziko, dopad ztrát a výkonnost. Umístěte zaměstnance do fondů talentů a posloupností následnictví.

*Skupina Aberdeen: Šest způsobů, jak selhat při plánování nástupnictví, 2015


Revize talentů
 ikona Mobilita. Analytika. Sociální síť. Big Data.

Revize talentů

Vyhodnoťte schopnosti talentů prostřednictvím online interaktivní diskuze podpořené přehledy.


Klasifikace a hodnocení talentů
Mobilita. Analytika. Sociální sítě. ikona Mobilita. Analytika. Sociální síť.

Klasifikace a hodnocení talentů

Vyhodnoťte a zkalibrujte talent pomocí pokročilé vizualizace, abyste mohli posoudit faktory, jakými jsou potenciál, riziko a dopad ztrát a výkonnost.


Zrevidujte současné a budoucí potřeby talentů
Mobilita. Analytika. Sociální sítě. ikona Mobilita. Analytika. Sociální síť.

Zrevidujte současné a budoucí potřeby talentů

Na základě podnikově schválených plánů pracovních míst identifikujících krátkodobé a dlouhodobé potřeby talentů (například odchody do důchodu, expanze na trhu nebo vysoký poměr fluktuace) vytvořte fondy talentů (například ke sledování začínajících lídrů nebo nadějných odborníků v oblasti umělé inteligence) nebo nástupnické plány ke sledování potenciálních mezer nebo vhodnosti kandidátů.


Organizování talentů
Mobilita. Analytika. Ikona sociální sítě Mobilita. Analytika. Sociální síť.

Organizování talentů

Umístěte zaměstnance strategicky do fondů talentů a posloupností nástupnictví na základě klasifikačních a hodnotících údajů, indikátorů zapojení a metrik reputace.


Analýza fondů talentů
Mobilita. Analytika. Sociální síť. AI/ML. icon Mobile. Analytika. Sociální síť. AI/ML.

Analýza fondů talentů

Objevte doporučené potřeby rozvoje členů fondu talentů a automatizované výukové programy k řešení mezer v dovednostech. Sledujte vývoj implementovaných plánů rozvoje talentů.


Posouzení nástupnických plánů
Mobilita. Analytika. ikona Mobilita. Analytika.

Posouzení nástupnických plánů

Analyzujte plány nástupnictví pro jednotlivce a organizaci a sledujte kvalifikaci zaměstnanců a posloupnost následnictví.


Začínáme