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Trending Questions

Würdigen Sie Ihre HR-Superstars

Mit den Oracle HCM Cloud Rubies Awards werden HR-Wegbereiter ausgezeichnet, die mit Oracle HCM Cloud wichtige Beiträge für das Unternehmen geleistet haben.

Dieses globale, von Mitarbeitern getriebene Auszeichnungsprogramm steht allen Unternehmen offen, die eine Oracle HCM Cloud-Lösung verwenden. Personalfachleute, die Oracle HCM Cloud verwenden, können andere Kunden, Kollegen oder sogar sich selbst nominieren. Die Auszeichnungen würdigen HR-Talente für ihre Innovation und ihre Vision, um das Potenzial des zukünftigen Personalwesens schon heute zu erkennen.

Nominierungen können nicht mehr eingereicht werden! Bitte schauen Sie am 3. Februar 2020 noch einmal vorbei, um für Ihren Lieblingsnominierten in jeder Award-Kategorie zu stimmen.

Preisträger erhalten einen kostenlosen Pass zur Teilnahme an der von Oracle präsentierten Veranstaltung Modernes Unternehmenserlebnis vom 23. bis 26. März 2020 in Chicago.

Frühere Preisträger anzeigen

 

 

M&A-Ehebeziehung

Zeichnet Unternehmen aus, die sich während einer umfangreichen Fusion oder Übernahme auf die Oracle HCM Cloud verlassen haben, um die Effizienz ihrer Mitarbeiter zu optimieren

Fusionen und Übernahmen können Ihre Fähigkeit stark beeinträchtigen, eine zentrale Informationsquelle über die Belegschaft aufrechtzuerhalten. Teilen Sie uns mit, wie die Oracle HCM Cloud Sie z. B. bei Folgendem unterstützt hat:

  • Minimierung von Störfällen in der Personalabteilung und bei anderen Vorgängen
  • Zusammenführung mehrerer Arbeitskräfte mit einer einzigen HCM-Lösung
  • Verbesserung der HR-Erfahrung für alle Beteiligten 
  • Minimierung von Mitarbeiterverlusten und Beibehaltung der Mitarbeiterbindung 
  • Pflegen einer einheitlichen Unternehmenskultur

Diamanten in den Daten

Zeichnet ein Unternehmen aus, das Oracle HCM Cloud-Analysen verwendet, um neue Einblicke in Belegschaftsdaten zu gewinnen und zu nutzen 

Mit HR Analytics eröffnet sich eine neue Welt der Einblicke in die Belegschaft. Wir möchten erfahren, wie die eingebetteten Analyse-Dashboards der Oracle HCM Cloud Sie dabei unterstützen, neue Dateneinblicke zu gewinnen, die Ihrem Team dabei geholfen haben, Talentmanagement, Bindung und Personalplanung zu verbessern. Wir sind besonders daran interessiert zu hören, wie Sie Folgendes tun:

  • Präsentation von Daten auf neue und aufschlussreiche Weise sowohl für Führungskräfte als auch für Personalverantwortliche 
  • Nutzen von prädiktiven Analysen, um mögliche Probleme vorherzusehen 
  • Reduzieren des Risikos, wichtige Mitarbeiter zu verlieren
  • Verbesserung der Entscheidungsfindung und Bestehen im heutigen Talentmarkt

Express Lane

Zeichnet Unternehmen aus, die die Oracle HCM Cloud in kürzester Zeit implementiert haben.

Haben Sie Ihre Oracle HCM Cloud-Bereitstellung schnell eingerichtet und ausgeführt? Wir würden gerne erfahren, wie ein durchdachter Bereitstellungsplan und eine schnelle Umsetzung Ihnen dabei geholfen haben, mithilfe der Oracle HCM Cloud innerhalb von Monaten, nicht Jahren, bedeutsame Ergebnisse zu erzielen.

Dynamisches Duo oder triumphierendes Trio

Zeichnet Teams aus, die durch die Nutzung einer Kombination von zwei oder drei verschiedenen Oracle Cloud-Lösungen außergewöhnliche Ergebnisse erzielt haben

Haben Sie die Oracle HCM Cloud in andere Oracle Cloud-Lösungen integriert? Erzählen Sie uns mehr! Mit dieser Auszeichnung werden die transformativen Auswirkungen und der unternehmensweite Mehrwert in Unternehmen gewürdigt, die die Oracle HCM Cloud zusammen mit einer oder zwei anderen Oracle Cloud-Lösungen verwenden. Hierzu kann unter anderem Folgendes gehören:

  • Verbesserung der Budgetierung und Ausgabenoptimierung 
  • Optimale Nutzung sozialer Einblicke und Korrelieren der Mitarbeiterleistungen mit der Kundenstimmung mithilfe von Oracle Service Cloud CRM
  • Optimierung der Planung, Berichterstellung und Prognose mit der Oracle Enterprise Performance Management Cloud und der Oracle Enterprise Resource Management Cloud

Es ist eine mobile Welt

Zeichnet ein Unternehmen aus, das die mobilen Oracle HCM Cloud-Funktionen nutzt, um die Art und Weise zu ändern, in der externe Bewerber und Mitarbeiter mithilfe intelligenter Geräte interagieren.

Können Ihre Mitarbeiter jetzt Aufgaben auf ihren Smartphones oder Tablets erledigen, die vorher nicht möglich waren? Wir sind besonders daran interessiert zu erfahren, wie die Oracle HCM Cloud Ihnen dabei geholfen hat, die Art und Weise zu ändern, wie Menschen mithilfe von Mobilgeräten mit HR interagieren. Dabei kann es sich um Folgendes handeln:

  • Erleichterung eines innovativen Rekrutierungsprozesses, der es Bewerbern ermöglicht, Informationen über ein Mobilgerät zu übermitteln
  • Beschleunigung von Prozessen und Steigerung der Akzeptanz von Self-Service-HR
  • Verbesserung mobiler HR-Erfahrungen für Mitarbeiter und Vorgesetzte
  • Unterstützung Ihrer Mitarbeiter durch neue mobile Funktionen wie mobile Zeitkarten, automatisierte Anwesenheitsverfolgung, Urlaubsplanung und Zugriff auf Lohnabrechnungen
  • Nutzung des digitalen Assistenten zur Vereinfachung von Transaktionen

Belassen Sie es in der Familie

Hier werden Teams ausgezeichnet, die die Oracle HCM Cloud nutzen, um durch die Förderung der internen Mobilität, der Karriereentwicklung und der Nachfolgeplanung die besten Talente zu halten.

Diese Auszeichnung ist für unsere Helden der Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung bestimmt. Teilen Sie uns mit, wie die Oracle HCM Cloud Ihnen bei der Einstellung und Bindung besserer Mitarbeiter geholfen hat. Wir möchten vor allem erfahren, wie Sie Folgendes gemacht haben:

  • Signifikante Erhöhung der Stick Rate von neuen Mitarbeitern
  • Identifizierung von gefährdeten Mitarbeitern und Ergreifen von Maßnahmen zur Bindung dieser
  • Stellen Sie ein umfassendes Belohnungsprogramm bereit, um Talente zu binden
  • Steigerung der internen Mobilität für alle Arten von Mitarbeitern (einschließlich Teilzeitmitarbeiter)
  • Verbesserung der Entwicklungsstrategien und Identifizierung von Bereichen, in denen die Entwicklung am besten zugeordnet werden kann
  • Mitarbeiterengagement erhöhen

Gestärkt durch Design

Auszeichnung für Teams, die eine Experience Economy geschaffen haben, indem sie die Implementierung der Oracle HCM Cloud auf Basis von Mitarbeiter-Feedback vorgenommen haben. Diese Kategorie konzentriert sich auf Unternehmen, die es ihren Mitarbeitern ermöglicht haben, die Ausrichtung und Innovation ihrer Implementierung mitzubestimmen.

Haben Sie es Ihren Mitarbeiter ermöglicht, ihr Feedback zu äußern und ihre Beiträge in den Kern Ihrer Oracle HCM Cloud-Implementierung einzubringen? Dann teilen Sie es uns mit. Wir möchten wissen, wie Sie es Ihren Mitarbeitern ermöglicht haben, die Implementierung von Oracle HCM Cloud zu einer Bewegung zu machen, die von eben diesen angetrieben wird. Teilen Sie uns mit, wie Sie:

  • Nutzer in den Entwurfsprozess eingebunden haben
  • Prozesse vereinfacht haben 
  • Akzeptanzraten erhöht haben  
  • Kommunikationskanäle für Mitarbeiteranliegen und Feedback erstellt haben 
  • Die Arbeit menschlicher gestaltet haben
  • Kommunikationskanäle für Mitarbeiteranliegen und Feedback erstellt haben 

Produktives Kraftpaket

Mit dieser Auszeichnung werden Unternehmen gewürdigt, die Oracle HCM Cloud genutzt haben, um den Wert und die Produktivität von HR während des Implementierungsprozesses zu steigern.

Begeistern Optimierungen und Effizienz Ihr Team? Teilen Sie uns mit, wie Sie mit der Implementierung der Oracle HCM Cloud Ihre traditionellen und mühsamen Prozesse beschleunigen und agiler machen konnten. Der abgeleitete Wert kann Folgendes umfassen, ist jedoch nicht darauf beschränkt:

  • Zeitersparnis
  • Übergang von Papier zu digitalen Prozessen
  • Beseitigung unterschiedlicher Systeme durch Umstellung auf eine einzige Plattform
  • Wie Sie eine sinnvollere Arbeit für die Personalabteilung geschaffen haben

Bonanza

Würdigt erhebliche Kosteneinsparungen als Ergebnis der Implementierung von Oracle HCM Cloud

Um zu gewinnen, teilen Sie uns mit, wie Ihr Team mithilfe der Oracle HCM Cloud insgesamt für Ihr Unternehmen einen Mehrwert schaffen und dadurch Gewinne steigern konnte. Der abgeleitete Wert kann aus Folgendem bestehen, ist aber nicht darauf beschränkt:

  • Kosteneinsparungen (unterschiedliche Systeme, Speicher, sich überschneidende Systeme)
  • Reduzierte Mitarbeiterzahl

Stellen Sie sich dieser Veränderung

Zeichnet ein Unternehmen aus, dessen Änderungsmanagementstrategie die Akzeptanzrate von Oracle HCM Cloud und die Gesamtwirksamkeit des HCM-Transformation erhöht hat

Wie haben Sie Änderungsmanagement, Kommunikation und Lerninhalte genutzt, um Ihre Mitarbeiter auf die Bewerbung vorzubereiten, sie auszubilden und zu informieren? Inwiefern haben Ihre Bemühungen die Akzeptanzrate und damit die Erfahrung von Mitarbeitern und Führungskräften erhöht? Teilen Sie uns Folgendes mit:

 
  • Die Ziele Ihrer Transformation-/Implementierungsbemühungen. 
  • Wie haben Sie Ihren Änderungsmanagementplan und -ansatz entwickelt, um diese Ziele zu erreichen? 
  • Was waren die wichtigsten Änderungsbereiche in Ihrem Unternehmen? 

Gestalten Sie die Zukunft schon heute mit der Oracle HCM Cloud

Erfahren Sie, wie Oracle HCM Cloud die Personalfähigkeiten mit adaptiver Intelligenz erweitert, um Ihre Mitarbeiter auf die Zukunft vorzubereiten. Schaffen Sie Zugang zu Wissen, um anfallende Aufgaben zu bewältigen und die Produktivität Ihrer Organisation zu steigern.