Oracle Human Resources

Les fondamentaux des ressources humaines

RH de bout en bout

Embauchez, intégrez, gérez et engagez les collaborateurs conformément aux pratiques légales et de l’entreprise.

Informations à la demande

Offrez aux travailleurs des options sécurisées, en libre accès, adaptées aux mobiles pour gérer les données personnelles, les congés payés, les fiches de paie, etc.

Couverture mondiale et locale

Restez conforme dans plus de 200 pays et juridictions avec des fonctionnalités législatives conçues pour les exigences mondiales.

Conformité sectorielle et syndicale

Utilisez des flux de travail basés sur des règles pour simplifier la gestion des accords de secteurs, syndicaux, collectifs et contractuels uniques.

Gestion des postes

Gérez les effectifs et les budgets avec une vision complète des postes ouverts et pourvus, y compris les affectations mondiales.

Bénéfices

Programmes d’avantages

Offrez des programmes flexibles pour répondre aux exigences et aux plans d’avantages spécifiques de votre entreprise.

Tarifs et couverture

Calculez et gérez les barèmes de rémunération pour vos différents groupes de collaborateurs grâce à l’intégration complète dans Oracle Payroll.

Inscription en libre accès

Guidez vos salariés dans le processus d’avantages sociaux avec une page d’accueil et un flux d’inscription intuitifs.

Modélisation et prévisions des effectifs

Analyses prédictives

Organisez les collaborateurs en fonction de leur risque de départ prévu, pour pouvoir vous concentrer sur la rétention de vos meilleurs talents.

Performance de l’équipe

Déterminez l’impact des changements, tels que les promotions ou les congés, sur les performances d’équipe et individuelles.

Planification des effectifs

Tirez parti des attributs de modélisation prédéfinis qui facilitent la création ou la mise à jour des plans de main-d’œuvre et l’adaptation au changement.

Planification stratégique des effectifs

Modélisation de simulation

Tirez parti des outils de glisser-déposer pour comprendre l’impact de chaque décision sur les RH, les finances et les opérations.

Collaboration en temps réel

Créez et modifiez des scénarios de planification, avec une visibilité complète sur la planification simultanée par d’autres dirigeants de l’entreprise.

SmartView

Donnez aux analystes la possibilité de créer, gérer et visualiser rapidement des données provenant de Microsoft Excel dans Oracle HCM.

Quotidien professionnel

My Volunteering

Fournissez des recommandations de bénévolat personnalisées afin que vos collaborateurs puissent s’engager en faveur d’une cause qui leur tient à cœur.

My Brand

Donnez à vos salariés les moyens de développer leur influence et leur marque grâce à des informations basées sur les connexions et la visibilité sur les médias sociaux.

My Wellness

Créez des activités et des concours ayant un impact positif sur l’énergie, la productivité et le bien-être général des collaborateurs.

Advanced HCM Controls

Prévention de la fraude et des erreurs

Utilisez des algorithmes basés sur l’IA pour identifier et répondre automatiquement aux anomalies telles que les salariés fantômes et les modifications de la paie.

Certification d’accès sensible

Protégez les données RH et simplifiez la mise en conformité avec les certifications automatiques pour l’accès aux données ou processus sensibles.

Conception sécurisée des rôles

Utilisez des règles de bonnes pratiques préconfigurées, ou configurez les vôtres, pour appliquer des stratégies à tous les processus RH.

Analyse approfondie de la SOD (séparation des tâches)

Répondez aux exigences réglementaires en bénéficiant d’une visibilité sur les rôles et privilèges grâce à l’analyse SOD poussée.

Experience Design Studio

Vos données, à votre façon

Configurez les flux et validez les données en fonction des stratégies de l’entreprise et des exigences législatives locales.

Vue personnalisée

Présentez les données et les processus différemment en fonction des paramètres utilisateur, notamment le rôle, le pays, l’entité juridique ou l’unité commerciale.

Aucun codage requis

Dotez les RH d’outils faciles à utiliser pour configurer et gérer des processus opérationnels adaptatifs sans l’aide du service IT.

Les meilleures pratiques en tant que règles

Exploitez les règles préétablies pour commencer à définir les principaux flux, notamment les promotions, les mutations, les changements de lieu, etc.

De meilleures données signifient de meilleures décisions

Améliorez la précision des données reçues pour soutenir la prise de décision et les analyses basées sur l’IA dans l’ensemble du système.

Centres d'activités

Espace de travail principal

Donner aux collaborateurs, aux managers, aux recruteurs et aux spécialistes de la paie toutes les informations et actions nécessaires pour gérer leurs tâches quotidiennes en un seul endroit.

Informations et support sur mesure

Concentrez-vous sur les activités importantes à l'aide d'une bannière personnalisée qui affiche les indicateurs clés de performance, les dates essentielles et les étapes.

Ressources essentielles

Mettez en évidence des outils et des actions qui améliorent la productivité, le développement et l'implication de votre équipe.

Étapes suivantes recommandées

Optimisez votre productivité grâce aux meilleures actions suggérées pour faire avancer les workflows.

Offrez à chacun des collaborateurs une expérience optimale.

Offrez des expériences personnalisées pour guider les collaborateurs à travers des activités professionnelles et personnelles, simplifiez les communications, favorisez le développement, favorisez l'implication continue des responsables et des salariés et fournissez un service RH réactif, le tout sur mesure grâce à une compréhension complète de chaque collaborateur.

Modules Oracle ME

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• Vidéo : Oracle ME en action (12:25)