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Reconocimiento de sus mejores valores en RRHH

Los premios Oracle HCM Cloud Rubies suponen el reconocimiento de aquellos pioneros en RRHH que han utilizado Oracle HCM Cloud para hacer aportaciones significativas a la empresa

Este programa global de premios, concedido por homólogos de la industria, está abierto a cualquier organización que utilice una solución Oracle HCM Cloud. Los profesionales de RRHH que utilizan Oracle HCM Cloud pueden nominar a otros clientes o colegas, o incluso a ellos mismos. Los premios suponen el reconocimiento de los administradores de talento de RRHH, por su innovación y su capacidad para identificar hoy los RRHH del futuro.

¡Ya se ha abierto el plazo de presentación de candidaturas! ¡Proponga a su equipo, a sus compañeros o a sí mismo antes del 6 de diciembre de 2019!

Los ganadores recibirán un pase de cortesía para asistir al evento Modern Business Experience, organizado por Oracle del 23 al 26 de marzo de 2020 en Chicago.

 

 

M&A Matrimony

Es un reconocimiento de las empresas que se basaron en Oracle HCM Cloud para optimizar las eficiencias del personal durante una fusión o adquisición importante

Las fusiones y adquisiciones pueden causar estragos en su capacidad de mantener una única fuente de confianza sobre los empleados. Cuéntenos cómo Oracle HCM Cloud le ha ayudado a hacer cosas como:

  • Minimizar la disrupción en los RRHH y otras operaciones
  • Aunar varios conjuntos de empleados mediante una única solución de HCM
  • Mejorar las experiencias de RRHH de todas las personas involucradas 
  • Minimizar las pérdidas de talento y mantener la retención 
  • Cultivar una cultura unificada

Diamonds in the Data

Es un reconocimiento de una organización que utiliza la analítica de Oracle HCM Cloud para buscar y usar nueva información útil a partir de los datos de los empleados 

La analítica de RRHH le permite adentrarse en un nuevo mundo de gestión del personal. Nos gustaría saber cómo le están ayudando los cuadros de mando analíticos integrados de Oracle HCM Cloud a identificar nuevas perspectivas de datos que hayan ayudado a su equipo a mejorar la gestión y la retención del talento y la planificación del personal. Estamos especialmente interesados en saber cómo aborda los siguientes aspectos:

  • Presentación de datos de formas nuevas y útiles tanto a los superiores inmediatos como a los profesionales de RRHH 
  • Uso de la analítica predictiva para prever problemas 
  • Reducción del riesgo de perder talento crucial
  • Mejora de la toma de decisiones para competir en el mercado de talento actual

Express Lane

Es un reconocimiento de las empresas que han implementado Oracle HCM Cloud en el menor tiempo posible.

¿Ha conseguido desplegar y poner en marcha su solución Oracle HCM Cloud con rapidez? Queremos saber cómo ha conseguido utilizar Oracle HCM Cloud mediante un plan de desarrollo bien meditado y un compromiso de agilidad para ofrecer resultados significativos en cuestión de meses en lugar de años.

Dynamic Duo or Triumphant Trio

Es un reconocimiento de los equipos que han obtenido resultados excepcionales gracias a una combinación de dos o tres soluciones de Oracle Cloud distintas.

¿Ha implementado Oracle HCM Cloud con otras soluciones de Oracle Cloud? ¡Cuéntenoslo! Este premio reconoce el impacto transformador y la generación de valor global que consiguen las empresas al usar Oracle HCM Cloud con una o dos soluciones Oracle Cloud. Puede incluir, entre otros:

  • Mejorar la elaboración de presupuestos y la optimización de gastos 
  • Sacar el máximo partido a la información de las redes sociales y vincular el rendimiento de los empleados con la percepción de los clientes mediante Oracle Service Cloud CRM
  • Optimizar la planificación, la presentación de informes y las previsiones con Oracle Enterprise Performance Management Cloud y Oracle Enterprise Resource Management Cloud

It’s a Mobile World

Es un reconocimiento de una organización que aprovecha las funciones móviles de Oracle HCM Cloud para cambiar la forma en que los candidatos y empleados externos interactúan mediante dispositivos inteligentes.

¿Ahora sus empleados pueden hacer cosas con sus smartphones o tablets que antes no podían hacer? Estamos especialmente interesados ​​en escuchar cómo Oracle HCM Cloud le ha ayudado a cambiar la forma en que las personas usan las tecnologías móviles para interactuar con RRHH; por ejemplo:

  • Agilización de un proceso de contratación innovador que haya permitido a los candidatos enviar información desde un dispositivo móvil.
  • Aceleración de los procesos y aumento de la aceptación de las tareas de RRHH en régimen de autoservicio
  • Mejora de las experiencias móviles de empleados y gerentes en trámites de RRHH
  • Capacitación de los empleados con una nueva funcionalidad móvil, como las fichas de horas móviles, el seguimiento de asistencia automatizado, la programación de vacaciones, o el acceso al cheque de sueldo
  • Uso de un asistente digital para agilizar las transacciones

Keep It In the Family

Es un reconocimiento de los equipos que usan Oracle HCM Cloud para retener al mejor talento impulsando la movilidad interna, el desarrollo profesional y la planificación de sucesiones.

Este premio es para nuestros héroes de la retención y el desarrollo profesional. Cuéntenos cómo le ha ayudado Oracle HCM Cloud a contratar y retener al personal más adecuado. En especial, nos gustaría saber cómo lo ha utilizado para:

  • Aumentar significativamente la tasa de adhesión de nuevas contrataciones
  • Identificar a los empleados en riesgo y adoptar medidas para su retención
  • Ofrecer un programa de recompensas globales para retener el talento
  • Aumentar la movilidad interna para todos los tipos de empleados (incluidos los eventuales)
  • Mejorar las estrategias de desarrollo e identificar aquellas áreas más aptas para el desarrollo
  • Aumentar el compromiso de los empleados

Empowered by Design

Es un reconocimiento de los equipos que han creado una "economía de experiencia", basando el diseño de su implementación de Oracle HCM Cloud en las opiniones de los empleados. Esta categoría se centra en las organizaciones que han permitido que sus empleados elijan la dirección y la innovación de su implementación.

¿Capacitó a su personal para dar su opinión y contribuir a la base de su implementación de Oracle HCM Cloud? En caso afirmativo, cuéntenoslo. Nos interesa saber cómo ha hecho posible que sus empleados participen en el diseño de la implementación de Oracle HCM Cloud. Cuéntenos cómo ha:

  • Implicado a los usuarios en el proceso de diseño.
  • Simplificado los procesos 
  • Aumentado las tasas de adopción  
  • Creado canales de comunicación para los comentarios y opiniones de los empleados 
  • Humanizado el trabajo
  • Creado canales de comunicación para los comentarios y opiniones de los empleados 

Productive Powerhouse

Es un reconocimiento de una organización que ha usado Oracle HCM Cloud para aumentar el valor e impulsar la productividad de RRHH durante su proceso de implementación.

¿A su equipo le interesan la optimización y la eficiencia? Cuéntenos cómo ha podido generar valor haciendo que sus procesos convencionales y complejos sean más rápidos y ágiles con la implementación de Oracle HCM Cloud. El valor derivado puede incluir, entre otras cosas:

  • Ahorro de tiempo
  • Digitalización de procesos
  • Eliminación de sistemas dispares mediante reunificación en una única plataforma
  • Creación de un trabajo más significativo para RRHH

Bottom-Line Bonanza

Reconoce el ahorro de costes como resultado de la implementación de Oracle HCM Cloud

Para ganar, cuéntenos cómo ha podido su equipo generar un mayor valor para el conjunto de su empresa mediante el uso de Oracle HCM Cloud para mejorar los resultados. El valor derivado puede consistir, entre otras cosas, en:

  • Ahorro de costes (sistemas dispares, almacenamiento, sistemas duplicados)
  • Reducción de personal

Face that Change

Es un reconocimiento de una organización cuya estrategia de gestión del cambio ha aumentado la tasa de adopción de Oracle HCM Cloud y la eficacia global de su transformación de HCM

¿Cómo aprovechó la gestión del cambio, las comunicaciones y el aprendizaje para preparar, educar e informar a sus empleados sobre la aplicación? ¿Cómo aumentaron las tasas de adopción y la experiencia de los empleado y gerentes como consecuencia de sus esfuerzos? Cuéntenos:

 
  • Los objetivos de su esfuerzo de transformación/implementación 
  • Cómo construyó su plan y enfoque de gestión del cambio para alcanzar esos objetivos 
  • ¿Cuáles eran las áreas de cambio más importantes en su organización? 

Cree el mañana hoy mismo con Oracle HCM Cloud

Descubra cómo Oracle HCM Cloud aumenta las capacidades humanas con inteligencia adaptativa para preparar a su personal para el futuro. Obtenga conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo e incrementar la productividad de la organización.