Oracle Fusion Cloud Talent Management

Oracle Talent Management è un insieme di moduli di Oracle Fusion Cloud HCM utilizzati per la gestione delle competenze, la selezione del personale, l'onboarding, la formazione, lo sviluppo professionale, la mobilità interna, le performance, la retribuzione e la successione. È progettato per connettere questi processi di gestione dei talenti a un profilo unificato che riunisce dati relativi a persone, esperienze lavorative e competenze, al fine di aiutare i dipendenti a comprendere come crescere professionalmente, fornire ai manager un contesto migliore per guidare e sviluppare i propri team e consentire alle organizzazioni di prendere decisioni più informate e basate su dati concreti in merito a performance, mobilità, retribuzione e pianificazione della successione.

Oracle Talent Management è progettato per dipendenti, manager, responsabili e team HR, con diversi moduli a supporto di ruoli differenti a seconda del flusso di lavoro. Ad esempio, chi si occupa di selezione del personale può utilizzare le funzionalità per la selezione, i manager possono avvalersi del supporto per la valutazione delle performance e il coaching, mentre i dipendenti possono usare gli strumenti per lo sviluppo professionale e l'individuazione di opportunità.

Oracle Dynamic Skills utilizza l'AI integrata per unificare e arricchire continuamente i dati sulle competenze dell'organizzazione, fornendo una visione unica e aggiornata. L'AI abbina quindi le persone alle opportunità e fornisce insight sulle competenze per migliorare la selezione, la formazione, l'aggiornamento professionale, la mobilità, la pianificazione e la gestione della forza lavoro, in modo che i dipendenti possano trovare opportunità di crescita professionale pertinenti e le organizzazioni possano allineare meglio i talenti alle esigenze aziendali.

Oracle Opportunity Marketplace mette in evidenza progetti a breve termine, offerte di lavoro e opportunità di carriera, consentendo ai dipendenti di trovare opportunità e ai manager di individuare talenti interni, con il supporto di suggerimenti basati sull'AI. È progettato per migliorare la visibilità sulla mobilità interna e contribuire a soddisfare più rapidamente le esigenze chiave.

Oracle Succession Planning supporta i processi di valutazione e pianificazione della successione dei talenti per ruoli di leadership e altre posizioni chiave, identificando i potenziali successori, valutando la loro preparazione e agevolando discussioni strutturate sui talenti. Le sue funzionalità includono la creazione e la gestione di pool di talenti, nonché il monitoraggio della loro preparazione nel tempo per garantire l'efficacia dei piani di successione. Grazie alla simulazione di scenari supportata dall'AI e alla visibilità delle lacune, aiuta le organizzazioni a valutare la solidità del pool di talenti, identificare i rischi e prendere decisioni informate per mantenere la copertura dei ruoli di leadership

Oracle Compensation, parte di Oracle Talent Management, utilizza dati in tempo reale e analytics, integrando valutazioni delle performance, obiettivi e feedback, oltre a fattori quali competenze, potenziale e dati di successione, per aiutare i team HR a creare una strategia retributiva basata sui dati. I team HR possono inoltre simulare diversi scenari retributivi, confrontare i risultati e analizzare la retribuzione tra team e vari gruppi demografici per individuare divari retributivi o incoerenze. I suggerimenti si basano su dati in tempo reale relativi alla forza lavoro e insight sulle performance, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni retributive più coerenti, trasparenti e allineate a performance, competenze ed esigenze aziendali.

Dipende, ma la progettazione di Oracle Talent Management è incentrata su un profilo di talento unificato che collega persone, esperienze lavorative e dati sulle competenze in tutti i processi di gestione dei talenti. Man mano che vengono aggregati più dati, il profilo diventa più solido, consentendo decisioni più informate e risultati migliori. Le organizzazioni possono comunque trarne vantaggio anche senza avere tutti i dati a disposizione, ma più i dati sono completi, maggiore sarà l'impatto.

Oracle Talent Management si integra con tutte le applicazioni Fusion e le soluzioni HCM. Quando si utilizzano soluzioni esterne, l'approccio all'integrazione varia in base ai sistemi in uso e ai dati che si desidera scambiare. In pratica, i team in genere definiscono i flussi di dati necessari (ad esempio, input/output relativi a dipendenti, ruoli e retribuzioni) e indicano se le integrazioni vengono realizzate tramite API, una piattaforma di integrazione o uno scambio basato su file.

Sì. Oracle Learning è progettato per unificare su un'unica piattaforma i contenuti di apprendimento interni ed esterni, inclusi quelli di provider di formazione riconosciuti. Può anche erogare la formazione integrata nel flusso di lavoro attraverso gli strumenti di collaborazione utilizzati quotidianamente, consentendo ai dipendenti di accedere più facilmente alla formazione pertinente, in modo che le organizzazioni possano supportare lo sviluppo senza frammentare l'esperienza di apprendimento.

Oracle Talent Management include funzionalità AI che supportano la generazione di suggerimenti, la redazione, la creazione di riepiloghi e le azioni guidate nei flussi di lavoro per la gestione dei talenti, per aiutare dipendenti, manager e team HR a portare avanti il ​​lavoro con meno attività manuali e insight più pertinenti. Sono inclusi agenti dedicati alla gestione dei talenti, in grado di rispondere a domande sulla forza lavoro e sui talenti, supportare le attività di selezione del personale e contribuire a creare e perfezionare gli obiettivi. L'AI supporta inoltre la formazione, suggerendo opportunità di sviluppo e contenuti pertinenti. Esempi in diversi moduli includono suggerimenti sulle competenze, creazione e aggiornamento degli obiettivi, supporto per i colloqui con i manager e insight utili per le decisioni in materia di successione e retribuzione.

Oracle Performance Management include funzionalità AI in grado di creare e aggiornare obiettivi, generare commenti sulle performance, suggerire argomenti di discussione per i colloqui di verifica e creare riepiloghi di fine anno. Include inoltre agenti per la gestione degli obiettivi, destinati sia ai manager che ai dipendenti, che supportano la creazione e l'aggiornamento degli obiettivi, nonché la revisione delle informazioni sulle performance del team. Offre inoltre ai manager una panoramica dei progressi del team verso il raggiungimento degli obiettivi e strumenti per adeguare gli obiettivi durante l'anno, favorendo un allineamento più costante delle performance, colloqui di coaching più efficaci e valutazioni di fine anno più complete e accurate.

Oracle Recruiting include funzionalità AI per aiutare a identificare i candidati più adatti e il supporto dell'AI generativa per attività come la creazione di richieste di personale e la messaggistica. Può fornire inoltre assistenza ai candidati tramite un agente AI che consiglia posizioni lavorative e li aiuta nel processo di candidatura, consentendo ai chi si occupa della selezione di lavorare più velocemente, ai candidati di trovare ruoli più adatti e ai team di assunzione di ridurre gli ostacoli nei flussi di lavoro di ricerca, valutazione/selezione e candidatura.

Dipende: le attività di implementazione variano in base alla portata dei moduli, alla disponibilità dei dati, alle integrazioni e alle esigenze di gestione delle modifiche. Un modo pratico per pianificare consiste nel confermare quali moduli devono essere implementati per primi, quali dati devono essere ripuliti o standardizzati e quali sistemi esterni devono essere collegati.