Oracle Fusion Cloud Talent Management

Oracle Talent Management è un insieme di moduli in Oracle Fusion Cloud HCM utilizzati per competenze, selezione del personale, onboarding, apprendimento, sviluppo di carriera, mobilità interna, performance, compensation e successione. È progettato per connettere questi processi relativi ai talenti attorno a un profilo unificato dei talenti che riunisce dati su persone, lavoro e competenze per aiutare i dipendenti a capire come crescere, offrire ai manager un contesto migliore per guidare e sviluppare i propri team e supportare le organizzazioni nel prendere decisioni più basate su evidenze in materia di performance, mobilità, retribuzione e successione.

Oracle Talent Management è progettato per dipendenti, manager/leader e HR, con diversi moduli che supportano ruoli differenti a seconda del workflow. Ad esempio, i recruiter utilizzano funzionalità di recruiting, i manager il supporto per performance e coaching e i dipendenti gli strumenti per lo sviluppo della carriera e la scoperta di opportunità.

Oracle Dynamic Skills utilizza l'AI integrata per unificare e arricchire continuamente i dati sulle competenze della tua organizzazione in una vista unica e aggiornata. L’IA abbina quindi le persone alle opportunità e fornisce insight sulle competenze per migliorare assunzioni, apprendimento, riqualificazione, mobilità, pianificazione dei turni e della forza lavoro, consentendo ai dipendenti di trovare opportunità di crescita rilevanti e alle organizzazioni di allineare meglio i talenti alle esigenze aziendali.

Oracle Opportunity Marketplace mette in evidenza gig (progetti a breve termine), posizioni e percorsi di carriera, consentendo ai dipendenti di trovare opportunità e ai manager di individuare talenti interni, con il supporto di raccomandazioni basate sull'AI. È progettato per migliorare la visibilità sulla mobilità interna e contribuire a soddisfare più rapidamente le esigenze critiche.

Oracle Succession Planning supporta i processi di revisione dei talenti e di successione per la leadership e altri ruoli critici, identificando potenziali successori, valutandone la preparazione e guidando discussioni strutturate sui talenti. Include la creazione e la gestione di pool di talenti, insieme al monitoraggio nel tempo del livello di preparazione per mantenere attuabili i piani di successione. Grazie alla simulazione di scenari supportata dall'AI e alla visibilità sui gap, aiuta le organizzazioni a valutare la solidità del bacino di talenti, identificare i rischi e prendere decisioni informate per mantenere la copertura delle posizioni di leadership.

Oracle Compensation, parte di Oracle Talent Management, utilizza dati in tempo reale e analytics, integrando valutazioni delle prestazioni, obiettivi e feedback, oltre a fattori quali competenze, potenziale e dati sulla successione, per aiutare le risorse umane a creare una strategia retributiva informata. Le risorse umane possono inoltre modellare diversi scenari retributivi, confrontare i risultati e analizzare le retribuzioni tra team e vari gruppi demografici per identificare divari retributivi o incoerenze. Le raccomandazioni si basano su dati della forza lavoro in tempo reale e insight sulle performance, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni retributive più coerenti, trasparenti e allineate a performance, competenze ed esigenze di business.

Dipende, ma Oracle Talent Management è progettato intorno a un profilo dei talenti unificato che collega persone, esperienze lavorative e dati sulle competenze in tutti i processi relativi ai talenti. Man mano che vengono aggregati più dati, il profilo diventa più solido, consentendo decisioni più informate e risultati migliori. Le organizzazioni possono comunque ottenere valore anche senza avere tutto a disposizione, ma più i dati sono completi, maggiore sarà l’impatto.

Oracle Talent Management è integrato con tutte le applicazioni Fusion e le soluzioni HCM. Quando si utilizzano soluzioni esterne, l’approccio di integrazione varia in base ai sistemi in uso oggi e ai dati che si desidera scambiare. In pratica, i team in genere confermano quali flussi di dati sono necessari (ad esempio, input/output relativi a lavoratori, ruoli e retribuzione) e se le integrazioni vengono fornite tramite API, una piattaforma di integrazione o uno scambio basato su file.

Sì, Oracle Learning è progettato per unificare in un unico luogo i contenuti di apprendimento interni ed esterni, inclusi quelli di provider di formazione riconosciuti. Può inoltre offrire formazione nel flusso di lavoro tramite strumenti di collaborazione utilizzati quotidianamente, consentendo ai dipendenti di accedere più facilmente a contenuti formativi pertinenti, così che le organizzazioni possano supportare lo sviluppo senza frammentare l’esperienza di apprendimento.

Oracle Talent Management include l’AI che supporta raccomandazioni, redazione, riepiloghi e azioni guidate nei flussi di lavoro dei talenti per aiutare dipendenti, manager e team HR a portare avanti il lavoro con meno attività manuali e insight più pertinenti. Include agenti focalizzati sui talenti in grado di rispondere a domande su forza lavoro e talenti, assistere nelle attività di recruiting e contribuire a creare e perfezionare gli obiettivi. L'AI supporta inoltre l'apprendimento consigliando opportunità di sviluppo e contenuti pertinenti. Esempi trasversali ai moduli includono suggerimenti sulle competenze, creazione e aggiornamento degli obiettivi, supporto ai check-in dei manager e insight a supporto delle decisioni relative a successione e compensation.

Oracle Performance Management include l'AI che può creare e aggiornare gli obiettivi, generare commenti sulle prestazioni, consigliare argomenti di discussione per i check-in e generare riepiloghi delle revisioni di fine anno. Include inoltre agenti per gli obiettivi di manager e dipendenti che supportano la creazione e l'aggiornamento degli obiettivi, nonché la revisione delle informazioni sulle performance del team. Inoltre, offre ai manager viste sull'avanzamento degli obiettivi del team e strumenti per adeguare gli obiettivi durante l'anno, favorendo un allineamento più continuo delle performance, conversazioni di coaching più efficaci e valutazioni di fine anno più consapevoli.

Oracle Recruiting include l'AI per aiutare a identificare i candidati più adatti e il supporto dell'AI generativa per attività come la creazione di richieste di assunzione e la messaggistica. Può inoltre offrire indicazioni ai candidati tramite un agente AI che consiglia posizioni e supporta il processo di candidatura, consentendo ai recruiter di operare più rapidamente, ai candidati di trovare ruoli più adatti e ai team di selezione di ridurre gli attriti nei flussi di sourcing, screening e candidatura.

Dipende: l’impegno di implementazione varia in base ai moduli inclusi nell’ambito, alla preparazione dei dati, alle integrazioni e alle esigenze di gestione del cambiamento. Un modo pratico per pianificare è confermare quali moduli verranno implementati per primi, quali dati devono essere ripuliti o standardizzati e quali sistemi esterni devono essere connessi.