ダイバーシティ&インクルージョン

Diversity and Inclusion
尊重し合い、積極的に人々をつないでゆく文化

全世界のオラクル社員

社員のコミュニティ

Oracle Women’s Leadership (OWL)

現在および次世代のオラクル女性リーダーの開発・連携・強化に取り組んでいます。

Military and Veteran Employee Network (MAVEN)

軍人生活から市民生活に円滑に移行できるよう、退役軍人を支援しています。

African-American Business Leaders for Excellence (ABLE)

メンター制度やコミュニティの支援を通じて、アフリカ系アメリカ人社員の専門性とリーダーシップ開発を強化しています。

Hispanic Oracle Leadership Association (HOLA)

ラテン・アメリカ系社員のリーダーシップ・スキルの開発と強化を支援しています。

Oracle Pride Employee Network (OPEN)

レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーおよびその支援者(LGBTA)の社員をサポートし、LGBTAコミュニティが直面している問題への関心を高めるための支援をしています。

Oracle Professional Asian Leadership (OPAL)

専門的能力の開発、メンター制度、文化的意識、知識共有を通じてアジア系社員のリーダーシップを支援しています。

Empowering Employees with Disabilities

障害を持つ社員の支援

オラクルは、障害を持つ社員が職場でのスキルを伸ばせるように支援する取組みを行っています。

オラクルのインクルージョンの文化は、様々な取組みを通じて社員同士が助け合うことを促進しています。これらの取組みの例として、障害を持つ社員のアフィニティ・グループ、障害インクルージョンに関するウェブキャスト、アビリティーズ・マター・インターンシップ・プログラム、オラクル通訳サービス、そしてオラクル製品へのアクセシビリティ基準を企業として定める強力なアクセシビリティ・プログラムなどがあります。

DEI logo


社会的少数派の学生への支援

Girls and STEAM

Girls and STEAM

オラクルは、女子学生や社会的少数派の学生にコンピュータ・サイエンスや科学、技術、工学、芸術、数学(STEAM)を教える取組みを行っている複数のNPOを支援しています。をご覧ください。.


また、Oracle AcademyやOracle Education Foundationといったオラクル独自の教育支援では、STEAM(科学・技術・工学・芸術・数学)の教育を受けたりSTEAMに関連する職業に就いたりする機会がこれまで少なかった女子学生や社会的少数派の学生に重点を置いています。

写真提供: 「社会的少数派の学生への投資」セクションに使用した画像は、ブラック・ガールズ・コードの許可を得て掲載しています。


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日本オラクルの取り組み 性的マイノリティとその支援者のコミュニティ

日本オラクルでは、LGBTを始めとする性的マイノリティの当事者とその支援者(アライ)がコミュニティ(OPEN: Oracle Pride Employee Network)を形成し、草の根からの啓蒙活動を実施しています。OPENが独自に作成したLGBT入門セミナーを社員向けに実施をし、入社社員向けのオリエンテーションでも活動の紹介を行っています。


社員への理解促進のために、各部門との連携も進めています。人事本部と連携し、全管理職向けに参加必須の「無意識のバイアス」の集合研修を実施しました。3時間に渡るセミナーの後半では、LGBTをテーマに参加者がロール・プレイでカミングアウトする側される側の両方を体験するなど、参加型のプログラムとなっています。また法務室と連携し、全社員がオンラインで受講するハラスメント研修の中に、LGBTのハラスメント事例を入れるなど、多様性を受け入れる職場作りに配慮しています。

理解促進と歩調を合わせ、福利厚生制度の整備も進めています。同性カップルや事実婚などの関係にある社員に対しても、慶弔金や育児・介護休職、家族を対象とした傷病休暇、企業負担の団体加入保険など、自社で提供できる福利厚生制度に関しては、法令で婚姻関係にある社員とほぼ同等水準に拡充しました。また、社内の服装規定を見直し、性別による服装の規定をなくしました。性的マイノリティであるかどうかに関係なく、すべての社員はTPOをわきまえて適切な服装をすることを徹底することで、セクシュアリティを意識せずに自分らしい格好で働くことができるようになっています。

日本オラクルのLGBT対応 5つの取組み

ダイバーシティ施策を深化する日本オラクル、LGBT対応を包含した社員向け福利厚生制度に拡充


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