2026年度の環境および社会への影響に関する開示項目インデックス
このインデックスは、2026年度をレポート期間とするオラクルの環境および社会への影響に関する報告の実践の概要を示します。提供されるリソースと情報は、Global Reporting Initiative（GRI）共通基準の関連する開示項目別に編成されていますが、オラクルはGRI基準に準拠した報告は行っていません。
開示項目インデックス
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 2の一般開示項目 | 2-1 組織の詳細 | フォーム10-K（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-2 組織のサステナビリティ・レポートの対象となる事業体 | 環境のページ 実践のページ FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） フォーム10-K（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-3 レポート期間、レポート頻度、連絡先 | 実践のページ フォーム10-K（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-4 情報の再掲載 | 以前のレポートの情報は再掲載されていません。 |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-5 外部保証 | 環境のページで報告されているエネルギーと二酸化炭素排出量のデータを含め、レポートの一部は外部で検証されています。 |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-6 活動、バリュー・チェーン、その他のビジネス上の関係 | 実践のページ 環境のページ FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） フォーム10-K（PDF） オラクルの環境保護ポリシー（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-7 従業員 2-8 従業員以外の就業者 |
従業員のページ フォーム10-K（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-9 ガバナンス構造と構成 | 実践のページ オラクルのコーポレート・ガバナンス FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-10 最高ガバナンス機関の指定と選定 | 実践のページ オラクルのコーポレート・ガバナンス |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-11 最高ガバナンス機関の議長 | 実践のページ オラクルのコーポレート・ガバナンス |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-12 影響の管理の監視における最高ガバナンス機関の役割 | 実践のページ オラクルのコーポレート・ガバナンス FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-13 影響の管理に関する職責の委任 | 実践のページ FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） オラクルの環境保護ポリシー（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-14 サステナビリティ・レポートにおける最高ガバナンス機関の役割 | 実践のページ FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-15 利害の対立 2-16 重大な懸念事項の通達 |
フォーム10-K（PDF） オラクルのコーポレート・ガバナンス オラクルの倫理とビジネス行動規範 |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-17 最高ガバナンス機関の蓄積された知識 2-18 最高ガバナンス機関の実績の評価 2-19 報酬に関するポリシー 2-20 報酬を決定するプロセス |
オラクルのコーポレート・ガバナンス FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-21 年間合計報酬率 | オラクルのコーポレート・ガバナンス 機密保持のための制限により、オラクルはこのデータを公開していません。 |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-22 持続可能な開発戦略に関する声明 | 環境のページ FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-23 ポリシーに関するコミットメント 2-24 ポリシーに関するコミットメントの組込み |
実践のページ オラクルの倫理およびビジネス行動規範（PDF） 人権に関する声明（PDF） オラクルの基本姿勢（PDF） オラクルの環境保護ポリシー（PDF） FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-25 悪影響を是正するプロセス 2-26 助言を求め、懸念を提起するための仕組み |
実践のページ オラクルの倫理およびビジネス行動規範（PDF） オラクルは、企業倫理ヘルプラインなど、従業員とその他の関係者が助言を求めたり、懸念事項を提起したりするためのチャネルを提供しています。 |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-27 法律と規制の遵守 | 実践のページ オラクルのコーポレート・ガバナンス |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-28 会員組織 | 環境のページ FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-29 関係者のエンゲージメントに対するアプローチ | 環境のページ 従業員のページ 社会貢献のページ 実践のページ FY26 CDP Climate Change Response（2026年度のCDP気候変動への対応）（PDF） |
| GRI 2の一般開示項目 | 2-30 団体交渉協定 | 機密保持のための制限により、オラクルはこのデータを公開していません。 |
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 403 労働安全衛生 | 403-1 労働安全衛生管理システム | Oracle Environmental Health and Safety Policy（オラクルの環境と安全衛生に関するポリシー）（PDF） |
| GRI 404 研修と教育 | 404-1: 従業員1人あたりの年間平均研修時間 404-2: 従業員のスキル開発と移行支援 404-3: パフォーマンス・レビューとキャリア開発レビュー |
従業員のページ Oracle Careers |
| GRI 405 ダイバーシティと機会均等 | 405-1 ガバナンス機関と従業員の多様性 | オラクルのコーポレート・ガバナンス FY26 Environmental and Social Impact Datasheet（2026年度の環境および社会への影響に関するデータシート）（PDF） |
| GRI 406 非差別 | 406-1 差別のインシデントと実施した救済処置 | 機密保持のための制限により、オラクルはこのデータを公開していません。 |
データ・プライバシー、セキュリティ、デジタル・トラスト
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 418 お客様のプライバシー | 418-1 お客様のプライバシーの侵害およびお客様のデータの損失に関する立証されたクレーム | プライバシー・ポリシー オラクルのセキュリティ・プラクティス 機密保持のための制限により、オラクルは個々のクレームを公開していません。 |
環境サステナビリティと気候
責任あるテクノロジーと顧客価値
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 203 間接的な経済的影響 | 203-1 インフラストラクチャへの投資とサービスのサポート 203-2 著しい間接的な経済的影響 |
環境のページ 社会貢献のページ |
コミュニティと社会への影響
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 203 間接的な経済的影響 | 203-2 著しい間接的な経済的影響 | 環境のページ 社会貢献のページ |
| GRI 413 地域コミュニティ | 413-1 地域コミュニティのエンゲージメント、インパクト評価、および開発プログラムのある事業 | 社会貢献のページ 環境のページ 従業員のページ |
従業員の成長、エンゲージメント、良い影響
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 203 間接的な経済的影響 | 203-2 著しい間接的な経済的影響 | 環境のページ 社会貢献のページ |
| GRI 401 雇用 | 401-1 従業員の採用と従業員回転率 401-3育児休業 |
従業員のページ FY26 Environmental and Social Impact Datasheet（2026年度の環境および社会への影響に関するデータシート）（PDF） Oracle Careers |
| GRI 404 研修と教育 | 404-1 従業員1人あたりの年間平均研修時間 404-2 従業員のスキルをアップグレードするためのプログラムおよび移行サポート・プログラム 404-3 定期的なパフォーマンス・レビューおよびキャリア開発レビューを受けている従業員の割合 |
従業員のページ Oracle Careers |
教育とデジタル・インクルージョン
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 413 地域コミュニティ | 413-1 地域コミュニティのエンゲージメント、インパクト評価、および開発プログラムのある事業 | 社会貢献のページ 従業員のページ |
| GRI 203 間接的な経済的影響 | 203-2 著しい間接的な経済的影響 | 社会貢献のページ 従業員のページ |
倫理的ビジネスと責任あるバリュー・チェーン
| GRIに関する参考資料 | 開示項目 | 関連するリソースと情報 |
|---|---|---|
| GRI 205 腐敗防止 | 205-1 腐敗に関連するリスク評価の対象となる事業 205-2 腐敗防止のポリシーと手順に関する通達と研修 205-3 確認された腐敗のインシデントと実施された措置 |
実践のページ オラクルの倫理およびビジネス行動規範（PDF） |
| GRI 408 児童労働 | 408-1 児童労働のインシデントに関する重大なリスクがある事業およびサプライヤー | オラクルの人権に関する声明（PDF） 現代の奴隷制に対するオラクルの声明（PDF） |
| GRI 409 強制労働 | 408-1 強制労働のインシデントに関する重大なリスクがある事業およびサプライヤー | オラクルの人権に関する声明（PDF） 現代の奴隷制に対するオラクルの声明（PDF） Oracle Policy Against Trafficking in Persons and Slavery（人身売買および奴隷制に対するオラクルのポリシー）（PDF） オラクルの紛争鉱物に関する声明（PDF） |
| GRI 414 サプライヤーの社会的評価 | 414-1 社会基準を使用してスクリーニングされた新規サプライヤー 414-2 サプライチェーンにおける社会的な悪影響と実施された措置 |
環境のページ 実践のページ オラクルの倫理およびビジネス行動規範（PDF） |
