人事部門の役割は変わりつつあります。また、今日の市場のめまぐるしい変化により、新たな課題も生まれています。ビジュアル・アナリティクスを使用すれば、こうした課題に正面から対処し、競争力を高めることができます。
統合型の人材アナリティクスを導入している企業は全体のわずか14%です
30%の人事幹部が、有益なデータを見極めるのは困難だと感じています
86%の組織が、いまだにレポート作成に重点を置いています
75%の組織が、人材アナリティクスは重要だと答えています
Oracle Analytics Cloudは、データを分析して視覚的に探索しながら、従業員の業績と組織の業績との相関関係を把握するための包括的なソリューションを提供します。
データ主導の人事管理戦略を策定することで、より強力なビジネス・パートナーとなる方法をご紹介します。
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多種多様なデータを収集してブレンドし、正確な人員自然削減分析に役立てましょう。
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