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인기 질문

HR 우수 인재를 치하

Oracle HCM Cloud Rubies 상은 Oracle HCM Cloud를 사용하여 비즈니스에 큰 기여를 한 최고의 HR 직원에게 주어지는 상입니다.

이 세계적인 동종 수상 프로그램은 Oracle HCM Cloud 솔루션을 사용하는 모든 조직에게 열려 있습니다. Oracle HCM Cloud를 사용하는 HR 전문가는 동료 고객, 동료 또는 자신을 직접 추천할 수 있습니다. 이 상은 혁신과 비전을 통해 미래의 인적 자원 잠재력을 확인한 HR 인재 지원 팀원에게 주는 상입니다.

후보 추천은 종료됐습니다. 2020년 2월 3일에 각 부문별로 지지하는 후보에게 투표해 주시기 바랍니다.

수상자에게는 3월 23-26일 시카고에서 오라클이 주최하는 Modern Business Experience에 무료 참석권을 증정합니다.

역대 수상자 보기

 

 

M&A Matrimony

대규모 합병이나 인수 과정에서 Oracle HCM Cloud로 인력 효율을 최적화한 기업에게 주는 상입니다.

인수합병(M&A)이 있으면 아무래도 직원을 일관성 있게 관리하기가 어렵습니다. Oracle HCM Cloud가 다음 업무에 어떻게 도움이 되었는지 말씀해 주십시오.

  • HR 및 기타 작업 중단 최소화
  • 단일 HCM 솔루션을 사용하여 여러 직원 동원
  • 관련된 모든 직원의 HR 경험 개선 
  • 인재 손실을 최소화하여 인력 유지 
  • 통합 문화 조성

데이터에 숨겨진 다이아몬드

Oracle HCM Cloud 분석 기능을 이용해 인력 데이터 인사이트를 도출하고 인재 관리를 개선한 조직에게 주는 상입니다. 

HR 분석을 통해 새로운 차원의 인력 인사이트가 드러납니다. Oracle HCM Cloud의 임베디드 분석 대시보드를 통해 새로운 데이터 인사이트를 식별하여 팀의 인재 관리, 유지 및 인력 계획을 어떻게 개선했는지 말씀해 주십시오. 특히 다음 작업을 수행하는 방법에 관심이 있습니다.

  • 실무부서 관리자와 HR 전문가에게 데이터를 새롭고 유용한 방법으로 제시 
  • 예측 분석을 통해 문제 예측 
  • 중요 인재를 놓칠 위험 감소
  • 의사 결정을 개선해 현재 인재 시장에서 경쟁

Express Lane

Oracle HCM Cloud의 이점을 최대한 빠르게 실현한 기업에게 주는 상입니다.

Oracle HCM Cloud 구축을 신속하게 실행하셨습니까? 면밀한 구축 계획과 기간 단축 의지, 여기에 Oracle HCM Cloud를 접목해 불과 몇 주 만에 의미 있는 결과를 도출하게 된 비결을 말씀해 주시기 바랍니다.

Dynamic Duo 또는 Triumphant Trio

2~3가지 Oracle Cloud 솔루션을 조합하여 탁월한 성과를 거둔 팀에게 주는 상입니다.

Oracle HCM Cloud를 다른 Oracle Cloud 솔루션과 함께 구현한 적이 있습니까? 자세히 말씀해 주십시오. 1~2 가지 Oracle Cloud 솔루션과 Oracle HCM Cloud를 함께 이용했을 때 기업이 얻게 되는 혁신적인 영향과 전사적인 가치를 인정한다는 의미입니다. 여기에는 다음과 같은 성과가 포함됩니다.

  • 예산 책정 및 지출 최적화 개선 
  • 소셜 인사이트를 최대한 활용하고 Oracle Service Cloud CRM을 사용하여 직원 성과와 고객 정서를 상호 연계
  • Oracle Enterprise Performance Management Cloud와 Oracle Enterprise Resource Management Cloud를 사용하여 계획, 보고 및 예측을 최적화

It’s a Mobile World

Oracle HCM Cloud 모바일 기능을 이용해 외부 후보자와 직원이 스마트 기기로 소통하는 방식을 혁신한 조직에게 주는 상입니다.

직원들이 과거와는 다르게 자신의 스마트폰이나 태블릿에서 HR 업무를 수행할 수 있습니까? 특히 Oracle HCM Cloud를 통해 직원이 모바일을 사용하여 HR 팀과 상호 작용하는 방식을 바꾼 사례를 알고 싶습니다. 여기에는 다음과 같은 성과가 포함됩니다.

  • 지원자가 모바일 장치에서 정보를 제출할 수 있는 혁신적인 채용 프로세스의 활성화
  • 프로세스 가속화, 셀프 서비스 HR 성장세 확대
  • 직원과 관리자를 위한 모바일 HR 환경 개선
  • 모바일 출퇴근 기록 카드, 교대 거래 또는 자동 근태 관리, 휴가 일정수립, 급여명세서 확인 등 새 모바일 기능으로 직원 업무 편의 향상
  • 디지털 어시스턴트를 통한 거래 절차 간소화

Keep It In the Family

Oracle HCM Cloud를 사용하여 내부 이동성, 경력 개발 및 승계 계획을 추진함으로써 최고의 인재를 유지하는 팀에게 주는 상입니다.

직원 유지와 경력 개발을 잘한 팀이 그 대상입니다. Oracle HCM Cloud를 통해 우수한 인재를 채용하고 유지한 방법을 말씀해 주십시오. 특히 Oracle HCM Cloud를 사용하여 다음과 같은 성과를 어떻게 달성했는지 알고 싶습니다.

  • 신규 채용의 체류율을 크게 높임
  • 위험에 처한 직원을 식별하고 이 직원을 유지하기 위한 조치를 취함
  • 인재 확보 포상 프로그램 도입
  • 모든 직원의 내부 이동성(비상 시 이동성 포함)을 개선
  • 개발 전략을 개선하고 개발이 가장 잘 할당될 수 있는 영역을 식별
  • 직원 참여 증가

Empowered by Design

Oracle HCM Cloud 구현 계획과 직원의 힘으로 "경험 경제"를 구현한 팀에게 주는 상입니다. 이 부문은 구성원이 구현의 방향과 혁신을 촉진할 수 있는 환경을 조성한 조직이 그 대상입니다.

Oracle HCM Cloud 구현 시 직원이 의견을 개진하고 기여할 수 있는 환경을 제공했습니까? 그렇다면 자세히 말씀해 주십시오. 저희는 Oracle HCM Cloud 구현에 직원의 의견을 적극 반영한 방법에 대해 알고 싶습니다. 다음과 같은 성과를 저희에게 알려 주십시오.

  • 계획 과정에 사용자 참여
  • 프로세스 간소화. 
  • 채택률 증가  
  • 직원 의견 및 피드백을 위한 커뮤니케이션 채널 생성 
  • 인간적인 근무 환경 조성
  • 직원 의견 및 피드백을 위한 커뮤니케이션 채널 생성 

Productive Powerhouse

Oracle HCM Cloud로 가치를 높이고 구현 과정에서 HR의 생산성을 높인 조직에게 주는 상입니다.

간소화하고 효율을 높이면 팀에서 만족해 합니까? Oracle HCM Cloud를 구현하여 기존 프로세스와 번거로운 프로세스를 가속하고 민첩하게 처리하여 가치를 창출한 방법을 알려 주십시오. 이렇게 도출된 가치에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다.

  • 시간 절약
  • 종이 프로세스에서 디지털 프로세스로 전환
  • 단일 플랫폼으로 전환하여 서로 이기종의 시스템을 제거
  • 유의미한 HR 업무 조성 방법

Bottom-Line Bonanza

Oracle HCM Cloud의 구현으로 인한 원가 절감을 인정하는 상입니다.

팀이 Oracle HCM Cloud로 수익성을 높여 회사의 전반적인 가치를 어떻게 높일 수 있었는지 말씀해 주십시오. 이렇게 도출된 가치에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다.

  • 원가 절감 (이기종 시스템, 저장공간, 중복 시스템)
  • 인원 감소

Face that Change

변화 관리 전략을 구사해 Oracle HCM Cloud의 도입률과 HCM 전환의 전반적인 효과를 높인 조직에게 주는 상입니다.

애플리케이션과 관련해 직원을 준비시키고 교육하고 홍보할 때 변화 관리와 커뮤니케이션 및 학습 기능을 어떻게 이용했습니까? 말씀해 주십시오.

 
  • 전환/구현 활동의 목표 
  • 이 목표 달성을 위해 변화 관리 계획과 접근방식을 어떻게 구축하였습니까?  
  • 조직에서 가장 크게 변한 분야는 어디였습니까? 

Oracle HCM Cloud를 통해 앞당기는 미래

Oracle HCM Cloud가 적응형 인텔리전스를 통해 직원 역량을 강화하여 미래에 대비하는 방법을 알아봅니다. 작업을 완료하고 조직 생산성을 높일 수 있도록 지식을 충분히 습득해야 합니다.