Oracle Fusion Cloud Human Resources

Oracle Human Resources is een cloudgebaseerde oplossing voor het beheren van kern-HR, talent, workforce operations en employee experience gedurende de volledige levenscyclus van medewerkers. Oracle Human Resources heeft AI direct ingebouwd in de infrastructuur, ontworpen om specifieke taken uit te voeren en resultaten te realiseren. De Oracle Human Resources-productfamilie:

• Omvat Human Resources Foundation—waar u Oracle ME vindt—Talent Management en Workforce Management
• Ondersteunt medewerkers, contractanten, stagiairs en AI-agents in één systeem voor meer wendbaarheid, consistentie en operationele controle
• Werkt op basis van het uniforme datamodel dat wordt gedeeld door Oracle Fusion-applicaties en helpt de dataconsistentie te verbeteren, processen te stroomlijnen en betere besluitvorming mogelijk te maken

Oracle biedt een end-to-end enterprise-suite met Oracle Human Capital Management (HCM), Oracle Enterprise Resource Planning (ERP), Supply Chain Management (SCM) en Customer Experience (CX), die allemaal één datamodel delen dat is gebouwd voor de cloud, terwijl concurrenten afhankelijk zijn van integraties van derden en uiteenlopende systemen om de organisatie te verbinden. In tegenstelling tot sommige concurrenten biedt Oracle:

• Wordt geprezen om de consistente, gebruiksvriendelijke interface en mogelijkheden die naadloos in de workflow verschijnen
• Biedt een uniforme, uitgebreide en schaalbare cloud voor HCM en de hele onderneming, ter ondersteuning van zelfs de meest complexe use cases
• Integreert AI rechtstreeks in zijn producten en onderliggende infrastructuur, waardoor AI context en geërfde beveiliging krijgt en effectief kan antwoorden en handelen binnen uw gedefinieerde kaders

Oracle Human Resources Foundation is het centrale registratiesysteem voor het beheren van wereldwijde personeelsgegevens, ontworpen voor organisaties die uniforme HR-activiteiten nodig hebben voor complexe en verspreide personeelsbestanden. Oracle Human Resources Foundation:

• Centraliseert werknemersgegevens en HR-processen in meer dan 200 landen en rechtsgebieden, waardoor wereldwijde consistentie, zichtbaarheid en compliance worden verbeterd
• Ondersteunt meerdere typen medewerkers, waaronder werknemers, contractanten, stagiairs en AI-agenten, ter ondersteuning van uniform personeelsbeheer en governance
• Geschikt voor organisaties die behoefte hebben aan gestandaardiseerde HR-activiteiten met ondersteuning voor lokale compliance, zodat bedrijven efficiënt kunnen opschalen en tegelijkertijd aan regionale vereisten voldoen

Nee, de Oracle Human Resources-productfamilie omvat geen salarisadministratie, maar Oracle Payroll maakt ook deel uit van de Oracle Fusion Cloud HCM Suite. Oracle Payroll is native gebouwd op dezelfde cloudinfrastructuur, deelt dezelfde bron van waarheid en ondersteunt wereldwijde en lokale arbeidswetgeving en voldoet aan de AVG en andere regelgeving. Lees meer over ondersteunde lokalisaties en partners voor Oracle Payroll.

Oracle ME biedt adaptieve werknemerservaringen met AI-gestuurde begeleiding en gepersonaliseerde workflows, op basis van één bron voor personeels- en werkgegevens. De nieuwste functie Oracle Communicate helpt HR bij het stimuleren van effectief verandermanagement en medewerkersparticipatie in de hele organisatie met behulp van events en gerichte communicatie. Andere functies helpen de werknemerservaring te verbeteren door:

• Contextbewuste trajecten bieden, zoals onboarding en ontwikkeling, met Oracle Journeys
• Continu luisteren en medewerkerssignalen gebruiken om managers te helpen hun directe medewerkers te coachen en te ondersteunen met Oracle Touchpoints
• Gepersonaliseerde aanbevelingen leveren om medewerkers te helpen de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om goed te presteren in hun huidige en toekomstige functies, en om bij te blijven met de behoeften van het bedrijf met Oracle Grow

Oracle Talent Management beheert werving, prestaties, vaardigheden, leren en loopbaanontwikkeling met behulp van een uniform talentprofiel. Het helpt HR bij het vinden en werven van medewerkers, het inwerken, het beheren van prestaties, het ontwikkelen van loopbanen en het plannen van doorstroming, allemaal op één plek. Met name Oracle Talent Management:

• Verbindt werk, vaardigheden en personeelsgegevens in één model, zodat organisaties betere talentbeslissingen kunnen nemen en personeelscapaciteiten kunnen afstemmen op bedrijfsbehoeften
• Gebruikt AI om ontwikkelings-, feedback- en carrièrepaden aan te bevelen, en verbetert zo de groei, betrokkenheid en interne mobiliteit van medewerkers op schaal
• Is afhankelijk van kern-HR-gegevens uit Human Resources Foundation, waardoor talentprocessen kunnen worden uitgevoerd op basis van accurate, consistente personeelsgegevens

Oracle Workforce Management beheert planning, tijdregistratie, naleving van arbeidswetgeving, beheer van gezondheid en veiligheid en personeelsactiviteiten. Oracle-klanten gebruiken Oracle Workforce Management bijvoorbeeld om:

• Automatiseer arbeidsregels en personeelsplanning, verminder handmatig werk, verbeter compliance en optimaliseer personeelsniveaus
• Ken verlof eerlijk toe om voldoende bezetting te behouden en naleving van wereldwijd beleid voor opbouw en aanspraken te faciliteren
• Koppel arbeidsgegevens aan HR-, verlof- en veiligheidsinformatie voor nauwkeurigere personeelsplanning en operationele beslissingen
• Bied realtime inzicht in arbeidskosten en productiviteit, zodat managers kosten kunnen beheersen en de prestaties van het personeel kunnen verbeteren.

Oracle Compensation, onderdeel van Oracle Talent Management, is diep geïntegreerd in de HCM-suite en de talentlevenscyclus, zodat HR een end-to-end beloningsstrategie kan vormgeven. Met name Oracle Compensation:

• Integreert met Oracle Performance Management, Oracle Succession Planning en vaardigheids- en ontwikkelingssignalen voor meer context
• Gebruikt realtime personeelsgegevens voor beslissingen en aanbevelingen om de nauwkeurigheid, flexibiliteit en strategische afstemming van beloningen te verbeteren
• Ondersteunt complexe beloningsstructuren in meerdere landen en helpt organisaties wereldwijde beloningsprogramma’s consistent op schaal te beheren.
• Beheert lokale regelgeving en wereldwijde strategieën gelijktijdig, en helpt bedrijven ondernemingsbrede beloningsdoelen af te stemmen op compliance
• Schaalt mee met de behoeften van een organisatie, ter ondersteuning van groei, complexiteit en veranderende personeelsstrategieën in de loop der tijd

Oracle HR Help Desk is een oplossing voor casemanagement en servicelevering die HR-vragen, verzoeken en problemen van medewerkers van begin tot eind afhandelt. Het maakt deel uit van Oracle ME (My Experience) in Oracle Human Resources. Functies van Oracle HR Help Desk omvatten:

• Ondersteuning via digitale assistentie, e-mail, sms en vragen via sociale kanalen, waarbij alle HR-vragen van medewerkers worden gecentraliseerd voor eenvoudiger beheer
• Automatisch veelgestelde vragen beantwoorden en vragen doorsturen naar de juiste expert om de werkdruk van HR te verlagen en problemen sneller op te lossen
• Ingebouwde HR-kennisbank waarin beleidsregels, veelgestelde vragen en richtlijnen worden opgeslagen, toegankelijk voor medewerkers en HR voor snelle selfservice.
• Beveiligingscontroles en context van werknemersgegevens met hetzelfde beveiligings- en gegevensmodel als Oracle Fusion Cloud HCM voor veilige, gepersonaliseerde ondersteuning op basis van vertrouwde personeelsgegevens

Oracle Human Resources vereist gestructureerde workforcegegevens, waaronder gegevens over werknemers, functies, organisaties en vaardigheden. Kern-HR-gegevens in Oracle Human Resources Foundation fungeren als het registratiesysteem, en de talent- en personeelsmodules—Oracle Talent Management en Oracle Workforce Management—zijn afhankelijk van die gedeelde gegevens.

Ja, Oracle Human Resources integreert met ERP-, financiële en andere bedrijfssystemen via een uniform platform en API’s en uitbreidbaarheidstools. Oracle Human Resources deelt ook een gemeenschappelijke basis met Oracle Fusion Applications, die het volgende omvat:

• Oracle Enterprise Resource Planning om personeelsbeslissingen direct te koppelen aan financiële resultaten, zodat HR talent kan beheren als een belangrijke motor voor bedrijfsprestaties
• Oracle Enterprise Performance Management om de talentstrategie in realtime af te stemmen op bedrijfsdoelen en nauwkeurigere, flexibelere besluitvorming te stimuleren
• Oracle Supply Chain Management om personeelsbeslissingen te verbinden met supplychainactiviteiten, zodat HR ervoor kan zorgen dat het juiste talent aanwezig is om het bedrijf efficiënt draaiende te houden
• Oracle Customer Experience om inzichten in personeel te koppelen aan klantresultaten en klantbehoud en omzetgroei te verbeteren
• Oracle Fusion HCM Analytics om HR-gegevens om te zetten in realtime, bruikbare inzichten voor snellere, op feiten gebaseerde beslissingen

Ja, Oracle Human Resources kan worden uitgebreid met no-code tools, API's en Oracle AI Agent Studio. Klanten kunnen bijvoorbeeld besluiten workflowuitbreidingen of aangepaste automatisering toe te voegen, of aangepaste AI-agents te ontwikkelen. Extensies blijven afgestemd op Oracle’s uniforme gegevens- en beveiligingsmodel, zodat organisaties HR-processen en -ervaringen kunnen aanpassen en tegelijkertijd consistentie en governance behouden.

Ja, Oracle Human Resources maakt gebruik van ingebouwde AI, zoals generatieve AI, AI-agenten en agentic apps, om inzichten, aanbevelingen, begeleiding en workflowautomatisering te bieden en acties uit te voeren om resultaten te bereiken. Bijvoorbeeld agentic applicaties:

• Zet AI-agenten en agentteams in om acties uit te voeren en resultaten te behalen met zo veel of zo weinig menselijke tussenkomst als het bedrijf wenst, zodat organisaties werk kunnen automatiseren, de efficiëntie kunnen verbeteren en HR-activiteiten intelligent kunnen opschalen
• Werk binnen bestaande beveiligings- en governancecontroles, ondersteun verantwoorde AI-adoptie met behulp van vastgesteld bedrijfsbeleid en personeelscontroles
  

Dat hangt ervan af. AI automatiseert routinetaken en aanbevelingen, maar menselijke goedkeuring is vereist voor cruciale HR-beslissingen, zoals werving en beloning. Bij agentische apps kunnen HR of de business echter bepalen hoeveel menselijke tussenkomst er is, afhankelijk van waar ze zich prettig bij voelen.

Een AI-agent is een softwaresysteem dat met behulp van een groot taalmodel en andere tools kan waarnemen, beslissen en handelen om een doel te bereiken, vaak met een zekere mate van autonomie. De AI van Oracle is rechtstreeks ingebouwd in applicaties zoals Oracle Fusion Cloud HCM boven op de datalaag, zodat de AI-agents in Oracle Human Resources en in de hele Fusion Suite de context hebben die nodig is om acties aan te bevelen en uit te voeren. Daarnaast kunnen AI-agents worden aangepast in Oracle AI Agent Studio en zijn er meer AI-agents beschikbaar van Oracle-partners in de Oracle AI Agent Marketplace.

Generatieve AI creëert of vat content samen op basis van prompts, terwijl agentic AI gebruikmaakt van AI-agents die meerstapstaken kunnen uitvoeren en acties kunnen ondernemen als onderdeel van een proces. Predictieve AI wordt doorgaans gebruikt voor patroondetectie en aanbevelingen, generatieve AI voor het opstellen/samenvatten, en agentic AI voor het orkestreren van acties en workflows. Alle verschillende typen AI helpen HR complexer werk te automatiseren, beslissingen en processen te versnellen en de operationele efficiëntie binnen het hele bedrijf te verbeteren.

Human-in-the-loop betekent dat mensen op vastgestelde controlepunten een verder geautomatiseerd agentisch AI-proces beoordelen, goedkeuren of begeleiden. Het wordt vaak gebruikt voordat een AI-agent een actie met grote impact uitvoert, wanneer de AI onzeker is over de volgende stap, of wanneer er een fout optreedt en menselijke feedback nodig is om door te gaan. Uiteindelijk bepalen organisaties zelf hoeveel of hoe weinig menselijke betrokkenheid ze in het proces willen.

Oracle Human Resources gebruikt rolgebaseerde toegang, versleuteling, gegevensmaskering en geautomatiseerde controles in zijn meerlaagse beveiligingsframework om gevoelige HR-gegevens te beschermen. Oracle Human Resources helpt HR de controle over gegevens te behouden door:

• Fijnmazige machtigingen en toegangscontroles afdwingen, gevoelige personeelsgegevens beschermen
• Geautomatiseerde monitoring en anomaliedetectie gebruiken om organisaties te helpen potentiële risico’s te identificeren en sneller te reageren op ongebruikelijke activiteit
• Auditdocumentatie leveren voor compliance om rapportage te vereenvoudigen en te voldoen aan wettelijke en interne compliancevereisten

Ja, Oracle Human Resources ondersteunt naleving in meer dan 200 landen en wereldwijde rechtsgebieden via configureerbare processen en controles. HR kan governanceframeworks rechtstreeks in de applicatie instellen, regelgestuurde workflows voor arbeidsovereenkomsten en beleidsregels toepassen en de ingebouwde mogelijkheden voor monitoring en audits gebruiken. Vooraf geconfigureerde lokalisaties in Oracle Human Resources omvatten lokalisaties voor:

• Belastingwetten, waarmee organisaties nauwkeurige verwerking kunnen ondersteunen en compliancerisico's in verschillende regio's kunnen verminderen
• Salarisregels, die consistente salarisverwerking mogelijk maken en tegelijkertijd voldoen aan lokale vereisten
• Arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden, waarmee HR personeelsprocessen kan aanpassen aan regionale arbeidswetgeving en marktpraktijken
  

Oracle Advanced HCM Controls stelt HR in staat om voortdurend HCM-beveiligings-, toegangs-, transactie- en compliancecontroles te monitoren en te automatiseren om risico’s te verminderen en de auditvoorbereiding te versterken. Ingebouwde best-practice-regels, configureerbare vooraf gebouwde controles en eenvoudig aanpasbare rapporten en dashboards stellen HR in staat controles sneller en met minder handmatige inspanning te implementeren om het bedrijf te beschermen.

Oracle Human Resources wordt geïmplementeerd als cloudgebaseerde SaaS-applicaties op Oracle Cloud Infrastructure en omvat de producten Oracle Human Resources Foundation, Oracle Talent Management en Oracle Workforce Management. Hoewel producten één centrale bron van waarheid voor data delen op een geïntegreerd cloudplatform, zijn het onafhankelijke SKU's en kunnen ze gefaseerd worden uitgerold. Automatische updates worden elk kwartaal geleverd met de nieuwste innovaties en mogelijkheden om organisaties te helpen flexibel te implementeren, IT-complexiteit te verminderen en voortdurend nieuwe innovaties te omarmen zonder verstorende upgrades.

Doorgaans vereist implementatie schone, gestandaardiseerde HR-gegevens, proces- en systeemconfiguratie en strategische afstemming tussen HR- en businessteams. Als uw organisatie een ander Oracle Fusion-product heeft, zoals Oracle Fusion ERP, wordt dat ook verbonden. De complexiteit hangt af van wereldwijde vereisten en eventuele integraties die de organisatie wil realiseren.

Nee, Oracle Human Resources kan onafhankelijk van Oracle Payroll en Oracle Fusion HCM Analytics worden geïmplementeerd. Hoewel modules een uniform datamodel delen, kunnen ze afzonderlijk worden gelicentieerd. Sommige organisaties kiezen er bijvoorbeeld voor om alleen Oracle Human Resources Foundation te gebruiken. Anderen kunnen besluiten een of beide aanvullende producten binnen de Oracle Human Resources-productfamilie te gebruiken: Oracle Talent Management en Oracle Workforce Management.

Nee, Oracle Human Resources, onderdeel van Oracle Fusion Cloud HCM, ondersteunt organisaties van verschillende groottes. Oracle heeft speciaal voor middelgrote organisaties een implementatieplan ontwikkeld om sneller waarde te realiseren via het Oracle HCM NOW-programma. Oracle Fusion Cloud HCM ondersteunt echter complexe omgevingen en kan:

• Schaal op binnen wereldwijde organisaties en organisaties met meerdere entiteiten
• Ondersteun verschillende typen en structuren van personeel

De producten in de Oracle Fusion Cloud HCM Suite hebben ingebouwde operationele rapportage en realtime dashboards voor managers en teams. Organisaties die geavanceerde rapportage en de mogelijkheid willen om alle organisatiegegevens op één plek te analyseren, moeten Oracle Fusion HCM Analytics overwegen, dat deel uitmaakt van het Fusion AI Data Platform.