Niciun rezultat găsit

Căutarea dvs. nu a întors niciun rezultat.

Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:

  • Verificați ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
  • Utilizați sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-ați introdus; de exemplu, încercați “aplicație” în loc de “software”.
  • Încercați una dintre căutările populare prezentate mai jos.
  • Începeți o căutare nouă.
Întrebări frecvente

Oracle Modern Best Practice—De la recrutare la integrare

Utilizați AI pentru recrutare?
Utilizați AI pentru recrutare?

Aflați în ce măsură asistenții conversaționali pot fi benefici pentru compania dvs.

Cât de mult puteți economisi prin îmbunătățirea proceselor de sourcing și integrare?
Cât de mult veți economisi îmbunătățind procesele de sourcing și integrare?

Aflați cât de mult poate câștiga compania dumneavoastră cu Oracle Modern Best Practice. Obțineți un raport personalizat.

De la recrutare la integrare

Gartner prognozează că, până în 2021, 70% din organizații vor folosi AI pentru a spori productivitatea angajaților.* Cu ajutorul Oracle Modern Best Practice, astăzi puteți folosi inteligența artificială și machine learning împreună cu alte tehnologii emergente, precum blockchain, rețelele de socializare, instrumentele mobile, de analiză, big data și cloud pentru a vă ajuta să revoluționați întregul proces, de la recrutare la integrare. Utilizați algoritmii predictivi și de modelare a forței de muncă pentru a identifica și a prognoza resursele necesare și colaborați cu departamentul financiară în ceea ce privește cerințele de buget. Stimulați interacțiunea candidatului pe rețelele de socializare și pe dispozitivele mobile. Preluați și filtrați cu precizie candidații potriviți cu modelele de machine learning de tip “best fit”. Preluați dintr-un rezervor de talente mai mare și mai calificat folosind big data, analize, profiluri de talente și lanțuri de succesiune. Selectați cu încredere cei mai buni candidați și integrați-i rapid. Ajutați-vă echipa de resurse umane să depășească impedimentele create prin lipsa de talente, pensionări, lacune emergente de cunoștințe, fluctuații de piață și obiective de creștere.

*Sursă: Comunicat de presă Gartner, 24 ianuarie 2019.


Determinați cerințele forței de muncă
Mobilitate. Analize. Socializare. Pictogramă Big Data Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.

Determinați cerințele forței de muncă

Valorificați modelarea forței de muncă și algoritmii predictivi pentru identificarea resurselor și a bugetului necesar. Înțelegeți cererea și oferta de talente pentru a atenua lipsurile viitoare de la pensii, extinderea pieței sau plecările în număr mare ale angajaților. Creați noi planuri privind forța de muncă și trimiteți-le la serviciul financiar pentru aprobare. Autorizați solicitările de posturi.


Stimulați implicarea candidaților
Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data. Pictogramă AI/ML. Mobil. Analize. Socializare. Big Data. AI/ML.

Stimulați implicarea candidaților

Gestionați brandul corporativ pe site-urile web și rețelele de socializare pentru mesaje coerente. Includeți asistentul digital pentru interacțiunile cu persoanele care candidează. Personalizați experiența candidatului ’ cu un conținut relevant, cum ar fi articole, evenimente și recomandări.


Gestionați sourcingul
Mobilitate. Socializare. Analize. Big Data. . Pictogramă AI/ML. Mobil. Socializare. Analize. Big Data. AI/ML.

Gestionați sourcingul

Găsiți candidați pentru necesitățile actuale și viitoare prin consultarea rețelelor de socializare, a recomandărilor, comisiilor de muncă, agențiilor, profilurilor de talente interne și a lanțurilor de succesiune.


Examinare inteligentă
Mobilitate. Analize. Socializare. Pictogramă AI/ML. Mobil. Analize. Socializare. AI/ML.

Examinare inteligentă

Identificați candidații de top prin instrumente de filtrare și evaluare automate, pe multiple niveluri. Examinați CV-urile candidaților recomandați, realizați interviuri și efectuați verificări de fond.


Faceți oferte
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Selectați candidatul și generați oferta

Determinați candidatul cel mai potrivit. Analizați informațiile despre ofertă—cum ar fi probabilitatea de a accepta—și gestionați detaliile salariale în colaborare cu departamentul de compensații. Obțineți aprobările necesare și transmiteți electronic pachetul de ofertă.


Integrați noii angajați
Mobilitate. Analize. Socializare. Pictogramă AI/ML. Mobil. Analize. Socializare. AI/ML.

Integrați noii angajați

Automatizați finalizarea activităților de integrare cu noul portal de angajare și cu tablourile de bord. Gestionați avantajele, cerințele privind cunoștințele și planurile de instruire.


Începeţi acum