Căutarea dvs. nu a identificat niciun rezultat.
Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:
Gartner prognozează că, până în 2021, 70% din organizații vor folosi AI pentru a spori productivitatea angajaților.* Cu ajutorul Oracle Modern Best Practice, astăzi puteți folosi inteligența artificială și machine learning împreună cu alte tehnologii emergente, precum blockchain, rețelele de socializare, instrumentele mobile, de analiză, big data și cloud pentru a vă ajuta să revoluționați întregul proces, de la recrutare la integrare. Utilizați algoritmii predictivi și de modelare a forței de muncă pentru a identifica și a prognoza resursele necesare și colaborați cu departamentul financiară în ceea ce privește cerințele de buget. Stimulați interacțiunea candidatului pe rețelele de socializare și pe dispozitivele mobile. Preluați și filtrați cu precizie candidații potriviți cu modelele de machine learning de tip “best fit”. Preluați dintr-un rezervor de talente mai mare și mai calificat folosind big data, analize, profiluri de talente și lanțuri de succesiune. Selectați cu încredere cei mai buni candidați și integrați-i rapid. Ajutați-vă echipa de resurse umane să depășească impedimentele create prin lipsa de talente, pensionări, lacune emergente de cunoștințe, fluctuații de piață și obiective de creștere.
Valorificați modelarea forței de muncă și algoritmii predictivi pentru identificarea resurselor și a bugetului necesar. Înțelegeți cererea și oferta de talente pentru a atenua lipsurile viitoare de la pensii, extinderea pieței sau plecările în număr mare ale angajaților. Creați noi planuri privind forța de muncă și trimiteți-le la serviciul financiar pentru aprobare. Autorizați solicitările de posturi.
Gestionați brandul corporativ pe site-urile web și rețelele de socializare pentru mesaje coerente. Includeți asistentul digital pentru interacțiunile cu persoanele care candidează. Personalizați experiența candidatului ’ cu un conținut relevant, cum ar fi articole, evenimente și recomandări.
Găsiți candidați pentru necesitățile actuale și viitoare prin consultarea rețelelor de socializare, a recomandărilor, comisiilor de muncă, agențiilor, profilurilor de talente interne și a lanțurilor de succesiune.
Identificați candidații de top prin instrumente de filtrare și evaluare automate, pe multiple niveluri. Examinați CV-urile candidaților recomandați, realizați interviuri și efectuați verificări de fond.
Determinați candidatul cel mai potrivit. Analizați informațiile despre ofertă—cum ar fi probabilitatea de a accepta—și gestionați detaliile salariale în colaborare cu departamentul de compensații. Obțineți aprobările necesare și transmiteți electronic pachetul de ofertă.
Automatizați finalizarea activităților de integrare cu noul portal de angajare și cu tablourile de bord. Gestionați avantajele, cerințele privind cunoștințele și planurile de instruire.