Niciun rezultat găsit
Căutarea dvs. nu a întors niciun rezultat.
Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:
- Verificați ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
- Utilizați sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-ați introdus; de exemplu, încercați “aplicație” în loc de “software”.
- Încercați una dintre căutările populare prezentate mai jos.
- Începeți o căutare nouă.
Întrebări frecvente
Oracle Modern Best Practice—De la recrutare la integrare
Aflați în ce măsură asistenții conversaționali pot fi benefici pentru compania dvs.
Aflați cât de mult poate câștiga compania dumneavoastră cu Oracle Modern Best Practice. Obțineți un raport personalizat.
De la recrutare la integrare
Gartner prognozează că, până în 2021, 70% din organizații vor folosi AI pentru a spori productivitatea angajaților.* Cu ajutorul Oracle Modern Best Practice, astăzi puteți folosi inteligența artificială și machine learning împreună cu alte tehnologii emergente, precum blockchain, rețelele de socializare, instrumentele mobile, de analiză, big data și cloud pentru a vă ajuta să revoluționați întregul proces, de la recrutare la integrare. Utilizați algoritmii predictivi și de modelare a forței de muncă pentru a identifica și a prognoza resursele necesare și colaborați cu departamentul financiară în ceea ce privește cerințele de buget. Stimulați interacțiunea candidatului pe rețelele de socializare și pe dispozitivele mobile. Preluați și filtrați cu precizie candidații potriviți cu modelele de machine learning de tip “best fit”. Preluați dintr-un rezervor de talente mai mare și mai calificat folosind big data, analize, profiluri de talente și lanțuri de succesiune. Selectați cu încredere cei mai buni candidați și integrați-i rapid. Ajutați-vă echipa de resurse umane să depășească impedimentele create prin lipsa de talente, pensionări, lacune emergente de cunoștințe, fluctuații de piață și obiective de creștere.
Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.Determinați cerințele forței de muncă
Valorificați modelarea forței de muncă și algoritmii predictivi pentru identificarea resurselor și a bugetului necesar. Înțelegeți cererea și oferta de talente pentru a atenua lipsurile viitoare de la pensii, extinderea pieței sau plecările în număr mare ale angajaților. Creați noi planuri privind forța de muncă și trimiteți-le la serviciul financiar pentru aprobare. Autorizați solicitările de posturi.
Mobil. Analize. Socializare. Big Data. AI/ML.Stimulați implicarea candidaților
Gestionați brandul corporativ pe site-urile web și rețelele de socializare pentru mesaje coerente. Includeți asistentul digital pentru interacțiunile cu persoanele care candidează. Personalizați experiența candidatului ’ cu un conținut relevant, cum ar fi articole, evenimente și recomandări.
Mobil. Socializare. Analize. Big Data. AI/ML.Gestionați sourcingul
Găsiți candidați pentru necesitățile actuale și viitoare prin consultarea rețelelor de socializare, a recomandărilor, comisiilor de muncă, agențiilor, profilurilor de talente interne și a lanțurilor de succesiune.
Mobil. Analize. Socializare. AI/ML.Examinare inteligentă
Identificați candidații de top prin instrumente de filtrare și evaluare automate, pe multiple niveluri. Examinați CV-urile candidaților recomandați, realizați interviuri și efectuați verificări de fond.
Mobilitate. Analize. Socializare.Selectați candidatul și generați oferta
Determinați candidatul cel mai potrivit. Analizați informațiile despre ofertă—cum ar fi probabilitatea de a accepta—și gestionați detaliile salariale în colaborare cu departamentul de compensații. Obțineți aprobările necesare și transmiteți electronic pachetul de ofertă.
Mobil. Analize. Socializare. AI/ML.Integrați noii angajați
Automatizați finalizarea activităților de integrare cu noul portal de angajare și cu tablourile de bord. Gestionați avantajele, cerințele privind cunoștințele și planurile de instruire.