Niciun rezultat găsit
Căutarea dvs. nu a întors niciun rezultat
We suggest you try the following to help find what you're looking for:
- Check the spelling of your keyword search.
- Use synonyms for the keyword you typed, for example, try “application” instead of “software.”
- Try one of the popular searches shown below.
- Start a new search.
Trending Questions
Oracle Modern Best Practice—De la recrutare la integrare
Aflaţi în ce măsură asistenţii conversaţionali pot fi benefici pentru compania dvs.
Aflaţi cât de mult poate câştiga compania dumneavoastră cu Oracle Modern Best Practice. Obţineţi un raport personalizat.
De la recrutare la integrare
Gartner prognozează că, până în 2021, 70% din organizaţii vor folosi AI pentru a spori productivitatea angajaţilor.* Cu ajutorul Oracle Modern Best Practice, astăzi puteţi folosi inteligenţa artificială şi machine learning împreună cu alte tehnologii emergente, precum blockchain, reţelele de socializare, instrumentele mobile, de analiză, big data şi cloud pentru a vă ajuta să revoluţionaţi întregul proces, de la recrutare la integrare. Utilizaţi algoritmii predictivi şi de modelare a forţei de muncă pentru a identifica şi a prognoza resursele necesare şi colaboraţi cu departamentul financiară în ceea ce priveşte cerinţele de buget. Stimulaţi interacţiunea candidatului pe reţelele de socializare şi pe dispozitivele mobile. Preluaţi şi filtraţi cu precizie candidaţii potriviţi cu modelele de machine learning de tip “best fit”. Preluaţi dintr-un rezervor de talente mai mare şi mai calificat folosind big data, analize, profiluri de talente şi lanţuri de succesiune. Selectaţi cu încredere cei mai buni candidaţi şi integraţi-i rapid. Ajutaţi-vă echipa de resurse umane să depăşească impedimentele create prin lipsa de talente, pensionări, lacune emergente de cunoştinţe, fluctuaţii de piaţă şi obiective de creştere.
Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.Determinaţi cerinţele forţei de muncă
Valorificaţi modelarea forţei de muncă şi algoritmii predictivi pentru identificarea resurselor şi a bugetului necesar. Înţelegeţi cererea şi oferta de talente pentru a atenua lipsurile viitoare de la pensii, extinderea pieţei sau plecările în număr mare ale angajaţilor. Creaţi noi planuri privind forţa de muncă şi trimiteţi-le la serviciul financiar pentru aprobare. Autorizaţi solicitările de posturi.
Mobil. Analize. Socializare. Big Data. IA/ML.Stimulaţi implicarea candidaţilor
Gestionaţi brandul corporativ pe site-urile web şi reţelele de socializare pentru mesaje coerente. Includeţi asistentul digital pentru interacţiunile cu persoanele care candidează. Personalizaţi experienţa candidatului ’ cu un conţinut relevant, cum ar fi articole, evenimente şi recomandări.
Mobil. Socializare. Analize. Big Data. IA/ML.Gestionaţi sourcingul
Găsiţi candidaţi pentru necesităţile actuale şi viitoare prin consultarea reţelelor de socializare, a recomandărilor, comisiilor de muncă, agenţiilor, profilurilor de talente interne şi a lanţurilor de succesiune.
Mobil. Analize. Socializare. IA/ML.Examinare inteligentă
Identificaţi candidaţii de top prin instrumente de filtrare şi evaluare automate, pe multiple niveluri. Examinaţi CV-urile candidaţilor recomandaţi, realizaţi interviuri şi efectuaţi verificări de fond.
Mobilitate. Analize. Socializare.Selectaţi candidatul şi generaţi oferta
Determinaţi candidatul cel mai potrivit. Analizaţi informaţiile despre ofertă—cum ar fi probabilitatea de a accepta—şi gestionaţi detaliile salariale în colaborare cu departamentul de compensaţii. Obţineţi aprobările necesare şi transmiteţi electronic pachetul de ofertă.
Mobil. Analize. Socializare. IA/ML.Integraţi noii angajaţi
Automatizaţi finalizarea activităţilor de integrare cu noul portal de angajare şi cu tablourile de bord. Gestionaţi avantajele, cerinţele privind cunoştinţele şi planurile de instruire.