Ничего не найдено

По Вашему запросу ничего не найдено.

Рекомендуем Вам попробовать сделать следующее:

  • Проверьте правильность написания ключевых слов.
  • Используйте синонимы введенных Вами ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
  • Попробуйте воспользоваться одним из популярных поисковых запросов ниже.
  • Начните новый поиск.
Актуальные вопросы

Современные лучшие практики Oracle— — от поиска до адаптации новых сотрудников

Используйте ли Вы технологии искусственного интеллекта при поиске новых сотрудников?
Используйте ли Вы технологии искусственного интеллекта при поиске новых сотрудников?

Узнайте о том, какую пользу Вашему бизнесу могут принести цифровые помощники с функциями ведения диалога.

Сколько можно сэкономить благодаря улучшению поиска и найма персонала?
Сколько можно сэкономить благодаря улучшению поиска и найма персонала?

Узнайте, какую выгоду может получить компания от современных практических рекомендаций Oracle. Получите персонализированный отчет.

Поиск и наем персонала

По данным Gartner, к 2021 году в 70% организаций для повышения производительности сотрудников будет использоваться искусственный интеллект*. С помощью современных лучших практик Oracle Вы уже сегодня сможете использовать возможности искусственного интеллекта и машинного обучения, а также других передовых технологий, таких как блокчейн, социальные сети, мобильные устройства, инструменты аналитики, большие данные и облако. Все это поможет Вам коренным образом преобразовать весь процесс найма, от поиска до адаптации новых сотрудников. Используйте функции моделирования и алгоритмы прогнозирования, чтобы выявлять текущие и будущие потребности в ресурсах и взаимодействовать с финансовым отделом по вопросам, связанным с бюджетными требованиями. Привлекайте кандидатов через социальные сети и мобильные устройства. Проводите мониторинг, используя модели машинного обучения, заточенные на поиск “наиболее подходящих” кандидатов. Выбирайте потенциальных сотрудников из обширного пула квалифицированных талантов с помощью больших данных, инструментов аналитики, профилей талантов и стратегии преемственности. С уверенностью нанимайте лучших кандидатов и быстро адаптируйте их на рабочем месте. Заранее подготовьте HR-отдел к необходимости устранить возможную нехватку кадров, вызванную выходом талантливых сотрудников на пенсию, недостатком актуальных знаний и навыков, колебаниями рынка или амбициозностью поставленных целей по росту компании.

*Источник: пресс-релиз Gartner, 24 января 2019 года.


Определение потребности в персонале
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные. Пиктограмма Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные.

Определение потребности в персонале

Используйте функции моделирования и алгоритмы прогнозирования, чтобы выявлять потребности в ресурсах и бюджете. Получите глубокое представление о спросе и предложении на рынке труда, чтобы снизить эффект от недостатка талантливых сотрудников в будущем (например, из-за их выхода на пенсию, рыночного расширения и высокого уровня текучки кадров). Создавайте новые планы по найму персонала и предоставляйте их на согласование сотрудникам финансового отдела. Утверждайте заявки на подбор персонала.


Повышайте заинтересованность кандидатов
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные. Искусственный интеллект/машинное обучение (значок) Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные. Искусственный интеллект / машинное обучение.

Повышайте заинтересованность кандидатов

Контролируйте использование корпоративного бренда на веб-сайтах и в социальных сетях, чтобы сформировать единый имидж компании. Задействуйте цифрового помощника для общения с кандидатами. Персонализируйте подход к взаимодействию с кандидатом, предоставляя ему соответствующее содержание, например статьи и информацию о мероприятиях, а также рекомендации.


Управление поиском персонала
Мобильные решения. Социальные сети. Аналитика. Большие данные. . Значок «Искусственный интеллект/машинное обучение» Мобильные решения. Социальные сети. Аналитика. Большие данные. Искусственный интеллект / машинное обучение.

Управление поиском персонала

Находите кандидатов, соответствующих актуальным и будущим требованиям организации: выполняйте поиск в социальных сетях, досках объявлений и внутренних базах талантов, рассматривайте рекомендации, информацию от агентств и о стратегии преемственности.


Интеллектуальный скрининг кандидатов
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Искусственный интеллект/машинное обучение (значок) Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Искусственный интеллект / машинное обучение.

Интеллектуальный скрининг кандидатов

Находите лучших кандидатов с помощью автоматизированных инструментов многоуровневого мониторинга и оценки. Просматривайте резюме рекомендованных кандидатов, проводите собеседования и выполняйте проверку биографий.


Формирование предложения
Мобильные решения. Аналитика. Значок «Социальные сети» Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.

Выбирайте кандидатов и готовьте предложения о работе

Выберите наилучшего кандидата. Проанализируйте другие данные,—например данные о вероятности принятия—Ваших условий, и обсудите размер зарплаты, предлагаемой кандидату, с сотрудниками соответствующего отдела. Получайте необходимые согласования и высылайте кандидатам предложение о работе в электронном виде.


Зачисление в штат и адаптация новых сотрудников
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Значок «Искусственный интеллект/машинное обучение» Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Искусственный интеллект / машинное обучение.

Зачисление в штат и адаптация новых сотрудников

Автоматизация выполнения задач по адаптации новых сотрудников с помощью нового портала и информационных панелей. Управление льготами, требованиями к компетенции и планами обучения.


Начало работы