احتفل برواد الموارد البشرية لديك

تُمنَح جوائز Rubies من Oracle HCM Cloud لرواد الأعمال في الموارد البشرية الذين قدموا مساهمات كبيرة في هذا المجال باستخدام Oracle HCM Cloud.

يعتبر برنامج الجوائز العالمي الموجه بالأقران هذا مفتوحًا لأي مؤسسة تستخدم أحد حلول Oracle HCM Cloud. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الذين يستخدمون Oracle HCM Cloud ترشيح العملاء الزملاء أو زملاء العمل أو حتى أنفسهم. وتكرم الجوائز المناصرين لمواهب الموارد البشرية عل إبداعهم ورؤيتهم لاستكشاف إمكانات الموارد البشرية المستقبلية اليوم.

سيتم قبول الترشيحات حتى 7 ديسمبر 2018.

 

قران الاندماج والاستحواذ (M&A Matrimony)

يمكن لعمليات الاندماج والاستحواذ أن تؤدي دورًا كبيرًا في قدرتك على الحفاظ على أفضل المواهب. تُمنَح هذه الجائزة للشركات التي استخدمت Oracle HCM Cloud خلال عملية اندماج أو استحواذ كبرى. أخبرنا كيف ساعدتك Oracle HCM Cloud في القيام بما يلي:

  • تقليل التعطيل في عمليات الموارد البشرية والعمليات الأخرى
  • جمع العديد من القوى العاملة معًا باستخدام حل واحد لإدارة رأس المال البشري
  • تحسين خبرات الموارد البشرية لكل المعنيين
  • تقليل خسارات المواهب وتحسين الاحتفاظ بها

العناصر الحيوية في البيانات (Diamonds in the Data)

بفضل تحليلات الموارد البشرية، تنفتح أبواب عالم جديد من رؤى القوى العاملة. نرغب نحن في التعرّف على كيفية مساعدة لوحات المعلومات المضمّنة الخاصة بالتحليلات في Oracle HCM Cloud لك في تحديد رؤى البيانات الجديدة التي ساعدت فريقك على تحسين إدارة المواهب والاحتفاظ بها وتخطيط القوى العاملة. وتمنح هذه الجائزة للمؤسسات التي تستخدم تحليلات Oracle HCM Cloud لاكتشاف رؤى بيانات جديدة واستخدامها لتحسين إدارة المواهب.

ونحن مهتمون بشكل خاص بالتعرف على طريقة القيام بما يلي:

  • إعداد تقارير الموارد البشرية المخصصة التي تحول البيانات إلى رؤى تجارية عملية
  • تقليل مخاطر فقدان المواهب المهمة
  • تحسين عملية اتخاذ القرار والمنافسة في سوق المواهب اليوم

جائزة المسار السريع (Express Lane)

هل تمكنت من إعداد نشر Oracle HCM Cloud وتشغيلها بسرعة؟ تُمنح جائزة المسار السريع للشركات التي بدأت في جني ثمار Oracle HCM Cloud في أقصر وقت ممكن.

نريد نحن أن نتعرف على الطريقة التي ساعدت بها خطة النشر المدروسة بعناية والالتزام بالسرعة في تحقيق نتائج مهمة باستخدام Oracle HCM Cloud خلال أسابيع وليس أشهر.

الثنائي الديناميكي أو الثلاثي الناجح (Dynamic Duo or Triumphant Trio)

تُمنح هذه الجائزة للفرق التي حققت نتائج استثنائية من خلال دمج حلين اثنين أو ثلاثة حلول من Oracle Cloud.

هل دمجت Oracle HCM Cloud مع حلول Oracle Cloud أخرى وحققت نتائج أفضل؟ أخبرنا. تحتفي هذه الجائزة بالتأثير التحويلي والقيمة التي تحققها الشركات عبر جميع أقسام المؤسسة باستخدام Oracle HCM Cloud مع حل واحد أو حلين اثنين من حلول Oracle Cloud الأخرى. يمكن أن يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

  • تحسين إعداد الميزانية وتحسين الإنفاق
  • تحقيق أقصى استفادة من رؤى الوسائط الاجتماعية، مع ربط أداء الموظفين بشعور العملاء باستخدام إدارة علاقة العملاء في Oracle Social Cloud
  • تحسين التخطيط والإبلاغ والتنبؤ باستخدام Oracle Enterprise Performance Management Cloud وOracle Enterprise Resource Management Cloud

إنه عالم متنقل (It’s a Mobile World)

هل يمكن لموظفيك القيام بمهام الموارد البشرية على هواتفهم الذكية أو أجهزتهم اللوحية؟ مهام لم يتمكنوا من تنفيذها من قبل - مثل التقدم بطلب للحصول على وظيفة؟ تُمنَح هذه الجائزة للشركات التي تستفيد من قدرات الأجهزة المحمولة في Oracle HCM Cloud لتمكين الموظفين من الوصول إلى محتوى وخدمات الموارد البشرية، بالطريقة المطلوبة والوقت المطلوب.

نهتم نحن بشكل خاص بالتعرف على الطريقة التي ساعدتك بها Oracle HCM Cloud في تغيير كيفية استخدام الأشخاص للهاتف المحمول للتفاعل مع الموارد البشرية. وهذا يمكن أن يشمل، على سبيل المثال وليس الحصر، ما يلي:

  • تطوير عملية توظيف مبتكرة مكنت المتقدمين للوظائف من تقديم المعلومات من جهاز محمول
  • عمليات الموارد البشرية المعجَّلة والموارد البشرية ذاتية الخدمة المضاعفة
  • التجارب المحسنة للموارد البشرية عبر الأجهزة المحمولة للموظفين والمديرين
  • القضاء على العمليات التي تستغرق وقتًا طويلاً أو العمليات الورقية
  • مكاسب الإنتاجية المتحققة من وظائف الأجهزة المحمولة الجديدة مثل بطاقات وقت الهواتف المحمولة أو تبديل المناوبات أو تتبع الحضور الآلي

المحافظة على المواهب (Keep It In the Family)

تُمنَح هذه الجائزة لرواد الاحتفاظ بالموظفين. وتعتبر الفرق التي تستخدم Oracle HCM Cloud للاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال تعزيز إمكانية التنقل الداخلية والتطوير المهني وتخطيط التعاقب مؤهلة للحصول على هذه الجائزة. أخبرنا كيف ساعدتك Oracle HCM Cloud في توظيف أشخاص أفضل والاحتفاظ بهم. نريد التعرف بشكل خاص على الطريقة التي استخدمتها فيما يلي:

  • تحقيق زيادة كبيرة في معدل الحفاظ على الموظفين الجدد
  • تحديد الموظفين المعرضين للمغادرة واتخاذ إجراءات للاحتفاظ بهم
  • تحسين مستوى توفير فرص التطوير والمكافآت للحفاظ على الموظفين الرئيسيين
  • زيادة إمكانية التنقل الداخلية لجميع أنواع الموظفين
  • تحسين إستراتيجيات التطوير وتحديد المجالات التي قد يكون من الأفضل توجيه التطوير إليها
  • رفع مستوى رضا الموظفين وتحويل خسائر المواهب المحتملة إلى موظفين مهمين باقين في الشركة
  • تحسين عدد الفرص الداخلية وجودتها وإمكانية الوصول إليها

تمكين إسهام الموظفين في التصميم (Empowered by Design)

هل قمت بتمكين موظفيك للتعبير عن آرائهم وتقديم ملاحظاتهم، ثم استخدام مساهماتهم في تنفيذك لـ Oracle HCM Cloud؟ تُمنح هذه الجائزة للفرق التي تمكن الموظفين من التعبير عن احتياجاتهم ورغباتهم، وأنشأت تصميم تنفيذ Oracle HCM Cloud بناءً على ملاحظات هؤلاء الموظفين.

نهتم نحن بالتعرف على الطريقة التي مكّنتَ بها الموظفين لتجعل تنفيذ Oracle HCM Cloud نشاطًا يُشكّلون هم محوره واهتمامه. شارك معنا الطريقة التي استخدمتها للقيام بما يلي:

  • تعزيز مشاركة الموظفين
  • تيسير سهولة الاستخدام
  • زيادة معدلات التبني
  • إنشاء قنوات اتصال لمساهمات الموظفين وملاحظاتهم

محطة منتجة (Productive Powerhouse)

هل يؤدي تبسيط العمليات وتحسين الكفاءة إلى إثارة حماس فريقك؟ تُمنح هذه الجائزة للشركات التي تستخدم Oracle HCM Cloud لزيادة الإنتاجية واكتساب الكفاءة.

أخبرنا بالطريقة التي تمكنت بها من زيادة القيمة من خلال تعزيز سرعة ومرونة عملياتك التقليدية والمرهقة بفضل تنفيذ Oracle HCM Cloud. قد تتضمن القيمة المشتقة، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

  • توفير الوقت
  • الانتقال من العمليات الورقية إلى العمليات الرقمية
  • القضاء على الأنظمة المتباينة من خلال الانتقال إلى نظام أساسي واحد

ازدهار المحصلة النهائية (Bottom-Line Bonanza)

هل أدى تنفيذ Oracle HCM Cloud إلى إحداث تأثير كبير على المحصلة النهائية لشركتك؟ تحتفي هذه الجائزة بهذا الإنجاز.

أخبرنا بالطريقة التي تمكن بها فريقك من زيادة القيمة بشركتك بشكل عام باستخدام Oracle HCM Cloud. يمكن أن تتكون القيمة المشتقة مما يلي، على سبيل المثال لا الحصر:

  • توفير التكاليف
  • خفض عدد الموظفين
  • خفض عدد الأنظمة الأخرى المستخدمة

المعرفة هي القوة (Knowledge Is Power)

تُمنَح هذه الجائزة للشركات التي تستخدم Oracle HCM Cloud لإنشاء برامج تدريبية مبتكرة لأنظمة الموارد البشرية الخاصة بها.

أخبرنا بالطريقة التي عززت بها قدرات الموظفين لديك. نريد أن نتعرف على بعض أدوات التعلم الفعالة التي استخدمتها لتدريب القوى العاملة الخاصة بك بشأن النظام، والطريقة التي رفعت بها جهود التعلم معدلات التبني وتجربة المستخدم المحسنة.

حدد مستقبلك وحاضرك مع Oracle HCM Cloud

تعرَّف على طريقة تعزيز Oracle HCM Cloud للقدرات البشرية باستخدام التحليل الذكي التكيفي لإعداد قوتك العاملة في المستقبل. اعرف ما يكفي لإنجاز العمل وزيادة الإنتاجية المؤسسية.