Oracle Fusion Cloud Human Resources

Oracle Human Resources, tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca temel İK, yetenek, iş gücü operasyonları ve çalışan deneyimini yönetmek için kullanılan bulut tabanlı bir çözümdür. Oracle İnsan Kaynakları, belirli görevleri yerine getirmek ve sonuçları desteklemek üzere tasarlanmış, altyapısına doğrudan yerleştirilmiş yapay zekâya sahiptir. Oracle İnsan Kaynakları ürün ailesi:

• İnsan Kaynakları Temeli—Oracle ME’yi burada bulabilirsiniz—Yetenek Yönetimi ve İş Gücü Yönetimi içerir
• Çalışanları, yüklenicileri, stajyerleri ve yapay zeka ajanlarını daha fazla çeviklik, tutarlılık ve operasyonel kontrol için tek bir sistemde destekler
• Veri tutarlılığını artırmaya, süreçleri kolaylaştırmaya ve daha iyi karar alma süreçlerini mümkün kılmaya yardımcı olan Oracle Fusion uygulamaları genelinde paylaşılan birleşik veri modeli üzerinde çalışır.

Oracle, Oracle Human Capital Management (HCM), Oracle Enterprise Resource Planning (ERP), Supply Chain Management (SCM) ve Customer Experience (CX) ile bulut için oluşturulmuş tek bir veri modelini paylaşan uçtan uca bir kurumsal paket sunarken rakipler, kuruluşu bağlantılı hale getirmek için üçüncü taraf entegrasyonlarına ve birbirinden ayrı sistemlere bağımlıdır. Bazı rakiplerin aksine Oracle:

• Tutarlı, kullanımı kolay arayüzü ve iş akışı içinde sorunsuzca sunulan yetenekleriyle övgü alıyor
• HCM ve kuruluş genelinde birleşik, kapsamlı ve ölçeklenebilir bir bulut sunar; en karmaşık kullanım senaryolarını bile destekler
• Yapay zekayı doğrudan ürünlerine ve temel altyapısına entegre ederek yapay zekaya bağlam ve devralınan güvenlik kazandırır; böylece tanımladığınız sınırlar dahilinde etkili şekilde yanıt vermesini ve harekete geçmesini sağlar.

Oracle Human Resources Foundation, karmaşık ve dağıtık iş güçleri genelinde birleşik İK operasyonlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar için tasarlanmış, küresel iş gücü verilerini yönetmeye yönelik temel kayıt sistemidir. Oracle İnsan Kaynakları Temeli:

• 200’den fazla ülke ve yargı bölgesinde çalışan verilerini ve İK süreçlerini merkezileştirerek küresel tutarlılığı, görünürlüğü ve uyumluluğu artırır.
• Çalışanlar, yükleniciler, stajyerler ve yapay zeka aracıları dahil olmak üzere birden fazla iş gücü türünü destekleyerek birleşik iş gücü yönetimi ve yönetişimi sağlar
• Yerel mevzuata uyumluluk desteğiyle standartlaştırılmış İK operasyonlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar için uygundur; işletmelerin bölgesel gereksinimleri karşılarken verimli bir şekilde ölçeklenmesine yardımcı olur.

Hayır, Oracle Human Resources ürün ailesi bordroyu içermez, ancak Oracle Payroll da Oracle Fusion Cloud HCM Suite’in bir parçasıdır. Oracle Payroll, aynı bulut altyapısı üzerinde yerel olarak oluşturulmuştur, aynı doğruluk kaynağını paylaşır; küresel ve yerel iş kanunlarını destekler ve GDPR ile diğer düzenlemelere uyumludur. Oracle Payroll için desteklenen yerelleştirmeler ve iş ortakları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Oracle ME, tek bir insan ve iş verisi kaynağından yararlanarak yapay zeka destekli rehberlik ve kişiselleştirilmiş iş akışlarıyla uyarlanabilir çalışan deneyimleri sunar. En yeni özellik olan Oracle Communicate, etkinlikler ve hedefe yönelik iletişimlerle İK’nın kuruluş genelinde etkili değişim yönetimini ve çalışan katılımını desteklemesine yardımcı olur. Diğer özellikler, çalışan deneyimini şu yollarla iyileştirmeye yardımcı olur:

• Oracle Journeys ile oryantasyon ve gelişim gibi bağlama duyarlı yolculuklar sunma
• Oracle Touchpoints ile yöneticilerin doğrudan bağlı çalışanlarına koçluk yapmasına ve destek olmasına yardımcı olmak için sürekli dinleme ve çalışan sinyallerinden yararlanma
• Oracle Grow ile çalışanların mevcut rollerinde ve gelecekteki rollerinde başarılı performans göstermeleri ve işletme ihtiyaçlarına ayak uydurmaları için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirmelerine yardımcı olan kişiselleştirilmiş öneriler sunun

Oracle Talent Management, birleşik bir yetenek profili kullanarak işe alım, performans, beceriler, öğrenme ve kariyer gelişimini yönetir. İK'nın aday bulma, işe alım, işe başlatma, performansı yönetme, kariyer geliştirme ve yedekleme planlamasını tek bir yerden yapmasına yardımcı olur. Özellikle Oracle Yetenek Yönetimi:

• İşleri, becerileri ve iş gücü verilerini tek bir modelde birleştirerek kuruluşların daha iyi yetenek kararları almasına ve iş gücü yetkinliklerini iş ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmesine yardımcı olur.
• Yapay zekadan yararlanarak gelişim, geri bildirim ve kariyer yolları önerir; çalışan gelişimini, bağlılığını ve kurum içi mobiliteyi geniş ölçekte iyileştirir
• Human Resources Foundation'dan alınan temel İK verilerine dayanarak yetenek süreçlerinin doğru ve tutarlı iş gücü verileriyle yürütülmesini sağlamaya yardımcı olur

Oracle Workforce Management vardiya planlamasını, zaman takibini, iş gücü uyumluluğunu, sağlık ve güvenlik yönetimini ve iş gücü operasyonlarını yönetir. Örneğin, Oracle müşterileri Oracle Workforce Management’ı şu amaçlarla kullanır:

• İş gücü kurallarını ve iş gücü planlamasını otomatikleştirerek manuel çalışmayı azaltın, uyumluluğu iyileştirin ve personel seviyelerini optimize edin
• Yeterli kapsamı korumak ve küresel çapta izin tahakkuku ve hak ediş politikalarına uyumu kolaylaştırmak için izinleri adil şekilde tahsis edin
• İş gücü verilerini İK, izin ve güvenlik bilgileriyle ilişkilendirerek daha doğru iş gücü planlaması ve operasyonel kararlar alın.
• İş gücü maliyetleri ve verimlilik hakkında gerçek zamanlı görünürlük sağlayarak yöneticilerin maliyetleri kontrol etmesine ve iş gücü performansını iyileştirmesine yardımcı olun.

Oracle Talent Management kapsamındaki Oracle Compensation, HCM paketine ve yetenek yaşam döngüsüne derinlemesine entegre edilmiştir; İK’nın uçtan uca bir ücretlendirme stratejisi oluşturmasına yardımcı olur. Özellikle Oracle Compensation:

• Daha fazla bağlam için Oracle Performance Management, Oracle Succession Planning ve beceri ve gelişim sinyalleriyle entegre olur
• Ücretlendirme doğruluğunu, çevikliği ve stratejik uyumu iyileştirmek için kararlar ve önerilerde gerçek zamanlı iş gücü verilerini kullanır
• Karmaşık, çok ülkeli ücretlendirme yapılarını destekleyerek kuruluşların küresel ücretlendirme programlarını geniş ölçekte tutarlı bir şekilde yönetmesine yardımcı olur
• Yerel düzenlemeleri ve küresel stratejileri eş zamanlı olarak yöneterek işletmelerin kurum genelindeki ücretlendirme hedeflerini uyumlulukla hizalamasına yardımcı olur
• Bir kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde ölçeklenir; zaman içinde büyümeyi, karmaşıklığı ve gelişen iş gücü stratejilerini destekler.

Oracle HR Help Desk, çalışanların İK sorularını, taleplerini ve sorunlarını baştan sona ele alan bir vaka yönetimi ve hizmet sunumu çözümüdür. Oracle Human Resources içindeki Oracle ME’nin (My Experience) bir parçasıdır. Oracle HR Yardım Masası’nın özellikleri şunları içerir:

• Dijital asistan, e-posta, SMS ve sosyal kanallar üzerinden sorulan sorular aracılığıyla destek sunarak, daha kolay yönetim için tüm çalışan İK taleplerini merkezileştirir
• Sık soruları otomatik olarak yanıtlayarak ve soruları doğru uzmana yönlendirerek İK’nın iş yükünü azaltın ve sorun çözümünü hızlandırın
• Çalışanların ve İK’nın hızlı self servis için erişebileceği politikaları, SSS’leri ve rehberliği depolayan yerleşik İK bilgi bankası
• Oracle Fusion Cloud HCM ile aynı güvenlik ve veri modelini kullanarak güvenilir iş gücü verilerine dayalı güvenli, kişiselleştirilmiş destek için güvenlik kontrolleri ve çalışan verileri bağlamı

Oracle Human Resources, çalışan, iş, organizasyon ve beceri verileri dahil olmak üzere yapılandırılmış iş gücü verileri gerektirir. Oracle Human Resources Foundation içindeki temel İK verileri kayıt sistemi olarak işlev görür ve yetenek ile iş gücü modülleri—Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management—bu paylaşılan verilere bağlıdır.

Evet, Oracle Human Resources; birleşik platform, API’ler ve genişletilebilirlik araçları aracılığıyla ERP, finans ve diğer kurumsal sistemlerle entegre olur. Oracle Human Resources ayrıca Oracle Fusion Applications ile ortak bir temeli paylaşır; bu temel şunları içerir:

• Oracle Enterprise Resource Planning ile iş gücü kararlarını doğrudan finansal sonuçlarla ilişkilendirerek İK’nın yetenekleri iş performansının temel itici gücü olarak yönetmesini sağlar
• Oracle Enterprise Performance Management ile yetenek stratejisini iş hedefleriyle gerçek zamanlı olarak uyumlu hale getirin ve daha doğru, çevik karar alma süreçlerini destekleyin
• Oracle Supply Chain Management iş gücü kararlarını tedarik zinciri operasyonlarına bağlayarak İK'nın, işletmenin verimli şekilde çalışmaya devam etmesi için doğru yeteneklerin hazır bulunmasını sağlamasına olanak tanır
• Oracle Customer Experience ile iş gücü içgörülerini müşteri sonuçlarıyla ilişkilendirin ve müşteri elde tutma ile gelir artışını iyileştirin
• Oracle Fusion HCM Analytics ile İK verilerini daha hızlı, kanıta dayalı kararlar için gerçek zamanlı, eyleme dönüştürülebilir içgörülere dönüştürün

Evet, Oracle Human Resources kod gerektirmeyen araçlar, API’ler ve Oracle AI Agent Studio kullanılarak genişletilebilir. Örneğin müşteriler, iş akışı uzantıları eklemeye, özel otomasyonlar oluşturmaya veya özel yapay zeka ajanları geliştirmeye karar verebilir. Uzantılar, Oracle’ın birleşik veri ve güvenlik modeliyle uyumlu kalır; böylece kuruluşlar tutarlılık ve yönetişimi korurken İK süreçlerini ve deneyimlerini ihtiyaçlarına göre uyarlayabilir.

Evet, Oracle Human Resources; içgörüler, öneriler, rehberlik, iş akışı otomasyonu sağlamak ve sonuçlara ulaşmak için harekete geçmek üzere üretken yapay zeka, yapay zeka aracıları ve aracı uygulamalar gibi yerleşik yapay zekayı kullanır. Örneğin, ajan tabanlı uygulamalar:

• Yapay zeka aracılarını ve aracı ekiplerini, işletmenin istediği düzeyde insan müdahalesiyle eyleme geçmek ve sonuçlara ulaşmak üzere görevlendirerek kuruluşların işleri otomatikleştirmesine, verimliliği artırmasına ve İK operasyonlarını akıllı bir şekilde ölçeklendirmesine yardımcı olun.
• Mevcut güvenlik ve yönetişim kontrolleri dahilinde çalışarak, yerleşik iş politikaları ve iş gücü kontrollerini kullanarak sorumlu yapay zeka benimsemesini destekleyin
  

Duruma bağlı. Yapay zeka rutin görevleri ve önerileri otomatikleştirir, ancak işe alım ve ücretlendirme gibi kritik İK kararları için insan onayı gereklidir. Ancak ajan temelli uygulamalar söz konusu olduğunda İK veya işletme, konfor düzeyine bağlı olarak insanların sürece ne kadar dahil olacağına karar verebilir.

Yapay zeka aracısı, bir hedefe ulaşmak için büyük dil modeli ve diğer araçları kullanarak algılayabilen, karar verebilen ve harekete geçebilen; genellikle belirli bir düzeyde otonomiye sahip bir yazılım sistemidir. Oracle’ın yapay zekası, veri katmanının üzerinde Oracle Fusion Cloud HCM gibi uygulamalara doğrudan yerleştirilmiştir; böylece Oracle Human Resources ve Fusion Suite genelindeki yapay zeka aracıları, önerilerde bulunmak ve eyleme geçmek için gerekli bağlama sahip olur. Ayrıca, yapay zeka aracıları Oracle AI Agent Studio'da özelleştirilebilir ve Oracle İş Ortakları tarafından Oracle AI Agent Marketplace üzerinden daha fazla yapay zeka aracısı sunulmaktadır.

Üretken yapay zeka, istemlerden içerik oluşturur veya özetlerken; agentic AI, çok adımlı görevleri yerine getirebilen ve bir sürecin parçası olarak eylemler gerçekleştirebilen yapay zeka aracılarını kullanır. Tahmine dayalı yapay zeka genellikle örüntü tespiti ve öneriler için, üretken yapay zeka taslak oluşturma/özetleme için, ajan tabanlı yapay zeka ise eylemleri ve iş akışlarını düzenlemek için kullanılır. Farklı tüm yapay zeka türleri, İK’nın daha karmaşık işleri otomatikleştirmesine, kararları ve süreçleri hızlandırmasına ve işletme genelinde operasyonel verimliliği artırmasına yardımcı olur.

Human-in-the-loop, otomatikleştirilmiş ajan tabanlı yapay zeka sürecindeki tanımlı kontrol noktalarında insanların inceleme, onaylama veya rehberlik sağlaması anlamına gelir. Genellikle bir yapay zeka aracısı yüksek etkili bir eylem gerçekleştirmeden önce, yapay zeka bir sonraki adımdan emin olmadığında veya bir hata oluştuğunda ve devam etmek için insan geri bildirimi gerektiğinde kullanılır. Sonuç olarak kuruluşlar, süreçte ne ölçüde insan bulundurmak istediklerine kendileri karar verir.

Oracle Human Resources, hassas İK verilerini korumak için çok katmanlı güvenlik çerçevesinde rol tabanlı erişim, şifreleme, veri maskeleme ve otomatik kontroller kullanır. Oracle Human Resources, İK’nın veriler üzerindeki kontrolünü şu yollarla korumasına yardımcı olur:

• Ayrıntılı izinleri ve erişim denetimlerini uygulama, hassas iş gücü verilerini koruma
• Kuruluşların olası riskleri belirlemesine ve olağan dışı etkinliklere daha hızlı yanıt vermesine yardımcı olmak için otomatik izleme ve anomali algılamayı kullanma
• Uyumluluk için denetim belgeleri sağlayarak raporlamayı basitleştirme ve mevzuat ile kurum içi uyumluluk gereksinimlerini destekleme

Evet, Oracle Human Resources yapılandırılabilir süreçler ve kontroller aracılığıyla 200’den fazla ülkede ve küresel yargı alanında uyumluluğu destekler. İK, yönetişim çerçevelerini doğrudan uygulamada belirleyebilir, iş gücü sözleşmeleri ve politikaları için kural odaklı iş akışları uygulayabilir ve yerleşik izleme ve denetim özelliklerini kullanabilir. Oracle Human Resources'taki önceden yapılandırılmış yerelleştirmeler şunlara yönelik yerelleştirmeleri içerir:

• Vergi yasaları, kuruluşların bölgeler genelinde doğru işlemeyi desteklemesine ve mevzuata uyum riskini azaltmasına yardımcı olur
• Bordro kuralları, yerel gereksinimleri karşılarken tutarlı bordro operasyonlarına olanak tanır
• İstihdam düzenlemeleri ve yan haklar, İK'nın iş gücü süreçlerini bölgesel iş kanunlarına ve piyasa uygulamalarına uyarlamasına yardımcı olur
  

Oracle Advanced HCM Controls, İK’nın riski azaltmak ve denetime hazırlığı güçlendirmek için HCM güvenliği, erişim, işlem ve uyumluluk kontrollerini sürekli olarak izlemesini ve otomatikleştirmesini sağlar. Yerleşik en iyi uygulama kuralları, yapılandırılabilir önceden oluşturulmuş kontroller ve kolayca özelleştirilebilir raporlar ile gösterge tabloları, İK’nın işletmeyi korumak için kontrolleri daha az manuel çabayla daha hızlı devreye almasını sağlar.

Oracle Human Resources, Oracle Cloud Infrastructure üzerinde bulut tabanlı SaaS uygulamaları olarak dağıtılır ve Oracle Human Resources Foundation, Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management ürünlerini içerir. Ürünler, birleşik bir bulut platformunda veriler için tek bir doğruluk kaynağını paylaşırken bağımsız SKU’lardır ve aşamalar halinde kullanıma sunulabilir. Otomatik güncellemeler, kuruluşların esnek şekilde dağıtım yapmasına, BT karmaşıklığını azaltmasına ve kesintiye neden olan yükseltmeler olmadan yeni inovasyonları sürekli benimsemesine yardımcı olmak için en son inovasyonlar ve özelliklerle her çeyrekte sunulur.

Genel olarak uygulama; temiz, standartlaştırılmış İK verileri, süreç ve sistem yapılandırması ile İK ve iş ekipleri arasında stratejik uyum gerektirir. Kuruluşunuzda Oracle Fusion ERP gibi başka bir Oracle Fusion ürünü varsa, bu ürün de bağlanır. Karmaşıklık, global gereksinimlere ve kuruluşların gerçekleştirmek istediği entegrasyonlara bağlıdır.

Hayır, Oracle Human Resources, Oracle Payroll ve Oracle Fusion HCM Analytics’ten bağımsız olarak dağıtılabilir. Modüller birleşik bir veri modelini paylaşırken ayrı olarak lisanslanabilir. Örneğin, bazı kuruluşlar yalnızca Oracle Human Resources Foundation’ı kullanmayı tercih edebilir. Diğerleri, Oracle Human Resources ürün ailesindeki ek ürünlerden birini veya her ikisini—Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management—kullanmaya karar verebilir.

Hayır, Oracle Fusion Cloud HCM’nin bir parçası olan Oracle Human Resources, farklı büyüklüklerdeki kuruluşları destekler. Oracle, Oracle HCM NOW programı aracılığıyla değere ulaşma süresini hızlandırmak için orta ölçekli kuruluşlara özel bir uygulama planı geliştirdi. Bununla birlikte, Oracle Fusion Cloud HCM karmaşık ortamları destekler ve şunları yapabilir:

• Küresel ve birden çok tüzel kişiliğe sahip kuruluşlarda ölçeklenin
• Çeşitli iş gücü türlerini ve yapılarını destekleyin

Oracle Fusion Cloud HCM Suite’teki ürünler, yöneticiler ve ekipler için yerleşik operasyonel raporlama ve gerçek zamanlı panolar içerir. Gelişmiş raporlama ve tüm kurumsal verileri tek bir yerde analiz etme olanağı isteyen kuruluşlar, Fusion AI Data Platform'un bir parçası olan Oracle Fusion HCM Analytics çözümünü değerlendirmelidir.