Os sistemas de saúde de hoje enfrentam dois grandes desafios inter-relacionados: esgotamento dos funcionários e escassez de pessoal. Quase 50% dos médicos e enfermeiros pesquisados relataram sintomas substanciais de esgotamento devido à pesada carga de tarefas burocráticas e administrativas e ao excesso de horas de trabalho. Como resultado, muitos trabalhadores optaram por deixar a indústria em busca de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, deixando os hospitais com grandes lacunas de pessoal que não conseguem preencher. Mais da metade dos hospitais dos EUA relatam taxas de falta de enfermeiros acima de 7,5%, e as horas extras e os gastos com agências aumentaram 169% desde 2013. Infelizmente, muitas estimativas sugerem que a escassez de profissionais de saúde só vai piorar na próxima década.
Para enfrentar esses dois desafios, os provedores devem continuar a otimizar seus modelos de pessoal de forma a priorizar o bem-estar do profissional de saúde, garantindo a melhor experiência e resultados possíveis para o paciente. As plataformas de dados desempenharão um papel crítico, fornecendo aos provedores acesso central a dados de sistemas diferentes e análises avançadas e modelos de machine learning que eles podem usar para prever as necessidades de pessoal com mais precisão. Com essas informações, as organizações de saúde podem equilibrar melhor o número de casos e ajudar a garantir pessoal adequado o tempo todo para evitar o esgotamento e melhorar o atendimento ao paciente.
Embora os dados clínicos possam dizer muito aos médicos sobre seus pacientes, os sistemas operacionais, como os sistemas de gerenciamento de capital humano (HCM), podem dizer muito às organizações de assistência médica sobre seus funcionários, fornecendo informações como cronogramas históricos, horas trabalhadas e tempo de licença tomadas por médicos e outros funcionários. Como demonstra a arquitetura a seguir, a Oracle Data Platform unifica dados clínicos e operacionais e usa análise avançada e machine learning para ajudar os provedores a entender como os modelos de pessoal afetam os resultados dos pacientes, como as decisões de pessoal podem afetar a próxima semana de atendimento quase em tempo real, quais lacunas de pessoal podem precisar ser preenchidas no caso de outro grande aumento nos casos de COVID-19, como é um modelo de equipe ideal para qualquer momento e muito mais.
Existem três maneiras principais de injetar dados em uma arquitetura para permitir que as organizações de assistência médica entendam como equipar melhor cada departamento em um determinado momento.
As opções de persistência e processamento de dados para todos os dados coletados são baseadas em quatro componentes.
A capacidade de analisar, prever e agir depende de duas tecnologias.
Além de fornecer à sua organização de assistência médica a capacidade de desenvolver modelos de pessoal melhores e mais precisos, a Oracle Data Platform também pode ajudar você a otimizar as operações em outras áreas para melhorar o atendimento ao paciente, reduzir custos e elevar a experiência do funcionário. Aqui estão alguns exemplos.
Descubra como aumentar a resiliência de sua cadeia de suprimentos com a Oracle Data Platform para assistência médica.
Saiba como otimizar o gerenciamento de saúde da população para melhor atender às necessidades dos pacientes, melhorar os resultados e reduzir os custos com a Oracle Data Platform for Healthcare.
Saiba como simplificar a avaliação da sua estratégia de atendimento baseada em valor com a Oracle Data Platform para saúde.
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