Coloque o poder das habilidades para trabalhar durante toda a jornada do funcionário e crie uma estratégia com sucesso para preparar sua força de trabalho para o futuro.
Entenda as habilidades necessárias para sobreviver e prosperar em uma era que exige resiliência
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Acesse uma lista dinâmica de habilidades e dados de cargos adaptados ao idioma, à cultura e ao setor exclusivos de sua organização.
Obtenha dados e recomendações de habilidades dinâmicas que podem ser aperfeiçoadas e se adaptam à medida que funcionários, candidatos, RH e gerentes usam o sistema.
Conecte candidatos e funcionários com recomendações de habilidades personalizadas que podem ser adicionadas aos perfis para exibir seus talentos.
Permita que os funcionários descubram novas habilidades que os ajudem a desenvolver suas carreiras.
Aprimore seus processos de recrutamento, desenvolvimento de carreira e aprendizado com um sistema de gerenciamento de talentos que se adapta e responde ao cenário de qualificações da sua organização.
Forneça um local centralizado para que funcionários e gerentes gerenciem qualificações e recomendem ações para impulsionar o crescimento pessoal e organizacional.
Habilite o endosso de colegas para aumentar a conscientização sobre conjuntos de habilidades em toda a organização.
Identifique lacunas de habilidades e inicie atividades críticas de requalificação e aprimoramento para oferecer suporte aos objetivos estratégicos.
Detecte, rastreie e analise continuamente as habilidades dos funcionários em toda a organização.
Conecte as pessoas às oportunidades certas, ou seja, aquelas que também são importantes para sua organização.
Gerencie as qualificações e ações necessárias para impulsionar o crescimento pessoal e organizacional.
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Uma plataforma em nuvem em comum permitirá que as equipes de RH e finanças colaborem e planejem com rapidez e confiança. Desde a segurança e do treinamento dos funcionários até os controles de custos e produtividade, trata-se de uma excelente oportunidade para avançar e criar a resiliência que a organização precisa.
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Gerenciar qualificações em toda a organização pode ser uma tarefa complexa. Enquanto novas qualificações estejam se tornando essenciais muito rápido à medida que surgem novas tecnologias (dica: a uma taxa exponencial), as qualificações reais associadas aos requisitos do trabalho, como “aumentar a participação nas redes sociais” ou “agilizar as vendas de produtos”, exigem um entendimento aprofundado de tarefas e capacidades que concretizarão esses objetivos.
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