Nebyly nalezeny žádné výsledky
Vašemu vyhledávání neodpovídají žádné výsledky.
Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:
- Zkontrolujte pravopis vašich klíčových slov ve vyhledávání.
- Použijte synonyma pro klíčové slovo, které jste zadali, například zkuste „aplikace“ místo „software“.
- Vyzkoušejte jedno z populárních vyhledávání uvedených níže.
- Zahajte nové hledání.
Časté otázky
Oracle Modern Best Practice – náborový proces
Zjistěte, jak mohou digitální asistenti pro konverzace prospět vašemu podnikání.
Zjistěte, jaký užitek by vaší společnosti přineslo řešení Oracle Modern Best Practice. Získejte přizpůsobenou zprávu.
Náborový proces
Na základě předpokladů společnosti Gartner bude 70 procent organizací do roku 2021 používat ke zvýšení produktivity zaměstnanců umělou inteligenci.* S využitím Oracle Modern Best Practice můžete dnes využívat umělou inteligenci a strojové učení spolu s dalšími novými technologiemi, jako je blockchain, sociální a mobilní sítě, analytika, big data a cloud na pomoc se zásadní změnou celého procesu od náboru až po zapracování. Využijte modelování pracovní síly a prediktivní algoritmy k identifikaci a předvídání potřeb zdrojů a ke spolupráci s finančním týmem na rozpočtových požadavcích. Usnadněte zapojení uchazečů v rámci sociálních sítí a mobilních zařízení. Přesně dosazujte a prověřujte ty správné uchazeče pomocí nejvíce vyhovujících modelů strojového učení. Čerpejte z většího a kvalifikovanějšího fondu talentů pomocí big dat, analytiky, profilů talentů a linií nástupnictví. S důvěrou vyberte nejlepší uchazeče a rychle je zaškolte. Pomozte personálnímu týmu překonat nedostatek talentů, odchody do důchodu, vznikající mezery ve znalostech, kolísání trhu a cíle růstu.
Mobilita. Analytika. Sociální sítě. Big Data.Určení potřebné pracovní síly
Využijte modelování pracovní síly a prediktivní algoritmy k identifikaci potřeb zdrojů a rozpočtu. Pochopte nabídku / poptávku po talentech, abyste zmírnili budoucí nedostatek z důvodu odchodu do důchodu, expanze na trhu nebo vysoké míry fluktuace zaměstnanců. Vytvořte nové plány pracovních sil a předložte finančnímu týmu ke schválení. Schvalujte žádosti o zaměstnání.
Mobile. Analytika. Sociální sítě. Big Data. AI/ML.Řízení zapojení uchazečů
Spravujte firemní značku napříč webem a sociálními médii pro kompaktní zasílání zpráv. Zahrňte digitálního asistenta pro interakce s uchazeči. Obohaťte zkušenosti uchazeče relevantním obsahem, jako jsou články, akce a doporučení.
Mobile. Sociální sítě. Analytika. Big Data. AI/ML.Správa vyhledávání a získávání zdrojů
Vyhledávejte uchazeče, abyste naplnili současné i budoucí potřeby zajišťováním zdrojů ze sociálních sítí, doporučení, pracovních vývěsek, agentur, interních profilů talentů a linií nástupnictví.
Mobile. Analytika. Sociální sítě. AI/ML.Inteligentní prověřování
Identifikujte přední potenciální zákazníky pomocí vícevrstvých automatizovaných nástrojů pro prověřování a hodnocení. Procházejte životopisy doporučených uchazečů, veďte pohovory a provádějte kontroly profesní historie.
Mobilita. Analytika. Sociální sítě.Výběr uchazeče a generování nabídky
Určení nejvhodnějšího uchazeče. Analyzujte přehledy nabídek – jako je pravděpodobnost přijetí – a ve spolupráci s oddělením Compensation spravujte podrobnosti o výplatách. Získejte požadovaná schválení a elektronicky doručte balíček nabídky.
Mobile. Analytika. Sociální sítě. AI/ML.Přijetí nových zaměstnanců
Automatizujte dokončení úkolů začlenění zaměstnanců pomocí nového portálu a řídicích panelů pro nově najaté zaměstnance. Spravujte zaměstnanecké výhody, požadavky na znalosti a vzdělávací plány.