Vašemu vyhledávání neodpovídají žádné výsledky.
Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:
Na základě předpokladů společnosti Gartner bude 70 procent organizací do roku 2021 používat ke zvýšení produktivity zaměstnanců umělou inteligenci.* S využitím Oracle Modern Best Practice můžete dnes využívat umělou inteligenci a strojové učení spolu s dalšími novými technologiemi, jako je blockchain, sociální a mobilní sítě, analytika, big data a cloud na pomoc se zásadní změnou celého procesu od náboru až po zapracování. Využijte modelování pracovní síly a prediktivní algoritmy k identifikaci a předvídání potřeb zdrojů a ke spolupráci s finančním týmem na rozpočtových požadavcích. Usnadněte zapojení uchazečů v rámci sociálních sítí a mobilních zařízení. Přesně dosazujte a prověřujte ty správné uchazeče pomocí nejvíce vyhovujících modelů strojového učení. Čerpejte z většího a kvalifikovanějšího fondu talentů pomocí big dat, analytiky, profilů talentů a linií nástupnictví. S důvěrou vyberte nejlepší uchazeče a rychle je zaškolte. Pomozte personálnímu týmu překonat nedostatek talentů, odchody do důchodu, vznikající mezery ve znalostech, kolísání trhu a cíle růstu.
Využijte modelování pracovní síly a prediktivní algoritmy k identifikaci potřeb zdrojů a rozpočtu. Pochopte nabídku / poptávku po talentech, abyste zmírnili budoucí nedostatek z důvodu odchodu do důchodu, expanze na trhu nebo vysoké míry fluktuace zaměstnanců. Vytvořte nové plány pracovních sil a předložte finančnímu týmu ke schválení. Schvalujte žádosti o zaměstnání.
Spravujte firemní značku napříč webem a sociálními médii pro kompaktní zasílání zpráv. Zahrňte digitálního asistenta pro interakce s uchazeči. Obohaťte zkušenosti uchazeče relevantním obsahem, jako jsou články, akce a doporučení.
Vyhledávejte uchazeče, abyste naplnili současné i budoucí potřeby zajišťováním zdrojů ze sociálních sítí, doporučení, pracovních vývěsek, agentur, interních profilů talentů a linií nástupnictví.
Identifikujte přední potenciální zákazníky pomocí vícevrstvých automatizovaných nástrojů pro prověřování a hodnocení. Procházejte životopisy doporučených uchazečů, veďte pohovory a provádějte kontroly profesní historie.
Určení nejvhodnějšího uchazeče. Analyzujte přehledy nabídek – jako je pravděpodobnost přijetí – a ve spolupráci s oddělením Compensation spravujte podrobnosti o výplatách. Získejte požadovaná schválení a elektronicky doručte balíček nabídky.
Automatizujte dokončení úkolů začlenění zaměstnanců pomocí nového portálu a řídicích panelů pro nově najaté zaměstnance. Spravujte zaměstnanecké výhody, požadavky na znalosti a vzdělávací plány.