Moderní osvědčené postupy Oracle – od najmutí po začlenění
nejlepší talenty
prodejní organizace se skvělými výsledky
Nábor, připravenost, realizace, zachování a ocenění nejlepších talentů v oblasti prodeje
Od najmutí po začlenění
Ty nejlepší organizace mají o 32 % větší pravděpodobnost, že používají ke kontaktování kandidátů sociální média a sociální nástroje.* Díky moderním osvědčeným postupům Oracle můžete využívat sociální sítě, mobilní technologie, analýzu, model big data a cloud k oslovení těch nejvhodnějších kandidátů z většího fondu talentů, a to včetně sociálních médií, a inteligentně tyto kandidáty prověřovat. Použijte modelování a předvídání ke stanovení potřeb pracovní síly. Rychle převádějte ty nejcennější prostředky, budoucí zaměstnance, na svoji stranu.
*Zdroj: Skupina Aberdeen: Náborový marketing, 2016.
Zjednodušení operativy personalistiky
- Získávejte kandidáty na základě doporučení od zaměstnanců a prostřednictvím sociálních sítí.
- Získávejte, prověřujte, a nabírejte uchazeče efektivně a odkudkoli.
- Plánujte a přidělujte kompenzace a informujte o nich.
- Snadno začleňujte nové zaměstnance pomocí řízených procesů.
- Automatizujte nabírání a poskytujte informace o talentech z dat získaných při náborovém procesu.
- Zvyšte produktivitu nových zaměstnanců tím, že zjednodušíte související papírování, zajistíte včasnou dostupnost vybavení a okamžitě jim poskytnete důležité znalosti a školení.
Analytika. Sociální sítě.Určení potřeb zaměstnanců
Použijte modelování pracovní síly a předvídání ke stanovení potřeb zdrojů a rozpočtu a autorizujte vytváření pracovních nabídek a náborů.
Mobilita. Sociální sítě. Analytika. Big Data.Správa získávání zdrojů
Najděte vhodné kandidáty prostřednictvím řady zdrojů, jako jsou sociální sítě, doporučení, inzeráty a agentury.
Mobilita. Analytika. Sociální sítě.Inteligentní prověřování
Kontrolujte pracovní zkušenosti, životopisy a uchazeče a realizujte pohovory.
Mobilita. Sociální sítě.Vytváření nabídky
Vyberte nového zaměstnance a elektronicky potvrďte nabídku.
Mobilita. Analytika. Sociální sítě.Začleňování nových zaměstnanců
Automatizujte začleňování pomocí portálu a řídicích panelů pro nové zaměstnance.
Mobilita. Analytika. Sociální sítě.Stanovení úkolů a zajištění souladu
Podpořte a vybavte nové zdroje. Řiďte benefity, požadavky na znalosti a vzdělávací plány.
Mobilita. Propojení.Tvorba nových pracovních míst
Vytvářejte popisy pracovních míst a nábory. Pracujte s reakcemi zájemců.
Mobilita. Propojení. Analytika. Big Data.Správa získávání zdrojů
Najděte vhodné kandidáty prostřednictvím řady zdrojů, jako jsou sociální sítě, doporučení, inzeráty a agentury.
Mobilita. Propojení. Analytika.Inteligentní prověřování
Kontrolujte pracovní zkušenosti, životopisy a uchazeče a realizujte pohovory.
Mobilita. Propojení.Vytváření nabídky
Vyberte nového zaměstnance a elektronicky potvrďte nabídku.
Mobilita. Analytika. Propojení.Začleňování nových zaměstnanců
Automatizujte začleňování pomocí portálu a řídicích panelů pro nové zaměstnance.
Mobilita. Propojení. Analytika.Stanovení úkolů a zajištění souladu
Podpořte a vybavte nové zdroje. Řiďte benefity, požadavky na znalosti a vzdělávací plány.