Faire place à diverses aptitudes
Nous nous engageons à créer un lieu de travail où tout le monde peut réussir sans obstacle. Nous savons que pour résoudre les grands problèmes du monde, notre personnel doit refléter la diversité des milliards de personnes qui utilisent notre technologie.
Rejoignez notre parcours d’inclusion
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Embaucher des personnes en invalidité
En embauchant des personnes avec des aptitudes différentes, nous nous ouvrons à de nouvelles façons de penser et d’innover. Nos programmes de recrutement axés sur la diversité, nos bourses d’études et nos partenariats avec des groupes tels que Disability:IN nous aident à recruter activement des personnes en invalidité, qu’elle soit visible ou invisible.
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Accompagner les talents
Nous permettons à tous nos collaborateurs de fournir leur maximum. Nous organisons une conférence annuelle sur l'accessibilité interne et fournissons des programmes d'inclusion des personnes en invalidité tels que des services d'interprétation, l'accès aux animaux guides et d'assistance, des aménagements raisonnables et un guide des ressources pour les personnes en invalidité.
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Se tirer vers le haut
L’ODAN (Oracle Diverse Ability Network) favorise un environnement de travail inclusif et accessible pour les personnes dotées de toutes sortes d’aptitudes. Nous y parvenons grâce à la représentation, aux opportunités, aux ressources, à la sensibilisation et à la formation, y compris le soutien pour les parents, les tuteurs et les soignants.
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Faire place à la neurodiversité
Nous comprenons que les personnes neurodivergentes peuvent faire face à des défis particuliers au travail. C'est pourquoi nous pensons différemment lorsqu'il s'agit de recrutement et de développement, et que nous allons plus loin en fournissant le soutien qui fait d'Oracle un espace sûr pour le partage et la défense des droits individuels.
Créer des technologies accessibles pour tous
Nous consacrons nos efforts à la conception de produits que tout le monde peut utiliser. En tant que leader des technologies d'accessibilité, nous sommes fiers de partager nos avancées dans ce domaine et d'aider le secteur des technologies à comprendre comment intégrer l'accessibilité au processus de développement.
Découvrez notre technologie d'accessibilité
Célébrer notre communauté
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Lire le témoignage de Cosmo
Cosmo, ingénieur logiciel
« Il n'y a rien à perdre et tout à gagner. » Cosmo parle de motivation, de tutorat et d’apprentissage pour gérer du personnel tout en étant en invalidité.
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Lire le témoignage de Kelsey
Kelsey, chercheuse en expérience utilisateur (UX)
« Je suis heureuse de faire partie d’un mouvement au sein d’Oracle qui fait des efforts pour reconnaître et inclure activement les employés autistes. » Découvrez les efforts de Kelsey pour encourager d’autres personnes neurodivergentes.
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Lire le témoignage de Rachel
Rachel, responsable senior du support technique
« L’ODAN m’a fourni un précieux réseau de soutien lorsque j’ai appris le diagnostic de mon fils. » Découvrez comment elle rend la pareille en tant que lead adjointe du groupe pour les parents/soignants du personnel d’Oracle en invalidité.
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Regarder la vidéo de Kerry
Kerry, directrice du développement des ventes
« Chez Oracle, la neurodiversité ne me définit pas. » Découvrez comment Kerry s’approprie les superpouvoirs que lui confère la dyslexie au travail.
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