障がい者採用

日本オラクルでは障がい者の方々を積極的に採用しています。そのために日本オラクルでは社員に対する充実した教育を提供するとともに社員にとってより働きやすいワークスタイルを提供してきました。たとえばフレキシブルに対応できる勤務体系やWork@Homeの導入（在宅勤務支援）が例に挙げられます。これらは社員が個人の能力を最大限発揮できる環境を整えるものです。

障がい者に対する考え方

日本オラクルでは障がい者に対しても同じように個人の能力を発揮できるよう環境を整える必要があると考えています。ただ、その必要となる環境はそれぞれによって異なるため、ご本人に合ったサポートと希望する職種内容を相談して決めていきます。

提供できるポジション

日本オラクルでは新卒採用、またキャリア採用ともに年間を通して募集をしております。それぞれのサイトに掲載している職種はもちろん、それぞれの方が「やってみたいこと」、「チャレンジしたいこと」に可能な限りのチャンスを提供していきたいと思っております。

応募方法

採用における個人情報の取扱いについての規約を同意した上で、次のメールアドレスに履歴書、職務経歴書（書式自由）をPDFもしくはWord等のファイルを添付し、ご送信下さい。

送信先： 採用企画部 障がい者採用チーム / career_jp@oracle.com

方針

ダイバーシティ推進を経営戦略の一つとして継続的に取り組み、事業の継続的な成長を目指すため、次のように女性活躍推進のための行動計画を掲げ、女性活躍に資する具体的な取り組みとして、下記を行う。

• 1. 計画期間　２０２０年4月1日～２０２２年3月31日までの2年間
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• 2. 取組内容

対策

• 2020年4月1日～　就職セミナー等での女性向けのアピールの実施。
• 2020年4月1日～　採用者、退職者の状況を定期的に把握し、社員の女性比率の向上を目指す。

対策

• 2020年6月1日～　新年度業務目標設定時に上司との面談実施、中長期のIndividual Development Plan（社員各自の能力育成計画）策定。
• 2020年6月1日～　半期・年間での上司との計画の進捗状況確認の実施。その結果を踏まえた次年度計画策定。

対策

• 2020年6月1日～　各部門・職種の業務の特性を踏まえた年次有給休暇取得率向上の取り組みを展開。
• 2020年4月1日～　各部門において、柔軟な勤務制度（裁量労働制、時間限定／時短勤務、在宅勤務など）を活用し、育児、介護事由に配慮したワークライフ・バランスと業務効率／生産性向上の両立を図る。

対策

• 2020年4月1日～　Oracle Women’s Leadershipの活動をはじめとした女性社員の意識向上のための活動を継続的に実施する。
• 2020年6月1日～　女性管理職や育児に積極的に参画している社内外の事例を交えたロールモデル・セッション等の実施による女性社員への意識啓発や男性の育児参画の促進を図る。

対策

• 2020年4月1日～　経営層からの女性活躍推進活動に対するメッセージ発信。（社内web、メール、全社会議等での継続的なメッセージ発信）

対策

• 2020年6月1日～　各部門ごとの昇格選考会議 における、優秀な女性社員の積極登用の促進。

次世代育成支援推進

=基本方針=

次世代育成支援推進の行動計画にあたっては、働き方改革法関連法の主旨に則り、労働時間削減、年次有給休暇取得促進を図り、業績達成と心身の健康の維持に基づくワークライフ・バランスの推進を目指す。 また、すでに導入・運用が定着している柔軟な労働制度（裁量労働、在宅勤務制度、時間限定勤務など）や、「OWL（Oracle Woman’s Leadership）」による女性活躍推進、子供が保護者の職場を見ることができるファミリーデイなどの既存の取り組みも継続的に運営し、各制度のさらなる活用向上に向けた内容拡充を図ることで、次世代育成支援推進法の主旨を踏まえた社内制度の一層の拡充を目指す。

=行動計画期間=

2021年4月1日～2023年3月31日

= 取組内容 =

女性社員が就業を継続し、活躍推進を促すため取組の維新
（2021年4月1日乃至2023年3月31日）

OWL（Oracle Woman’s Leadership）の活動による女性社員に向けた取組の実施

• ①経営トップによる女性活躍推進の宣言、ならびに国際女性デーにおける全社的な女性活躍推進活動の展開
• ② 女性社員が出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための情報共有の場の開催
• ③ ワーキング・ペアレンツの社内ロールモデル・セッションを通じて、ワーキング・ペアレンツが継続的に働き続けていく上での関心事や懸念点について共有し、相互に支援し合える環境の醸成をめざす取組を実施
• ④社員のキャリア形成をサポートする全社イベントの実施

男性社員が育児休職を取得できるようにするための取組の実施

（2021年4月1日乃至2023年3月31日）

男性社員が育児休職を取得しやすい職場環境の醸成に向けた取組の実施

• ① ワーキング・ペアレンツの社内ロールモデルの実例紹介や意見交換会等を通じて、男性社員の育休取得や子育てに参画しやすい職場環境の醸成に向けた取組を実施。
• ② 活動期間内での男性育休取得者実績を築く　⇒毎年度ごとに男性育休取得実績を継続する。

ワーキング・ペアレンツが利用できる柔軟な勤務制度の整備と運用

2021年4月1日乃至2023年3月31日）

子育てと業務の両立を支援する勤務制度の運用

• ① 育児を事由に、子が小学校就学始期まで利用できる時間限定勤務制度（所定労働時間のみの勤務）ならびに時間短縮勤務制度の運用。
• ② 産休開始前に、会社から産休中～育休～復職までの社内での取り扱いや社会保険手続き等について個別にガイダンスを実施、あわせて社内イントラネットでの情報掲載によって、ワーキング・ペアレンツの継続勤務を支援する取組を実施。
• ③ 不妊治療を受ける社員は傷病休暇（有給として年間5日・1時間単位で申請可能）を使用可能。

育児・介護のための福利厚生制度の拡充

（2021年4月1日乃至2023年3月31日）

カフェテリア・プラン（選択型隔離厚生制度）による、育児、介護関係の費用補助の運用

• ① 育児や介護に関わる各種サービス利用の費用をカフェテリア・ポイントで費用補助し、利用支援を行う制度の運用。
• ②育児や介護に関わる各種サービスの割安での利用ガイドを社内イントラネットで情報提供。
• ③ 育児休職・介護休職適用者支援に向けた制度拡充を検討。

場所や時間に依存しない、柔軟な勤務制度の運用

（2021年4月1日乃至2023年3月31日）

Work@Everywhere 子育てと業務の両立を支援する勤務制度の運用

• ① 裁量労働制や在宅勤務制度など、場所や時間に依存せず、社員が効率良く成果を発揮できる勤務環境の整備と運用。
• ② 育児、介護などの特殊な事情を有する社員が、ワークライフ・バランスを保ち、継続的に業務成果を出すことができる勤務制度を運用。
• ③産休開始前に、会社から産休中～育休～復職までの社内での取り扱いや社会保険手続き等について個別にガイダンスを実施、あわせて社内イントラネットでの情報掲載によって、ワーキング・ペアレンツの継続勤務を支援。

子供が保護者の職場を見ることができる「参観日」の実施

（2019年4月1日乃至2021年8月31日）

ファミリー・デイの実施

• ① 子供の夏休み時期を利用し、家族（子供と配偶者など）がオフィス内を見学し、パパ・ママの職場環境を知る場を設定。
• ②子供が保護者と簡単なプログラミング等を実践し、当社の事業内容であるITに興味を持ち、次世代の就労に繋がる機会を提供。

子どもの健全な育成のための活動等を行うＮＰＯ等への支援実施

（2021年4月1日乃至2023年3月31日）

子どもの健全な育成のための活動等を行うＮＰＯ等への支援実施

コーポレート・シチズンシップ活動の一環として「子どもの教育」と「職場のダイバーシティ＆インクルージョン」に焦点を当て、非営利団体に寄付を実施。

• ① 特定非営利活動法人 フローレンス
  共働き・ひとり親家庭を病児保育でサポートする活動を展開
• ② 特定非営利活動法人 Learning for All
  貧困を原因として学習機会が不足している子どもに対し、選抜/育成されたボランティア教師とのマッチング（学習支援事業）を実施
• ③ 特定非営利活動法人 FEE Japan
  LEAF（森林環境教育プログラム）を通じて、子どもたちに森林とその価値についての環境教育を提供
• ④ 特定非営利活動法人 ブリッジフォースマイル
  児童養護施設の子どもたちに向けた支援を目的とした奨学金支援プログラム「カナエール」と職業体験プログラムを提供
• ⑤ 認定特定非営利活動法人 グッド・エイジング・エールズ
  LGBTの支援団体であり、子供向けの性的マイノリティ支援活動も展開

全社員に対する活動参加の呼び掛けやボランティア活動の会場として会社施設の提供する等、寄付のみならず、支援活動自体への参画も促進。