80%
はお客様からの提案
年間
60億ドル
の費用をR&Dに投資
98%
のロードマップを実施済み
四半期に
何百もの
新機能をリリース
お客様をビジネスの中心に
当社の製品イノベーションの80%が、お客様から寄せられたアイデアやフィードバックに基づいていることをご存知でしたか。当社は幸運なことに、人事に関して最も革新的な方々に協力いただいています。お客様にはオラクルの品質改善に多大なご協力をいただいているため、当社もお客様が差し迫った課題に対処するために必要なツールを提供できるよう尽力しています。
お客様の成功を支援すべく取り組む実績のあるリーダー
オラクルは毎年、世界中のアナリスト組織によって、テクノロジに関するリーダーシップとイノベーションについて認められています。Gartnerの「従業員1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイートの重要な機能」レポートにも、オラクルがコアHRおよびTM（グローバル組織）において最高スコアを、テクノロジ／ユーザー・エクスペリエンスにおいて最高評価をいただいたことが記載されています。これは、お客様が従業員に対して魅力的で一貫したエクスペリエンスを創出できるよう支援してきた当社の献身をさらに証明してくれるものとなりました。
働き方の未来をサポートする継続的なイノベーション
当社のソリューションは、複雑さを軽減することで、従業員のニーズをさらに理解して満たすことができるように支援しています。最近のイノベーションには、簡単にアクセスできる直感的な人材分析、個人用および職務上のタスクに対する段階ごとのジャーニー、個人目標に基づいたスキルの推奨事項、および従業員が職場に戻るのに伴い、企業が安全性やサポートを提供できるよう支援するための従業員ケア・パッケージが含まれます。
コネクテッドWorkforce Intelligence
Workforceデータの重要な関連性を検出し、ビジネス全体の結果を予測します。組込みの機械学習（ML）機能を使って、個人情報データの相関関係を表面化させ、将来的なビジネスの結果を正確に予測できます。たとえば、多様性が販売実績に影響を与えるのかを確認できます。人事、財務、営業、Service HRに対する拡張可能なデータ・モデルを使うことで、ビジネスに戦略的な影響を与えることができる重要な発見が生まれる可能性があります。
「従業員数1,000名以上の企業向けクラウドHCMスイートを対象としたGartner Magic Quadrant™」、Sam Grinter、Chris Pang、Jeff Freyermuth、Ron Hanscome、Helen Poitevin、Ranadip Chandra、John Kostoulas、2021年10月19日。GartnerおよびMagic QuadrantはGartnerおよび／または関連会社の米国およびその他の国における登録商標であり、本書では許可を得て使用しています。All rights reserved.
Gartnerは、Gartner Researchの発行物に掲載された特定のベンダー、製品、またはサービスを推奨するものではありません。また、最高のレーティングまたはその他の評価を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーの利用者に助言するものでもありません。Gartner Researchの発行物は、Gartner Researchの見解を表したものであり、事実を表現したものではありません。Gartnerは、明示または黙示を問わず、本リサーチの商品性や特定目的への適合性を含め、一切の保証を行うものではありません。このグラフィックは調査ドキュメントの一部としてGartner, Inc.が発行したものであり、ドキュメント全体の内容に沿って評価する必要があります。Gartnerのドキュメントは、オラクルからのリクエストによって入手できます。