オラクルが7年連続でリーダーに選出され、「ビジョンの完全性」において最高評価を獲得
オラクルは、その提供製品であるOracle Cloud HCMに関し、「2022 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」でリーダーに選出されました。
HCMにおける実績あるリーダー
オラクルは、「2022 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000 Employees Enterprises」においてリーダーに選出され、「ビジョンの完全性」において最高評価を獲得しました。また、オラクルは、「Gartner Critical Capabilities report for Cloud HCM Suites for 1,000 Employees Enterprises」において、グローバル企業およびアジア太平洋市場のコア人事および人材管理のユースケースでベンダー中最高評価を得ています。
オラクルがGartner によって7年連続でリーダーに選ばれたのには、次のような理由があります。
唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォーム
Oracle MEは、ビジネス・リーダーに、従業員一人ひとりを包括的に理解し、パーソナライズされたエクスペリエンスを編成する能力を提供する、唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。
完全に連携した候補者ジャーニー
Oracle Recruitingでは、1つの統合ソリューションで魅力的なエンドツーエンドの候補者エクスペリエンスを提供することができます。また、オラクルの新しいイノベーションであるOracle Fusion Cloud Recruiting Boosterでは、大量採用のニーズや候補者のエンゲージメント、面接のスケジューリングに対するサポート機能を拡充しています。
職場におけるスキルの力
Oracle Talent Managementの一部であるOracle Dynamic Skillsは、動的なスキル一覧、AIによるスキル推奨、パーソナライズされたスキルポータルを提供し、人材サプライチェーンを支えるスキルを継続的に検出、管理、育成できるよう支援します。
すべての従業員タイプをグローバルにサポート
Oracle Cloud HCMは、スケーラブルかつ従業員がどこにいてもそのニーズに対応できるように設計されています。200以上の国と27の言語で利用可能で、12か国では地域に応じた給与計算が可能となっています*。Oracle Advanced HCM Controls（PDF）は、ユーザーのアクセスとアクティビティを継続的に自動監視することで、人事データの安全性を維持します。
業界向けの堅牢なソリューション
オラクルは、小売業や金融サービス業など、さまざまな業界のニーズに対応するソリューションをお客様に提供することに注力しています。この報告書の発表以降も、医療機関のスタッフの能力開発を支援する新機能の発表や、医療情報システム会社Cerner Corporationの買収など、オラクルによる投資は続いています。
お客様への貢献
Oracle Cloud HCMは、Gartner Peer Insights™において、エンタープライズおよび中堅企業のベンダーとしてユーザーから最も高く評価されました（評価4.6/5.0、レビュー51件）**。オラクルは研究開発に年間60億ドルを投資し、ロードマップの公約を98%実現し、新機能の80%をお客様のフィードバックから生み出しています。
Oracle Cloud HCMの詳細
ガートナーは、ガートナー・リサーチの発行物に掲載された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高のレーティングまたはその他の評価を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーの利用者に助言するものでもありません。ガートナー・リサーチの発行物は、ガートナー・リサーチの見解を表したものであり、事実を表現したものではありません。Gartner、Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises、Sam Grinter、Chris Pang、Jeff Freyermuth、Ron Hanscome、Helen Poitevin、Ranadip Chandra、John Kostoulas、Emi Chiba、Rania Stewart、2022年10月31日。GartnerおよびMagic QuadrantはGartnerおよび／または関連会社の米国およびその他の国における登録商標であり、本書では許可を得て使用しています。All rights reserved.
このグラフィックは調査ドキュメントの一部としてGartner, Inc.が発行したものであり、ドキュメント全体の内容に沿って評価する必要があります。Gartnerのドキュメントを入手するには、オラクルにリクエストしてください。
Gartner Peer Insightsのコンテンツは、プラットフォームに掲載されているベンダーに関する、エンドユーザー独自の経験に基づく意見で構成されており、事実の記述として解釈されるべきものではなく、またGartnerまたはその関連会社の見解を示すものではありません。Gartnerは、本コンテンツに掲載されているベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、本コンテンツに関して、商品性または特定目的への適合性についての保証を含め、その正確性または完全性について、明示または黙示を問わず、いかなる保証を行うものではありません。
*フランスにおける給与計算のローカライズは2025年に予定されています。
** 2022年10月5日現在。過去12か月間についてフィルタリング。出典: Gartner Peer Insights