ダイバーシティとインクルージョン | キャリア

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オラクルで自分らしく働く

Oracleでは、違いに敬意を払うだけでなく、むしろ歓迎します。当社では、イノベーションはインクルージョンから始まると信じており、また未来を創造するためには、多様な背景、視点、能力を持った人々が必要だとも信じています。それゆえに、あらゆる人が最高の仕事ができる職場づくりに取り組んでいます。みんなの声に耳が傾けられ、その内容が評価されるときに、以前に行われたことを超える活力が得られます。

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コミュニティが私たちをつなぐ

大きな何かの一部になり、誰もが自分は受け入れられていると感じるように支援してください。当社の従業員リソースグループは、組織としての当社の存在を構成する多様なコミュニティの一部を代表しています。この人たちが、私たちをつなぎ合わせ、力を与え、変化を起こすのを支援してくれます。

女性のリーダーシップ

当社は、リーダーシップ・トレーニングを促進し、ネットワークを強化し、お互いに思いやることにより、女性リーダーを育成し、連携して、力を与えます。

多様な能力

当社は、あらゆる能力の人々のために、心を開いた、アクセスしやすい職場環境を作ることを目指しています。擁護、アウトリーチ、教育を通じて使命を果たします。

LGBTQ+のインクルージョン

LGBTQ+の問題の認識と理解を促進し、強力なサポートネットワークを提供して、職場の内外で平等を擁護します。

持続可能な影響

Oracleのボランティア・プログラムは、従業員を社会還元への情熱と結びつけ、教育を前進させ、環境を保護し、コミュニティを強化する機会を創出します。

未来を切り拓くリーダーたち

私たちは今、大きな変化の時を迎えています。今、オラクルの一員であることは素晴らしいことであり、すべての人に当事者意識と帰属意識を感じてほしいと考えています。ダイバーシティ&インクルージョンは、私個人としてのミッションにとどまらず、ビジネス上、必要不可欠なことでもあるのです。

オラクル CEO サフラ・キャッツ

皆さんへの当社のコミットメント

当社は、各従業員と採用希望者を公正かつ尊厳を持って扱うことが正当だと信じています。当社では、人種、肌の色、出身国、性別、婚姻状況、性的指向、性同一性、年齢、宗教、障がい、保護された退役軍人の地位、または連邦、州、または地方の法律を考慮せず、真価、経験、可能性に基づいて採用を決定します。

機会均等に関するポリシー

当社の雇用機会均等方針は、当社の従業員と採用希望者が公平に扱われなければならないという哲学に基づいています。当社は、個人的な指向や身体的特徴に基づいて差別することはありません。これまでの経験から、すべての方に平等な機会を与えること、そしてそれを強力にコミットすることがビジネスにも重要なことがわかっています。このポリシーに対する当社の取り組みは雇用関係のあらゆる段階に適用されます。当社はこのポリシーを遵守するようにあらゆる努力を行います。

何らかの形で公平な扱いを受けていないと思われる場合は、Oracle Human Resourcesに連絡するか、オラクル・インテグリティ・ヘルプライン（800-679-7417）に電話して支援を求めることをお勧めします。私たちはそのような問題を非常に真剣に受け止めています。皆さんの主張を社内で報告すれば、皆さんと協力して問題を調査し、解決に向けて努力することができます。

当社は、インクルーシブな人材と職場環境の構築を目指しています。私たちが住む社会やコミュニティを反映した多様な人材を受け入れ、投資し、育成するためにあらゆる努力をしています。あらゆる人種、民族、文化、宗教の人々を歓迎し、支援し、従業員間のチームワークと効果的なパートナーシップの育成を目指しています。オラクルは、個々のニーズ、現場のリアリティ、連邦法および州法、また各国の法律や条例に従って、障害を持つ従業員に公平な待遇と合理的配慮を提供します。これらの配慮には、職業再訓練、作業スケジュールの調整、特別な設備または交通手段、医療休暇、またはパフォーマンスを最適化するための業務の変更が含まれます。