Oracleは研修、リーダーシップ発揮の機会、そして強固なサポートネットワークの提供により女性リーダーを支援しています。Oracle Women’s Leadershipは女性のキャリア実現に向けて重要な役割を果たしています。
Oracleはすべての人が障壁なく成功することが可能な職場づくりを目指しています。アクセシビリティへの対応、ニューロダイバーシティを含む多様性への理解の促進、そして看護をする従業員への支援を特に重要視しています。 多様な能力を持つ従業員の活躍 や ニューロダイバーシティへの取組み を支援するネットワークがオラクルの多様性推進の鍵となっています。
LGBTQ+の問題の認識と理解を促進し、強力なサポートネットワークを提供して、職場の内外で平等を擁護します。
私たちは今、大きな変化の時を迎えています。今、オラクルの一員であることは素晴らしいことであり、すべての人に当事者意識と帰属意識を感じてほしいと考えています。ダイバーシティ&インクルージョンは、私個人としてのミッションにとどまらず、ビジネス上、必要不可欠なことでもあるのです。
オラクル CEO サフラ・キャッツ
当社は、各従業員と採用希望者を公正かつ尊厳を持って扱うことが正当だと信じています。当社では、人種、肌の色、出身国、性別、婚姻状況、性的指向、性同一性、年齢、宗教、障がい、保護された退役軍人の地位、または連邦、州、または地方の法律を考慮せず、真価、経験、可能性に基づいて採用を決定します。
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