Geen resultaten gevonden
Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd.
We raden u aan het volgende te proberen om te vinden wat u zoekt:
- Controleer de spelling van het trefwoord in uw zoekopdracht.
- Gebruik synoniemen voor het trefwoord dat u hebt getypt. Probeer bijvoorbeeld “applicatie” in plaats van “software”.
- Probeer een van de onderstaande populaire zoekopdrachten.
- Start een nieuwe zoekopdracht.
Populaire vragen
Oracle Modern Best Practice voor Finance en HR
Wat zijn de belangrijkste contactpunten tussen finance en HR die u nodig hebt om het goed te doen? Ontdek wat ze zijn en hoe één cloud kan helpen.
37% van bedrijven kiest voor de cloud om hun HR- en Finance-teams te laten samenwerken.
Ontdek hoe uw bedrijf presteert in vergelijking met bedrijven die de stap hebben gemaakt naar een verbonden ERP en HCM Cloud. Ontvang een gepersonaliseerde combinatiescore.
Verbonden Finance en HR: transformeer en innoveer vandaag al met de snelheid van morgen
Moderne bedrijven zijn verbonden, data-gestuurd en nemen een voorsprong op de toekomst door te profiteren van opkomende technologieën als sociale media en mobiel, analytics, Big Data, het Internet of Things en kunstmatige intelligentie, en dat niet alleen om de huidige vraag op de markt aan te kunnen, maar om baanbrekend te kunnen werken in de toekomst.
Met de functionele en datasilo's uit het verleden kunt u een moderne bedrijfsvoering niet langer ondersteunen. Vandaag de dag moet elk bedrijfsproces worden verbonden en moet u de kracht van uw data kunnen ontgrendelen, zodat deze naadloos van A tot Z door transacties kunnen stromen. Er zijn geen twee bedrijfsfuncties die zoveel kunnen profiteren van integratie als Finance en HR. Dit wordt overduidelijk wanneer we de onderlinge afhankelijkheid en invloed van wijzigingen in HR-beleid, status van werknemers of planning van de workforce onderzoeken. In een wereld waar er altijd groot tekort aan talent heerst, lijken beleid, structuur en status voortdurend aan veranderingen onderhevig te zijn. Ongeacht of u organisaties op de toekomst voorbereidt of routinematige veranderingen in de workforce doorvoert, beide scenario's kunnen aanzienlijke wijzigingen voor Finance en HR noodzakelijk maken in verband met beveiliging, budgetten, goedkeuring en workflows, toegang, op rollen gebaseerde machtigingen, bedrijfsregels, en natuurlijk compliance.
De voordelen van een geïntegreerde ERP- en HCM--cloud zijn nooit duidelijker geweest. Met verbonden en schaalbare Modern Best Practice-processen die gebruikmaken van technologieën van de volgende generatie en die zijn ingebouwd in ERP Cloud en HCM Cloud van Oracle, kunt u vandaag al transformatie en samenwerking implementeren voor uw bedrijf en flexibel en innovatief opereren in de toekomst.’
Vijf moderne best practices voor verbonden Finance en HR: een eenvoudige illustratie—
Van dagafsluiting naar financiële prognose
Wijzigingen in de organisatie hebben impact op goedkeuringen—een regionale CFO wordt gepromoveerd naar een wereldwijde positie. Het is belangrijk dat de nieuwe wereldwijde CFO direct toegang heeft tot dashboards die de hele organisatie bestrijken. Tegelijkertijd krijgt de vervanger van de regionale CFO toegang tot de juiste dashboards en beschikt hij/zij over goedkeuringsmachtigingen die bij hun nieuwe rol horen. Meer informatie over Oracle Modern Best Practice van dagafsluiting naar financiële prognose
Van aanvraag tot ontvangst
Wijzigingen in beleid hebben een impact op compliance–alle inkopen in een bepaalde categorie, bijvoorbeeld voor tijdelijk werk, behoeven goedkeuring op VP-niveau binnen de accountingfunctie. Als HR en Finance synchroon lopen, is het beleid direct van toepassing in alle betreffende workflows zonder dat daar iemand aan te pas hoeft te komen. Meer informatie over Oracle Modern Best Practice van aanvraag tot ontvangst
Van budget naar goedkeuring
Wijzigingen in het bedrijf zijn van invloed op de budgetten—uw bedrijf heeft besloten het aantal sales-medewerkers te verhogen om te profiteren van nieuwe producten in de markt. Er moeten nieuwe afdelingen en budgetten worden gemaakt en goedgekeurd. Meer informatie over Oracle Modern Best Practice van budget naar goedkeuring
Inzichten voor slim werven
Wijzigingen in het bedrijf kunnen contractonderhandelingen belemmeren—om volledig te profiteren van een slimme werving, moeten veel afdelingen erbij worden betrokken: inkoop, experts op bepaalde gebieden, contractspecialisten en accounting. Alle wijzigingen in personeel/organisatie kunnen de effectiviteit van onderhandelingen verstoren. Dankzij up-to-date records van de organisatie is de routering van beoordeling en goedkeuring gemakkelijk uit te voeren. Meer informatie over Oracle Modern Best Practice voor inzichten voor slim werven
Van onkostendeclaratie naar vergoedingen
Beleidswijzigingen reduceren uitgaven—na een analyse van de uitgaven, kwam de afdeling van de CFO er achter dat de reiskosten het budget hadden overschreden. Door nieuw beleid in te stellen voor zakenreizen in de hele organisatie, namelijk dat eerst videovergaderingen moeten worden gehouden of een rechtvaardiging van de reis moet worden opgesteld, worden onnodige reizen verminderd. Meer informatie over Oracle Modern Best Practice voor onkostendeclaratie tot vergoedingen