Oracle AI voor HCM is een verzameling traditionele en generatieve AI-functies waarmee u taken sneller kunt voltooien, betere beslissingen kunt nemen, de ervaring voor uw werknemers kunt verbeteren en HR-processen kunt stroomlijnen, zoals werving, talentmanagement, loopbaanontwikkeling en dienstverlening, terwijl gevoelige en bedrijfseigen informatie wordt beschermd.
Ontdek hoe nieuwe Oracle AI-agents organisaties helpen HR-processen te optimaliseren, van aanstelling tot pensionering, en continu prestatiebeheer mogelijk te maken.
Ontdek hoe klanten met behulp van AI Agent Studio eenvoudig AI-agents kunnen maken, uitbreiden, implementeren en beheren.
Ontdek hoe werknemers en managers Oracle AI-agents kunnen gebruiken om hun werk efficiënter uit te voeren en de werknemerservaring te verbeteren.
Bied uw werknemers gespecialiseerde services voor belangrijke functies, zoals het beantwoorden van vragen, het bieden van datagestuurde begeleiding, het doen van aanbevelingen en het automatiseren van taken. Deze services zijn direct geïntegreerd in een bedrijfsproces of transactie.
Beheer de levenscyclus van werknemers met AI-agents zoals de interne mobiliteitsassistent en de onboardingassistent voor nieuwe werknemers.
Maak gebruik van AI-agents voor bijvoorbeeld loopbaanplanning en bied actieve ondersteuning voor de groei van werknemers.
Help werknemers bij het nemen van goed onderbouwde beslissingen over beloningen en vergoedingen met bijvoorbeeld de AI-agent voor vergoedingsanalyse en de urenstaatassistent.
Gebruik AI-agents, zoals de assistent voor ploegendienstroosters, om de beleidsgerelateerde taken van uw organisatie efficiënt te beheren.
Maak gebruik van een uitgebreide set hulpprogramma's voor het maken, uitbreiden, implementeren en beheren van AI-agents binnen uw gehele onderneming.
Gebruik generatieve AI om functieomschrijvingen te maken met de eisen en slagingscriteria voor een positie.
Bouw loopbaanpagina's op basis van functiecategorieën om kandidaatervaringen op maat te bieden en de betrokkenheid van kandidaten te vergroten.
Gebruik generatieve AI om beknopte samenvattingen te maken met informatie over het bedrijf en onderwerpen over de aanstelling, zoals salaris, werkomgeving en bedrijfscultuur.
Gebruik generatieve AI om een beknopt overzicht te maken waarin de best passende capaciteiten en eigenschappen van een kandidaat voor een functie worden beschreven.
Geef kandidaten een score met vergelijkende informatie over meerdere criteria, zoals vaardigheden, functiehistorie en opleiding, om te laten zien hoe goed ze in een functie passen.
Gebruik generatieve AI om kandidaten antwoord te geven op vragen over het bedrijf, het wervingsproces, salarissen en functievereisten.
Gebruik AI om de vaardighedendatabase van uw organisatie up-to-date te houden, hiaten te identificeren en uw beslissingen op het gebied van talentplanning te ondersteunen.
AI kan nieuwe aanbevelingen voor vaardigheden bieden om werknemers te helpen groeien en hun carrière te ontwikkelen.
Bied elke werknemer door AI aanbevolen groei- en leermogelijkheden die automatisch worden aangepast aan veranderingen in hun functie en het bedrijf.
Bied werknemers inzicht in hun mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en laat ze verschillende loopbaanopties en door AI aanbevolen functies zien.
Gebruik generatieve AI om functie- en arbeidsplaatsomschrijvingen op te stellen om werknemers te motiveren carrièrekansen te zoeken.
Bied werknemers een generatieve AI-assistent die doelomschrijvingen en maatstaven voor succes voorstelt voor persoonlijke doelen en teamdoelen.
Maak een overzicht van prestatiebeoordelingen door meerdere databronnen te analyseren om prestatiegesprekken te verbeteren.
Schrijf opmerkingen ter erkenning van het succes van een werknemer in een stijl die past bij de cultuur van uw bedrijf.
Gebruik generatieve AI om feedbackopmerkingen te schrijven en zo de prestaties en betrokkenheid van werknemers te verbeteren.
Verbeter de resultaten, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid met ingebouwde generatieve AI-prompts.
Gebruik generatieve AI om werknemers contextuele ondersteuning te bieden bij transacties en processtromen.
Bied werknemers de mogelijkheid om vragen te stellen aan een AI-gestuurde digitale assistent en zo inzicht te krijgen in volledige workflows.
Geef werknemers toegang tot een kennisbank met AI-gestuurde zoekopdrachten om routinevragen te beantwoorden.
Gebruik generatieve AI en maak kennisbankartikelen om veelgestelde vragen sneller en met minder moeite te kunnen beantwoorden.
Verbeter ervaringen met behulp van een groot taalmodel (LLM) om de prestaties van uw werknemers te verbeteren.
Oracle is uitgeroepen tot leider in de Ventana Research Buyers Guide 2024: Learning Management Systems.
Organisaties kunnen snel en eenvoudig de nieuwste AI-functies gebruiken om werknemers te helpen hun productiviteit te verbeteren, workflows te vereenvoudigen en werknemers gedurende hun hele loopbaan te begeleiden, van werving tot offboarding. In de volgende tabel ziet u de AI-functies per HR-proces.
Opmerking: generatieve AI-functies worden aangeduid met * en AI-agents worden aangeduid met **.
| Gebruiksscenario | Zakelijk voordeel |
|---|---|
| E-mail en tekstberichten voor kandidaten | Verstuur e-mails en tekstberichten naar een of meer kandidaten met uitnodigingen om te solliciteren naar functies, volgende stappen, taakherinneringen en andere wervingsonderwerpen.* |
| Overzicht kandidaatervaring | Bied kandidaten een overzicht van hun best passende capaciteiten en eigenschappen voor een functie.* |
| Vragen en antwoorden voor kandidaten | Zorg ervoor dat kandidaten direct antwoord krijgen op vragen over het bedrijf, het wervingsproces, salarissen en functievereisten.* |
| Kandidaatscore (snippet functiematch) | Geef kandidaten een score met vergelijkende informatie over meerdere criteria, zoals vaardigheden, functiehistorie en opleiding, om te laten zien hoe goed ze in een functie passen.* |
| Content vacaturesite | Maak beknopte samenvattingen voor vacaturesites met informatie over het bedrijf en onderwerpen over de aanstelling, zoals salaris, werkomgeving en bedrijfscultuur, om kandidaten aan te trekken en hun betrokkenheid te vergroten.* |
| Analist beloningsrichtlijnen | Bied inzicht in en begeleiding bij markttrends en het bedrijfsbeleid wat betreft beloning van nieuwe werknemers en promoties.** |
| Adviesagent voor werknemersaanstellingen | Bied aanstellingsmanagers inzichten en aanbevelingen om het wervingsproces te stroomlijnen en te helpen bij het identificeren van de beste kandidaten voor vacatures.** |
| Assistent voor gespreksbeheer | Automatiseer de planning van sollicitatiegesprekken, beheer uitnodigingen in de agenda, los conflicten op en stuur herinneringen naar kandidaten en interviewers.** |
| Sollicitantscore | Laat wervers een score zien die aangeeft hoe goed sollicitaties van kandidaten bij vacatures passen. Hierbij worden vacaturevereisten vergeleken met de opleiding, ervaring, vaardigheden en het profiel van een kandidaat.* |
| Adviesagent voor screening van sollicitanten | Help recruiters door realtime contextspecifieke antwoorden te geven op vragen over individuele sollicitanten.** |
| Tegels en startpagina's voor taakcategorieën | Bouw loopbaanpagina's per functiecategorie om kandidaten een ervaring op maat te bieden en de betrokkenheid van kandidaten te vergroten.* |
| Analist aanbod | Bied ondersteuning en beantwoord vragen over aanbod- en beloningsbeleid tijdens het maken van aanbiedingen.** |
| Vacatureomschrijvingen | Maak wervende vacatureomschrijvingen waarin duidelijk de vereisten en slagingscriteria voor een functie worden aangegeven. |
| Aanbevolen vacatures | Stuur kandidaten die online naar vacatures zoeken meldingen op basis van een AI-analyse van hun werkervaring. |
| Soortgelijke kandidaten | Bekijk kandidaten met een profiel dat overeenkomt met het profiel van de beschikbare functie. |
| Soortgelijke functies | Stuur kandidaten die online naar vacatures zoeken meldingen op basis van het vaardigheden-/ervaringsprofiel dat lijkt op de functie waarnaar ze op zoek zijn. |
| Voorgestelde kandidaten | Aanstellingsmanagers ontvangen een lijst met kandidaten die overeenkomen met het profiel van de beschikbare functie. |
| Tijd tot aanstelling | Aanstellingsmanagers zien hoe lang het gemiddeld duurt om een vacature in te vullen. Zo kunnen ze een schatting maken van de tijd dat de functie beschikbaar is en kunnen ze de personeelskosten op dat moment voorspellen. |
| Gebruiksscenario | Zakelijk voordeel |
|---|---|
| Aanbevelingen loopbaantraject | Bied werknemers inzicht in hun mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en laat ze verschillende loopbaanopties en door AI aanbevolen functies zien. |
| Gids voor loopbaanplanning | Helpt werknemers bij het stellen van loopbaandoelen en het ontwikkelen van een stappenplan om deze te bereiken, met advies over het ontwikkelen van vaardigheden en loopbaanontwikkeling.** |
| Groeikansen | Bied elke werknemer door AI aanbevolen groei- en leermogelijkheden die automatisch worden aangepast aan veranderingen in hun functie en het bedrijf. |
| Adviesagent voor interne mobiliteit: functieverkenning | Koppel werknemers aan open rollen op basis van ervaring en interesses, en bied inzicht in kwalificatie en geschiktheid.** |
| Adviesagent voor interne mobiliteit: geschiktheid voor functie | Beoordeel de geschiktheid van werknemers voor nieuwe kansen, bied begeleiding voor beleid in realtime en beveel resources aan voor het ontwikkelen van vaardigheden.** |
| Functieomschrijvingen | Creëer functieomschrijvingen om werknemers te inspireren en te motiveren om carrière- en groeikansen te zoeken.* |
| Analist werkzoekenden | Help werkzoekenden bij het voorbereiden en vinden van werk en bied cv-tips, interviewcoaching en strategieën voor het zoeken naar een baan.** |
| Adviesagent voor opleiding en training | Geef werknemers aanbevelingen voor opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden en bied ondersteuning voor continu leren en het verbeteren van vaardigheden.** |
| Cursusomschrijvingen | Maak omschrijvingen voor opleidingsaanvragen, voltooide externe opleidingen en zelfstudie-items.* |
| Agent voor cursusbegeleiding | Reageer op vragen van werknemers over online trainingsmateriaal.** |
| Vaardigheidsomschrijvingen | Genereer vaardigheidsomschrijvingen op basis van belangrijke details uit de vaardighedenbibliotheek van uw organisatie.* |
| Vaardighedenbeheer | Detecteer, registreer en vernieuw de taxonomie voor vaardigheden voor uw bedrijf om aanbevelingen voor vaardigheden te bieden voor talentmanagementprocessen zoals werving, opleiding en loopbaanontwikkeling. |
| Beoordelingen vaardigheidsscore | Maak beoordelingen voor vaardigheidsscores waarmee werknemers een beoordelingsniveau kunnen selecteren op basis van hun bewezen vaardigheden.* |
| Vaardigheidsadviezen | Bied nieuwe aanbevelingen voor vaardigheden om werknemers te helpen groeien en hun carrière te ontwikkelen. |
| Gebruiksscenario | Zakelijk voordeel |
|---|---|
| Discussieonderwerpen voor voortgangsgesprekken | Maak onderwerpen voor voortgangsgesprekken en stel prestatie- en ontwikkelingsdoelen voor vervolgacties voor op basis van de discussie.* |
| Instructies voor beloningsregelingen | Maak instructies voor beloningsregelingen op basis van afzonderlijke gegevens en configuraties.* |
| Tips voor ontwikkeling | Bied managers ontwikkelingstips om werknemers te helpen succesvol te zijn en hun loopbaandoelen te realiseren.* |
| Feedbackopmerkingen | Schrijf feedbackopmerkingen om de prestaties en betrokkenheid van werknemers te verbeteren.* |
| Doelomschrijving | Stel omschrijvingen voor individuele doelen en teamdoelen op voor een goede afstemming, hogere productiviteit en betere samenwerking.* |
| Overzicht marktsamenstelling | Maak toelichtingen zodat managers inzicht krijgen in de marktsamenstelling van een werknemer.* |
| Assistent prestaties en doelen | Help werknemers bij het stellen en bereiken van prestatiedoelen, het geven van feedback en het ontwikkelen van plannen om de prestaties te verbeteren.** |
| Overzicht prestatiebeoordelingen | Maak een overzicht van prestatiebeoordelingen door meerdere databronnen te analyseren om prestatiegesprekken en suggesties voor ontwikkeling te verbeteren.* |
| Erkenningsopmerkingen | Schrijf erkenningsopmerkingen om het succes van een werknemer te bevestigen in een stijl die past bij de cultuur van uw bedrijf.* |
| Omschrijvingen van rol- en competentierichtlijnen | Maak omschrijvingen van rol- en competentierichtlijnen om rolverwachtingen te definiëren en werknemers te begeleiden bij het verwerven van de benodigde vaardigheden.* |
| Voorgestelde opvolger | Help leidinggevenden bij het vinden van opvolgers in de hele organisatie die over de vereiste vaardigheden voor een bepaalde functie beschikken. |
| Adviesagent voor opvolgingsplanning | Help opvolgingsbehoeften te identificeren, de status van de pijplijn te beoordelen en het maken van opvolgingsplannen, updates en risicosimulatie te automatiseren.** |
| Adviesagent voor talent | Begeleid managers bij talentbeoordelingen met behulp van tools en inzichten om het arbeidspotentieel af te stemmen op bedrijfsdoelen.** |
| Assistent talentbeoordeling | Ondersteun het talentbeoordelingsproces en bied tools en inzichten om managers te helpen bij het evalueren van de prestaties en het potentieel van werknemers.** |
| Assistent voor teamdoelen | Ondersteun managers bij het instellen, bijhouden en afstemmen van teamdoelen met geautomatiseerde aanmoedigingen, samenvattingen en beleidsinformatie.** |
| Overzichten teamdoelen | Maak een overzicht van de prestatie- en ontwikkelingsdoelen en de voortgang van een team.* |
| Adviesagent voor teamsynchronisatie | Verzamel wekelijkse teamupdates en bied managers bruikbare vergaderoverzichten en vervolgvragen.** |
| Gebruiksscenario | Zakelijk voordeel |
|---|---|
| Assistent certificering vergoedingen | Automatiseer de verificatie van vergoedingen door bevestigingen en updates van de certificeringsstatus van derden te beheren voor vergoedingsmanagers.** |
| Adviesagent voor vergoedingsregelingen | Help werknemers hun vergoedingenpakket te begrijpen en te maximaliseren en bied gepersonaliseerde inzichten in dekking voor medische, tandheelkundige en oogheelkundige behandelingen op basis van individuele behoeften.** |
| Adviesagent voor vergoedingenbeleid | Bekijk en interpreteer bedrijfsspecifieke vergoedingendocumenten om duidelijke richtlijnen te geven over geschiktheid en naleving.** |
| Analist collectieve overeenkomsten | Help werknemers collectieve arbeidsovereenkomsten en de implicaties van arbeidsvoorwaarden te begrijpen.** |
| Analist beloningsoverzicht | Hiermee kunnen werknemers verduidelijkende vragen stellen over hun totale beloningsoverzicht.** |
| Adviesagent voor beloningen | Bied werknemers datagestuurde inzichten over hun beloning, inclusief salaris, aandelenopties en aanvullende betalingen.** |
| Assistent gerechtelijke bevelen | Beheer salarisinhoudingen op gerechtelijk bevel om de naleving te stroomlijnen en de administratieve lasten te verminderen.** |
| Omschrijvingen van documentsoorten | Ontvang suggesties voor toelichtingen en omschrijvingen voor HR-documentrecords en -soorten.* |
| Analist werknemerscontracten | Bied duidelijkheid en inzicht in arbeidscontracten zodat werknemers de algemene voorwaarden beter begrijpen.** |
| Adviesagent voor arbeidsrelatiegegevens | Haal actuele arbeidsrelatiegegevens op en bied veilige, op rollen gebaseerde toegang en directe koppelingen naar relevante arbeidsrelatiepagina's.** |
| Analist arbeidscyclusbeleid | Geef managers stapsgewijze begeleiding bij het bedrijfsbeleid voor werving, onboarding, ontwikkeling en offboarding. |
| Analist verlof en afwezigheid | Bied werknemers inzicht in het verlof- en afwezigheidsbeleid en help bij het aanvragen van verlof en het begrijpen van hun rechten en vergoedingen.** |
| Adviesagent voor verlof- en afwezigheidsbeleid | Navigeer door het verlof- en afwezigheidsbeleid en leg het uit aan werknemers zodat ze verlof kunnen aanvragen en inzicht krijgen in hun rechten.** |
| Organigramanalist | Bied werknemers inzicht in organisatiestructuren, rapportageregels en afdelingsfuncties.** |
| Adviesagent voor loonbeleid | Haal documenten over het salarisbeleid op en analyseer deze om beknopte begeleiding te bieden bij salarisregels en best practices.** |
| Analist salarisverwerking | Leg potentiële salarisafwijkingen uit door belangrijke beïnvloedende factoren te markeren en de root-cause analysis voor salarisverwerkingsbeheerders te ondersteunen.** |
| Analist loonstroken | Verduidelijk details op loonstroken om werknemers inzicht te geven in de verdeling van hun salaris en inhoudingen.** |
| Adviesagent voor persoonlijke gegevens | Help bij het beheren en bijwerken van persoons- en arbeidsrelatiegegevens van werknemers. Bied suggesties voor levensduurevents van werknemers, zoals promoties, overplaatsingen en verhuizingen, om de nauwkeurigheid te vergroten en naleving van het bedrijfsbeleid te verbeteren.** |
| Assistent voor arbeidsplaatsen | Begeleid managers en HR bij het nemen van datagestuurde beslissingen voor functiebeheer, inclusief tijdelijke vervangers en nieuwe rollen.** |
| Adviesagent voor promotie | Begeleid managers en HR-teams bij het identificeren, beoordelen en aanbevelen van werknemers voor promotie op basis van ingestelde parameters.** |
| Ontslagassistent | Ondersteun werknemers bij het ontslagproces en bied begeleiding, antwoorden op belangrijke vragen en toegang tot offboardingacties.** |
| Assistent ploegendienstroosters | Help bij het maken en beheren van ploegendienstroosters voor werknemers voor een optimale dekking en het toevoegen van individuele voorkeuren.** |
| Assistent tijdsregistratie | Automatiseer tijdsregistratie voor teams door geüploade ondertekende urenstaten te verwerken en urenstaatoverzichten te genereren.** |
| Assistent urenstaten | Help bij het nauwkeurig en tijdig indienen van urenstaten, met ondersteuning voor het correct bijhouden van de gewerkte uren. Geef uitleg over hoe salaris wordt berekend op basis van de gewerkte uren.** |
| Assistent transactiebeheer | Help beheerders bij het beheren en het oplossen van problemen en actieve transacties met bruikbare inzichten en AI-gestuurde workflowondersteuning.** |
| Gebruiksscenario | Zakelijk voordeel |
|---|---|
| Over mij | Schrijf conceptinhoud voor het profiel van een werknemer.* |
| Samenvatting en oplossing van casus | Genereer casusoverzichten en oplossingsaanbevelingen om complexe cases op te lossen.* |
| Conciërge-agent voor werknemers | Coördineer en rangschik vragen van werknemers, zodat iedereen naar de juiste agent wordt doorgestuurd.** |
| Opmerkingen overzicht einde gesprek (of chat) | Schrijf samen met een HR-helpdeskmedewerker afrondende opmerkingen na afloop van een gesprek of chat.* |
| Overzicht helpdeskaanvraag | Stel een overzicht op van het probleem, de voortgang, de reactie van de werknemer en de geplande volgende stappen voor een helpdeskaanvraag.* |
| Oplossing helpdeskaanvraag | Krijg inzicht in inkomende vragen en problemen van werknemers en raad oplossingen aan helpdeskmedewerkers aan. |
| Suggestie voor kennisartikel | Schrijf een samenvatting van een suggestie voor een kennisartikel terwijl een werknemer een helpdeskaanvraag maakt.* |
| Samenvatting kennisartikel | Hiermee kunnen HR-helpdeskmedewerkers een samenvatting van een kennisartikel maken dat kan worden gedeeld met een werknemer.* |
| Kennisbankartikelen | Maak kennisbankartikelen om veelgestelde vragen sneller en met minder moeite te kunnen beantwoorden.* |
| Antwoorden voor het zoeken van kennis | Genereer antwoorden op vragen van werknemers boven aan de zoekresultaten voor kennis.* |
| Conciërge-agent voor managers | Stuur vragen van managers over teambeheer, bijvoorbeeld over beloning, afwezigheid en talent, door naar de juiste agent voor ondersteuning.** |
| Analyse managementenquête | Maak een samenvatting van enquêterespons in de vorm van een grafiek, geef sentimenten weer die aan elke tekstuele respons zijn gekoppeld en bekijk een samenvatting van de tekstrespons.* |
| Onboardingassistent | Ondersteun nieuwe werknemers tijdens hun eerste dagen en bied informatie over het beleid, de cultuur en belangrijke resources van het bedrijf.** |
| Analist bedrijfsvoordelen en onderscheidingen | Informeert werknemers over beschikbare voordelen en onderscheidingen zodat ze optimaal kunnen profiteren van vergoedingen en erkenningsprogramma's die door het bedrijf worden geboden. Geef lijnmanagers advies over het bedrijfsbeleid met betrekking tot erkenningen en onderscheidingen.** |
| Analist pensioenen | Adviseer over pensioenplanning, zoals 401(k) en pensioenopties, en ondersteun werknemers bij de voorbereiding op hun pensioen.** |
| Opmerkingen oplossing | Schrijf opmerkingen bij het oplossen van HR-helpdeskaanvragen.* |
| Enquêtevragen | Krijg suggesties voor enquêtevragen om het responspercentage te verhogen.* |
| Assistent belastinginhoudingen | Begeleid werknemers bij het invullen van hun W-4-formulier zodat het juiste belastingbedrag wordt ingehouden, verrassingen bij het betalen van belastingen worden voorkomen en de cashflow het hele jaar door wordt beheerd.** |
| Workflowtrajecten en -taken | Krijg suggesties voor Oracle Journeys en gerelateerde taken om effectieve en relevante workflowbegeleiding te bieden voor werknemers.* |
Ondersteun werknemers met de AI-agent voor vergoedingsanalyse. Deze agent begeleidt werknemers door het inschrijvingsproces voor vergoedingen en biedt gepersonaliseerde, realtime hulp voor inzicht in en het maximaliseren van hun vergoedingenpakketten op basis van hun individuele behoeften.
Stel vragen aan een AI-agent die is geïntegreerd in het inschrijvingsproces voor vergoedingen. De agent kan vragen over de dekking beantwoorden, advies bieden over kosten, gepersonaliseerde aanbevelingen doen, en nog veel meer.
U kunt op natuurlijke wijze communiceren met de agent voor vergoedingsanalyse. Deze AI-agent is getraind om de context tijdens het gesprek te onthouden, waardoor de ervaring nog persoonlijker wordt voor gebruikers.
De agent haalt data op uit de vergoedingsdocumentatie van uw bedrijf en uit andere bronnen en kan zo duidelijke, actuele en contextueel relevante antwoorden en richtlijnen genereren.
Bekijk de bronnen die door de agent voor vergoedingsanalyse worden genoemd om eenvoudig informatie te verifiëren zonder dat u portals hoeft te gebruiken of ingewikkelde ziektekostenverzekeringsdocumenten hoeft te doorzoeken.
Met AI-agents in Oracle Cloud HCM kunnen werknemers snel en efficiënt de dekking en kosten van verschillende vergoedingsregelingen vergelijken en zo eenvoudig de beste regeling kiezen voor zichzelf en hun gezin.
Dankzij het speciale framework van Fusion Applications kunnen klanten en partners bestaande AI-functies veilig uitbreiden om aanvullende ondersteuning te bieden voor hun werknemers.
Activeer AI-agents in alle gebieden van de Oracle Cloud HCM-suite, zoals HR, talentmanagement, salarisverwerking, personeelsbeheer en werknemerservaring, en help uw organisatie toptalent te werven, personeel bij te scholen en de prestaties van werknemers en alle fasen van hun levenscyclus te verbeteren.
Bekijk het korte overzicht van Oracle AI voor HCM (pdf)Disclaimer: The preceding is intended to outline our general product direction. It is intended for information purposes only and may not be incorporated into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality and should not be relied upon in making purchasing decisions. The development, release, timing, and pricing of any features or functionality described for Oracle’s products may change and remains at the sole discretion of Oracle Corporation.
Aankondiging van nieuwe AI-agents voor het verbeteren van de productiviteit en prestaties
Oracle AI Agent Studio voor Fusion Applications
Verander de manier van werken met AI-agents voor HCM
