Oracle Modern Best Practice pentru finanţe şi HR

Patru paşi rapizi către serviciile HR digitale
Finanţe şi HR: Noul parteneriat extraordinar pentru cloud

37% dintre companii aleg cloudul pentru colaborarea dintre echipele HR şi cele de finanţe.

34 de modalităţi în care cloudurile financiare şi HR trebuie să se conecteze
34 de modalităţi în care cloudurile financiare şi HR trebuie să se conecteze

Descoperiţi cum procesele conectate Modern Best Practice încorporate în cloudul ERP şi în cloudul HCM de la Oracle vă ajută să fluidizaţi operaţiunile, să recrutaţi cele mai bune talente şi să furnizaţi rezultate inteligente.

Wake Forest Medical îmbrăţişează inovaţia cu ajutorul proceselor de afaceri integrate în Oracle Cloud
Wake Forest Medical îmbrăţişează inovaţia cu ajutorul proceselor de afaceri integrate în Oracle Cloud

Inovaţia constantă şi procesele de afaceri integrate în Oracle ERP şi HCM Cloud, simplifică adoptarea noilor funcţionalităţi şi stimularea rentabilităţii investiţiilor.

Nu aţi trecut încă la un cloud unificat ERP şi HCM?
Nu aţi trecut încă la un cloud unificat ERP şi HCM?

Descoperiţi modul în care se compară afacerea dumneavoastră cu cele care au trecut la un cloud conectat ERP şi HCM. Obţineţi un punctaj personalizat de unificare în cloud.

 

Procese financiare şi HR conectate: Transformaţi şi inovaţi cu viteza de mâine, astăzi

 

 

Procese financiare şi HR unificate în cloud

Procese financiare şi HR unificate în cloud


Afacerile moderne de astăzi sunt conectate, inteligente şi creează viitorul utilizând noile tehnologii precum reţelele de socializare, mobile, analizele, Big Data, Internetul tuturor lucrurilor şi AI nu numai pentru a veni în întâmpinarea cerinţelor actuale ale pieţei cât şi pentru a revoluţiona ziua de mâine.

Silozurile funcţionale şi de date din trecut pur şi simplu nu pot susţine o afacere modernă. Astăzi, fiecare proces de afaceri trebuie să fie conectat şi alimentat de un flux de date care trebuie să fie fluid, de la un capăt la altul al tranzacţiilor. Nu există două zone funcţionale mai adecvate pentru conectare precum organizaţiile de finanţe şi HR – fapt care poate fi înţeles cu uşurinţă dacă examinăm interdependenţa şi impactul schimbărilor în politica HR, în starea angajaţilor sau în planificarea forţei de muncă. Într-o lume în care există o penurie reală de talente, politica, structura şi starea par să fie într-o permanentă schimbare. În plus, indiferent dacă faceţi planificări de viitor pentru organizaţii sau dacă efectuaţi actualizări de rutină ale forţei de muncă, ambele scenarii vor declanşa necesitatea de a efectua schimbări majore în toată structura departamentelor financiar şi HR, referitoare la securitate, bugete, aprobări şi fluxuri de lucru, acces, privilegii în funcţie de rol, reguli de afaceri şi, desigur, conformitate.

Avantajele unui cloud ERP şi HCM unificat nu au fost niciodată mai clare. Cu ajutorul proceselor Modern Best Practice conectate şi scalabile, care utilizează tehnologii din generaţia următoare, care sunt încorporate în Oracle ERP Cloud şi în HCM Cloud, puteţi deveni rapid acum o afacere bazată pe transformare şi colaborare şi în viitor o afacere flexibilă şi inovatoare.


Cele mai bune cinci practici moderne pentru finanţe şi HR conectate – O ilustrare simplă
 

 

 

Transformaţi-vă afacerea unificând serviciile financiare şi HR

Transformaţi-vă afacerea unificând serviciile financiare şi HR


De la închiderea zilnică la previziunile financiare

Organizaţia schimbă aprobările cu impact asupra afacerii – un director financiar regional este promovat la o responsabilitate globală; acest lucru este important încă din prima zi în care noul director financiar global are acces la tablourile de bord care acoperă întreaga operaţiune. Simultan, înlocuitorul directorului financiar regional capătă acces la tablourile de bord corespunzătoare şi primeşte privilegii de aprobare care îi reflectă noul rol. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la închiderea zilnică la previziunile financiare

De la solicitare la primire

Schimbările de politică afectează conformitatea – pentru toate achiziţiile dintr-o anumită categorie. De exemplu, pentru forţa de muncă provizorie, trebuie să existe o aprobare la nivel de vicepreşedinte având o funcţie din domeniul contabilităţii. Dacă departamentele HR şi financiar sunt sincronizate, politica se reflectă imediat în fluxurile de forţă de muncă adecvate, fără a mai fi necesară intervenţia umană. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la solicitare la primire

De la buget la aprobare

Schimbările la nivel organizaţional afectează bugetele – compania dumneavoastră a decis să crească numărul personalului de vânzări pentru capitalizarea noilor produse de pe piaţă. Trebuie create şi aprobate noi departamente şi bugete. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la buget la aprobare

De la informaţii la aprovizionarea inteligentă

Schimbările la nivel organizaţional împiedică negocierea contractelor – pentru a culege beneficiile aprovizionării inteligente, sunt implicate mai multe departamente: achiziţii, experţi în domeniu, specialişti în contracte şi contabili. Toate schimbările la nivel organizaţional/de resurse umane din aceste departamente pot reduce eficienţa negocierilor. Înregistrările organizaţionale actualizate permit direcţionarea examinării şi a aprobării care vor fi executate fără probleme. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la informaţii la aprovizionarea inteligentă

De la raportul de cheltuieli la rambursare

Schimbările de politică reduc cheltuielile – costurile de călătorie pentru biroul directorului financiar pot depăşi cu mult bugetul, după o analiză a cheltuielilor. Adoptarea unei noi politici privind călătoriile pentru întreaga organizaţie care necesită în primul rând o videoconferinţă prealabilă sau o justificare a călătoriei şi în al doilea rând aprobarea conducerii va reduce călătoriile inutile. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la raportul de cheltuieli la rambursare



Începeţi acum