Niciun rezultat găsit

Căutarea dvs. nu a întors niciun rezultat.

Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:

  • Verificați ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
  • Utilizați sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-ați introdus; de exemplu, încercați “aplicație” în loc de “software”.
  • Încercați una dintre căutările populare prezentate mai jos.
  • Începeți o căutare nouă.
Întrebări frecvente

Oracle Modern Best Practice pentru finanțe și resurse umane

Imperativele: 43+ puncte de contact în finanțe și resurse umane
Imperativele: 43+ puncte de contact în finanțe și resurse umane

Care sunt punctele de contact cele mai importante între finanțe și resurse umane pe care trebuie să le obțineți corect? Aflați care sunt și cum vă poate ajuta un mediu cloud unic.

Patru pași rapizi către serviciile de resurse umane digitale
Finanțe și Resurse umane: Noul parteneriat extraordinar pentru cloud

37% dintre companii aleg cloud-ul pentru colaborarea dintre echipele de resurse umane și cele de finanțe.

Wake Forest Medical îmbrățișează inovația cu ajutorul proceselor de afaceri integrate în Oracle Cloud
Wake Forest Medical îmbrățișează inovația cu ajutorul proceselor de afaceri integrate în Oracle Cloud

Inovația constantă și procesele de afaceri integrate în Oracle ERP și HCM Cloud, simplifică adoptarea noilor funcționalități și stimularea rentabilității investițiilor.

Procese financiare și HR conectate: Transformați și inovați cu viteza de mâine, astăzi

Procese financiare și HR unificate în cloud

Procese financiare și HR unificate în cloud


Afacerile moderne de astăzi sunt conectate, inteligente și creează viitorul utilizând noile tehnologii precum rețelele de socializare, mobile, analizele, Big Data, Internetul tuturor lucrurilor și AI nu numai pentru a veni în întâmpinarea cerințelor actuale ale pieței cât și pentru a revoluționa ziua de mâine.

Silozurile funcționale și de date din trecut pur și simplu nu pot susține o afacere modernă. Astăzi, fiecare proces de afaceri trebuie să fie conectat și alimentat de un flux de date care trebuie să fie fluid, de la un capăt la altul al tranzacțiilor. Nu există două zone funcționale mai adecvate pentru conectare precum organizațiile de finanțe și HR – fapt care poate fi înțeles cu ușurință dacă examinăm interdependența și impactul schimbărilor în politica HR, în starea angajaților sau în planificarea forței de muncă. Într-o lume în care există o penurie reală de talente, politica, structura și starea par să fie într-o permanentă schimbare. În plus, indiferent dacă faceți planificări de viitor pentru organizații sau dacă efectuați actualizări de rutină ale forței de muncă, ambele scenarii vor declanșa necesitatea de a efectua schimbări majore în toată structura departamentelor financiar și HR, referitoare la securitate, bugete, aprobări și fluxuri de lucru, acces, privilegii în funcție de rol, reguli de afaceri și, desigur, conformitate.

Avantajele unui cloud ERP și HCM unificat nu au fost niciodată mai clare. Cu ajutorul proceselor Modern Best Practice conectate și scalabile, care utilizează tehnologii din generația următoare, care sunt încorporate în Oracle ERP Cloud și în HCM Cloud, puteți deveni rapid acum o afacere bazată pe transformare și colaborare, iar în viitor o afacere flexibilă și inovatoare.


Cele mai bune cinci practici moderne pentru finanţe şi HR conectate – O ilustrare simplă
 

 

 

Transformaţi-vă afacerea unificând serviciile financiare şi HR

Transformaţi-vă afacerea unificând serviciile financiare şi HR


De la închiderea zilnică la previziunile financiare

Organizaţia schimbă aprobările cu impact asupra afacerii – un director financiar regional este promovat la o responsabilitate globală; acest lucru este important încă din prima zi în care noul director financiar global are acces la tablourile de bord care acoperă întreaga operaţiune. Simultan, înlocuitorul directorului financiar regional capătă acces la tablourile de bord corespunzătoare şi primeşte privilegii de aprobare care îi reflectă noul rol. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la închiderea zilnică la previziunile financiare

De la solicitare la primire

Schimbările de politică afectează conformitatea – pentru toate achiziţiile dintr-o anumită categorie. De exemplu, pentru forţa de muncă provizorie, trebuie să existe o aprobare la nivel de vicepreşedinte având o funcţie din domeniul contabilităţii. Dacă departamentele HR şi financiar sunt sincronizate, politica se reflectă imediat în fluxurile de forţă de muncă adecvate, fără a mai fi necesară intervenţia umană. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la solicitare la primire

De la buget la aprobare

Schimbările la nivel organizaţional afectează bugetele – compania dumneavoastră a decis să crească numărul personalului de vânzări pentru capitalizarea noilor produse de pe piaţă. Trebuie create şi aprobate noi departamente şi bugete. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la buget la aprobare

De la informaţii la aprovizionarea inteligentă

Schimbările la nivel organizaţional împiedică negocierea contractelor – pentru a culege beneficiile aprovizionării inteligente, sunt implicate mai multe departamente: achiziţii, experţi în domeniu, specialişti în contracte şi contabili. Toate schimbările la nivel organizaţional/de resurse umane din aceste departamente pot reduce eficienţa negocierilor. Înregistrările organizaţionale actualizate permit direcţionarea examinării şi a aprobării care vor fi executate fără probleme. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la informaţii la aprovizionarea inteligentă

De la raportul de cheltuieli la rambursare

Schimbările de politică reduc cheltuielile – costurile de călătorie pentru biroul directorului financiar pot depăşi cu mult bugetul, după o analiză a cheltuielilor. Adoptarea unei noi politici privind călătoriile pentru întreaga organizaţie care necesită în primul rând o videoconferinţă prealabilă sau o justificare a călătoriei şi în al doilea rând aprobarea conducerii va reduce călătoriile inutile. Aflaţi mai multe despre Oracle Modern Best Practice de la raportul de cheltuieli la rambursare



Începeţi acum