O soluție cloud pentru finanțe și HR
74% dintre companii spun că migrarea în cloud va permite o colaborare mai strânsă între echipe, dar se pot alinia cu adevărat HR și finanțele? În calitate de lider financiar sau HR, nu ar trebui să aveți dificultăți în a partaja informații de la sisteme disparate. O soluție unificată pentru finanțe și resurse umane oferă informații despre modul în care schimbările afectează bugetele, prognozele, talentele, alocarea resurselor și multe altele.
Începeți acum călătoria cu Oracle Cloud ERP și HCM
Oracle oferă o suită completă de aplicații cloud integrate SaaS, create pe baza infrastructurii de ultimă generație de la Oracle și a tehnologiilor avansate integrate, proiectate pentru a vă desfășura întreaga afacere, nu doar o parte a acesteia. Clienții pot începe imediat transformarea cloudului și pot petrece mai puțin timp integrând, gestionând și actualizând.
Îndreptați-vă atenția către viitor cu Oracle Cloud ERP și HCM
Cu Oracle Cloud, departamentele HR și financiar pot colabora și planifica eficient pentru viitor, având încredere că informațiile partajate sunt consecvente și exacte. Analizele preambalate, în timp real, ajută echipele să ia decizii strategice şi să îmbunătăţească agilitatea afacerii în vremuri de schimbare urgentă.
Oracle Cloud reunește ERP și HCM pe o singură platformă cloud, cu un model de date comun. Deținerea unei singure evidențe a angajaților în domeniul financiar și HR simplifică procesele, elimină redundanța și reduce erorile. Cu o soluție unificată, multe funcții care cuprind finanțele și HR – planificarea forței de muncă, statele de plată, timpul și forța de muncă, achizițiile și contabilitatea – obțin o productivitate sporită și procese fluidizate.
Oracle Cloud oferă o soluţie completă, agilă, scalabilă şi inteligentă. Include inteligență artificială și machine learning integrate, precum și asistenți digitali de conversație și roboți de chat, pentru o interacțiune simplă și ușoară. Oracle Cloud oferă, de asemenea, flexibilitatea de a extinde capacitățile cloud în alte domenii ale afacerii dvs., dincolo de finanțe și HR.
Planificarea în colaborare a companiilor
Consultați acest raport de cercetare pentru a afla cum companiile din întreaga lume efectuează planificarea strategică a întreprinderii. MIT Technology Review Insights, în colaborare cu Oracle, a intervievat peste 860 de directori din diverse departamente, inclusiv finanțe, resurse umane (HR), lanț de aprovizionare și logistică și tehnologia informației.
Șase motive pentru a unifica finanțele și HR cu Oracle Cloud
01Experiența modernă a utilizatorului
Creșteți adopția și reduceți costurile de instruire cu o experiență a utilizatorului modernă, conversațională și unificată.
02O unică soluție pentru analiză
Îmbinați cu precizie și viteză informațiile din fiecare colț al afacerii dvs. pentru a planifica și prognoza.
03Platformă de date comună
Obțineți acces la date de calitate superioară și o acuitate analitică mai mare, cu raportare în timp real pentru a vă trasa calea înainte.
04Un singur furnizor
Reduceţi complexitatea la fiecare nivel al cloudului. Cu Oracle Cloud HCM și ERP veți avea acea „mână pe care să o strângeți” atunci când trebuie să rezolvați anumite probleme.
05Procese de business simplificate
Eliminați vulnerabilitățile, simplificând în același timp accesul și menținând guvernanța unificată și consecventă, cu ierarhii clare la nivelul întregii companii.
06Securitate unificată
Eliminați vulnerabilitățile, simplificând în același timp accesul și menținând o guvernanță unificată și consecventă.
Beneficiile unei singure soluții de analiză
- Obțineți o înțelegere mai profundă a problemelor privind forța de muncă și a modului în care acestea se corelează cu profitabilitatea utilizând machine learning încorporat.
- Descoperiți și conectați datele latente din back-office, pentru a identifica zonele esențiale de interes și a anticipa rezultatele de afaceri.
- Găsiți conexiuni între datele HR și datele financiare și/sau operaționale pentru a lua decizii rapide și precise.
- Stimulați parteneriatele sinergice dintre directorul financiar, directorul de resurse umane și directorul IT utilizând opinii analitice interfuncționale care îmbunătățesc procesul de luare a deciziilor și planificarea.
73%
dintre organizații consideră că este important să împachetați analizele în cadrul aplicațiilor de afaceri
60%
dintre organizațiile care integrează date non-HR cu date HR fac acest lucru cu datele financiare
Companiile lider în analiză sunt
De 8 ori
mai probabil ca analiticile predictive să fie utilizate cel puțin moderat decât cele întârziate;
Surse: Ventana Research, "Sprijinirea angajaților din domeniul afacerilor cu ajutorul aplicațiilor analitice împachetate", Starea analizelor HR 2021 (PDF)
Un motiv concret pentru securitatea unificată: detectarea deturnării de active
Reduceţi riscul de fraudă şi erori cu statele de plată şi cu procesele financiare şi de salarizare conectate pentru HR
- Monitorizaţi în mod rentabil accesul utilizatorilor şi impuneţi separarea sarcinilor, cu automatizare a controalelor bazată pe inteligenţă artificială, pentru a asigura integritatea datelor şi disponibilitatea auditului.
- Creaţi şi impuneţi reguli şi calcule de procesare fără a fi nevoie de resurse IT.
- Identificați și remediați rapid fraudele și erorile, cu monitorizarea automată a plăților excedentare, a angajaților fantomă, a modificărilor aduse statelor de plată și a altor activități suspecte.
- Eliminați integrările costisitoare ale terților cu integrarea nativă în cloud dintre Oracle Payroll și Oracle Cloud ERP Financials.
$62.000
pierdere medie per caz în fraudă de salarizare
24 de luni
durata schemelor de fraudare a statelor de plată
Sursă: Raport către țări: Studiu global din 2020 privind frauda și abuzul la locul de muncă (PDF)
