بحثك لم يطابق أي نتائج.
نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:
يمكنك التخطيط لغياب الموظف غير المتوقع وتبسيط معالجة إدارة الغياب باستخدام الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. ويمكنك وضع سياسات الغياب والإجازات التي تُحدث التوازن بين احتياجات الموظف وأهداف صاحب العمل. فضلاً عن متابعة الاتجاهات لضمان إنتاجية الموظف والتميّز في مجال الأعمال.
ضمان الامتثال للوائح وسياسات الشركة باستخدام تعريفات خطط وأنواع وفئات الغياب والإجازات المستندة إلى الرؤية.
تكوين معايير الغياب والتسجيل المختلفة، وقواعد الأهلية وتعريفات الاستحقاق.
تحسين إدخال غياب الموظف من خلال إجراء حوارات الخدمة الذاتية وإدخال أنواع الغياب، والتي يمكن الوصول إليها من خلال أي جهاز محمول.
حساب الأرصدة خلال العام لتقديم معلومات دقيقة حول أرصدة الإجازات لكل من الموظفين والإدارة.
مراقبة اتجاهات الغياب لتوفير إرشادات حول الاستمرارية التنظيمية.