Oracle ‏Modern Best Practice—التخطيط الوظيفي

التخطيط الوظيفي إلى إدارة الأداء
تعزيز التطوير الوظيفي الموجّه نحو الموظف

التخطيط الوظيفي إلى التطوير الوظيفي

حافظ على مشاركة الموظفين مع تطويرهم الوظيفي من خلال الاستفادة من الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات والسحابة. كما يمكنك التوفيق بين المهارات والكفاءات لتحديد الفجوات. الجمع بين البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي. المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.


وضع التفضيلات الوظيفية
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

وضع التفضيلات الوظيفية

مراجعة وتحديد الأدوار الطموحة التي يقترحها المديرون أو الموارد البشرية أو نظامها.


تحديد ملف تعريف الموهبة
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

تحديد ملف تعريف الموهبة

مطابقة المهارات والكفاءات وأنواع المحتوى مثل الدرجات والتراخيص والشهادات. وتحديد الفجوات بالنسبة للدور المرغوب.


تحديد الأهداف الوظيفية
 رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية. الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

تحديد الأهداف الوظيفية

يمكن وضع الأهداف المخصصة التي تجمع بين البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي.


البدء