لم يتم العثور على نتائج
بحثك لم يطابق أي نتائج.
-- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
- -- NOT FOUND --
-- NOT FOUND --
Oracle Modern Best Practice—التخطيط الوظيفي
من التخطيط المهني إلى التطوير
المحافظة على إشراك الموظفين لديك في التطوير المهني من خلال الاستفادة من الأجهزة المحمولة ووسائل التواصل الاجتماعي والتحليلات والسحابة. مطابقة المهارات والكفاءات لمعرفة الفجوات.. دمج البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي. المحافظة على المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.وضع التفضيلات الوظيفية
مراجعة وتحديد الأدوار الطموحة التي يقترحها المديرون أو الموارد البشرية أو نظامها.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.تحديد ملف تعريف الموهبة
مطابقة المهارات والكفاءات وأنواع المحتوى مثل الدرجات والتراخيص والشهادات. وتحديد الفجوات بالنسبة للدور المرغوب.
الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.تحديد الأهداف الوظيفية
يمكن وضع الأهداف المخصصة التي تجمع بين البرامج التعليمية متعددة الطرق والاقتراحات التلقائية والتدريب العملي.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية. البيانات الكبيرة.التعلم عبر الوسائط الاجتماعية
استخدم المشاركة عبر الوسائط الاجتماعية لتعزيز التعاون في جميع أنحاء المؤسسة ونقل المعرفة في الوقت الفعلي.
الأجهزة المحمولة. الوسائط الاجتماعية.تحقيق التخطيط الوظيفي
الاستفادة من التخطيط الوظيفي في مراجعة أداء المواهب والتقدم الوظيفي على المستوى الشخصي. المراقبة والتحديث بانتظام لتضمين مهارات وخبرات جديدة.