لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
الأسئلة الرائجة

Oracle ‏Modern Best Practice—تحديد الأهداف إلى الأداء

تحديد الأهداف إلى الأداء
التوفيق بين أهداف الموظفين وأهداف الشركة

تحديد الأهداف إلى الأداء

تعمل إمكانات الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والقدرات التحليلية والبيانات الضخمة المضمنة في أفضل الممارسات الحديثة على تغيير وضع أهداف الموظف، من خلال مواءمة أهداف الموظف مع أهداف الشركة بشكل عام. والآن أصبح الموظفون على علم بأهدافهم التي تؤثر على أهداف الشركة. يتعاون المديرون والموظفون بشكل اجتماعي لصياغة الأهداف الفردية ومراجعتها واستكمالها.‬ ويتم تحديث ملفات تعريف الموظفين تلقائيًا عند تحقيق الأهداف. كما تتم متابعة مدى التقدم المُحرز من الفريق. ويتم إبلاغ المديرين على أساس مستمر. يمكن استخدام أفضل الممارسات الحديثة التالية كخطة عمل للحصول على عمليات إدارة مواهب فعالة وقائمة على البيانات.


مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

مواءمة أهداف الموظفين وأهداف الأعمال

تحديد ومواءمة أهداف الموظفين مع أهداف العمل، بما في ذلك احتياجات خطة التعاقب ذات الصلة. مراجعة مدى تقدم تحقيق الأهداف باستخدام لوحات المعلومات.


صياغة الأهداف
رمز الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية

صياغة الأهداف

مراجعة الملف التعريفي للمواهب وحتى تقييم الإسناد الترافقي مع أي أهداف وظيفية ذات صلة. يشارك الموظف مديره في الصياغة الأولى للأهداف لإنجاز عملية تحديد الأهداف.


الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية

تحسين تحقيق الأهداف باستخدام التعاون الاجتماعي

استخدم التعاون الاجتماعي المضمن الآمن لتحسين عمليات الأهداف وزيادة احتمالات النجاح.


استكمال الأهداف
رمز استكمال الأهداف الأجهزة المحمولة.

استكمال الأهداف

الموافقة على الأهداف واستكمالها استنادًا إلى الملاحظات.


التقييم الذاتي للموظف
رمز التقييم الذاتي للموظف الأجهزة المحمولة.

التقييم الذاتي للموظف

يقوم الموظف بإجراء تقييم ذاتي لقياس مستوى الأداء وفقًا للأهداف والكفاءات. تحديث الملف التعريفي للمواهب بالكفاءات والتغييرات في الأهداف الوظيفية.


استكمال الأهداف
رمز استكمال الأهداف الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة.

طلب ملاحظات الزملاء

يحدد الموظف الزملاء ذوي الصلة ويطلب منهم تقديم الملاحظات بشأن الأداء الفردي.


تقييم أداء الموظف
رمز الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة. الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة.

تقييم أداء الموظف

مراجعة الملاحظات المُقدمة من الآخرين وإجراء تحليلات لمدى التوافق/الاختلاف حول الكفاءات المحددة مسبقًا ذات الصلة وتحديث التقييم والتحقق من مدى التقدم المُحرز. تقديم مراجعات للأداء باستمرار واستكمال التقييم وتحديث الخطة الوظيفية.


التنبؤ بأداء العامل وفريق العمل ككل
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز AI/MLالأجهزة المحمولة. التحليلات. AI/ML.

التنبؤ بأداء العامل وفريق العمل ككل

‏‫التنبؤ بالتبدل الاختياري من خلال تحليل خطر المغادرة والأداء وتحديد الإجراءات الوقائية الموصى باتخاذها.


البدء