لم يتم العثور على نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

-- NOT FOUND --

  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --

 

-- NOT FOUND --

Oracle ‏Modern Best Practice—مراجعة المواهب إلى التعاقب

من مراجعة أداء المواهب إلى التطوير
تعرف على المواهب لديك

مراجعة أداء المواهب إلى التعاقب

يترجح بنسبة تزيد عن 50% للمؤسسات الأفضل في فئتها أن يكون لديها عملية قائمة بالفعل لتحديد أفضل المواهب المحتملة* يمكنك الحصول على فهم أفضل لنقاط القوة والضعف لدى المواهب لديك من خلال مناقشات عبر الإنترنت تستند إلى الرؤية وتعاونية وتفاعلية. استخدم الظاهرية المتقدمة لتقييم العوامل مثل احتمال الخسارة ومخاطرها وتأثيرها، والأداء. ضع الموظفين في مجموعات من المواهب ومرشحين للتعاقب.

*Aberdeen Group: ست طرق تؤدي إلى الفشل في تخطيط التعاقب، 2015


رمز
 مراجعة أداء المواهب الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة.

مراجعة أداء المواهب

تقييم إمكانات المواهب من خلال المناقشات عبر الإنترنت المستندة إلى الرؤية والتعاونية والتفاعلية.


التصنيف والتقييم
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

التصنيف والتقييم

استخدم الظاهرية المتقدمة لتقييم العوامل مثل احتمال الخسارة ومخاطرها وتأثيرها، والأداء.


التسجيل ذاتي الخدمة في الدورات التدريبية
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

تعيين الموضع

ضع الموظفين بشكل إستراتيجي في مجموعة المواهب والمرشحين للتعاقب استنادًا إلى بيانات التصنيف والتقييم.


تحليل مجموعات المواهب
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية الأجهزة المحمولة. التحليلات. الوسائط الاجتماعية.

تحليل مجموعات المواهب

أتمتة تحديد احتياجات تطوير أعضاء مجموعات المواهب.


استكمال المسار
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. الأجهزة المحمولة. التحليلات.

نقاط القوة والضعف في عملية التعاقب

تحليل نقاط القوة والضعف على المستوى الفردي وعلى مستوى فريق العمل لتحديد قوة القاعدة والمرشحين للتعاقب.


البدء