Din sökning matchade inga resultat.
Testa följande för att hitta det du söker efter:
- Kontrollera sökordets stavning.
- Använd en synonym till sökordet, till exempel ”applikation” i stället för ”program”.
- Testa någon av de populära sökningarna nedan.
- Starta en ny sökning.
Oracle Human Capital Management för rekrytering
Talent AcquisitionKan ni enkelt rekrytera, anställa och introducera personal med nyckelkompetens?
Besätt viktiga positioner på företaget med rekommendationer av hög kvalitet från sociala medier. Förbättra rörligheten internt. Effektivisera, påskynda och förenkla rekryterings- och introduktionsprocessen för rekryterare, kandidater och anställningsansvariga med automatiska processer och mobilanpassade program.
- Kundvideo: Modern rekrytering av talanger för återförsäljare (2:09)
- Infografik: Reglerna för rekrytering av talanger håller på att ändras: varför du måste locka, engagera och vårda personalen på ett annat sätt för att lyckas (PDF)
- Kundvideo: Hitachi Consulting sparar pengar med Talent Acquisition Cloud (2:31)
- Kundvideo: Western Union inför Oracle Talent Acquisition Cloud (1:59)
Learning ManagementKan ni vidareutbilda personalen med en blandad inlärningsmiljö?
Inför en inlärningsmiljö som grundar sig på samarbete och som är anpassad till en skiftande målgrupp – intern HR, säljare, kunder och återförsäljare – med informell, formell och social utbildning personligen och online.
Performance ManagementKan ni lägga grunden för en kultur som värdesätter prestation?
Främja och understöd organisatoriska målsättningar och medarbetarframgång genom att anpassa företagets strategi och medarbetarnas mål, möjliggöra holistisk resultatstyrning och underlätta för de anställda att använda sociala medier för att kommunicera, dela kunskap och uppmuntra varandra.
ChefsutvecklingHar du svårigheter med att identifiera framtida ledare?
Använd information om företagets kompetens för att identifiera högpresterande anställda och införa en flexibel och effektiviserad process för utvärdering och succession av kompetens och formulera väl fungerande "kompetens-pipelines" och individuella successionsplaner.
- Kundvideo: KOJ identifierar och utvecklar toppkompetens för att främja tillväxt (2:51) Faktablad: Fem bästa praxis-metoder för att identifiera potentiella chefer (PDF)