探索 Oracle Compensation
預算建模
職工層次預算編列
使用模型來根據相關準則計算金額，以查看實際成本為何，並分攤最終金額。
經理階層預算編列
讓經理能夠將金額分配給其直屬部屬或組織中的所有經理。
即時員工資料
使用來自 Oracle Cloud HCM 的互連相關員工資料，針對薪酬計畫做出決策。
本地與全球薪酬
本機與全域配置
配置與管理各種類型的薪酬，例如職工的薪資、紅利及存貨，不論其地點為何。
薪資組成
使用針對不同國家 / 地區中每個員工自動計算的薪資元件來分攤最終金額。
內嵌式分析
立即比較預算、薪資歷史記錄和其他產業標準標記，例如薪酬比率。
動態警示
定義並套用組織特定規則，以強制執行經理配置準則並偵測異常。
根據獨特需求的計畫
彈性的計畫資格
根據 Oracle Cloud HCM 資料 (例如等級與分處) 的各種準則定義薪酬計畫的資格。
績效獎金
納入員工績效措施，以推動薪酬配置的規劃、預算編制和核准。
市場資料
根據員工的職務或職位及其地點，比較員工的薪資與匯入的市場資料。
個人薪酬
建立具有資格規則、文件上傳及核准的個別計畫，讓員工可認領各種津貼。
總獎勵的可見性
薪酬儀表板
藉由複查各種準則 (例如層次、地理區域及性別)，取得薪酬策略的整體檢視。
薪酬信函
產生並分配薪酬信函，以協助經理人員與員工共用新資訊。
總薪酬報表
讓員工全面瞭解總薪酬，包括收入、股票獎勵、福利等。
Oracle 在 Ventana 的 2023 年總薪酬管理價值指數中獲評為整體領導者
2023 年總薪資管理價值指數顯示，Oracle 位居榜首。在任何類別中名列前三的公司，將獲得「價值指數領導者」的稱號。Oracle 在七個類別中均獲此殊榮。
Oracle Compensation 的主要優點
無論團隊在何處，協助主管提高發薪效率
透過自動計算與即時提醒，協助主管確保薪酬分配符合政策。
將公平與合理薪酬深植於薪酬規劃中
依據企業規範，在個人層級落實公平原則，強化獎酬制度的公正性。
精準分配有限的薪酬預算
運用 Oracle HR 資料、市場資料與目標金額，協助做出更明智的獎勵決策。
吸引、留住和獎勵您的員工
結合 Oracle Performance Management 指標，根據個別需求獎勵關鍵人才。
依排程計畫與執行薪酬週期
透過即時 HR 資料和彈性的核准流程，縮短薪酬週期並做出明智的決策。
產品導覽 — Oracle Compensation
Oracle Compensation
Oracle Compensation 提供完整的薪酬解決方案，可支援法規遵循、提升公平性，以及吸引和留住頂尖人才。它是 Oracle Fusion Cloud HCM 的一部分，使用即時資料來協助您根據自己的獨特需求建立、建模及管理薪酬計畫。
建模、預算與分配薪酬
快速建立薪酬方案並模擬多種預算與分配情境。根據 Oracle Cloud HCM 中的多項條件 (如年齡、職等、部門、年資等) 決定員工的適用資格。可使用員工層級、主管層級或兩者結合的方式管理。
肯定、獎勵並留住優秀人才
運用 Oracle Performance Management 的指標激勵並留住高績效員工。根據個人績效資料設定目標或建議獎勵金額，供主管參考，確保獎勵分配公平合理。
提供薪酬歷程以引導主管
提供引導流程，協助主管瞭解並實施新的薪酬策略。
依排程執行薪酬週期
透過彈性的核准流程，準時完成薪酬週期。可依企業需求自訂核准階層，主管可在每個核准層級檢視先前的決策，並進行必要調整。
以公平一致的方式套用原則
提供全國薪資水平、地區津貼、建議或規定的獎金目標，協助主管做出公平一致的薪酬決策。當薪酬超出範圍或員工績效偏低時，即時提醒主管。
運用市場資料制定獎勵方案
透過第三方股市與市場資料來源導入資料，讓薪酬決策更具公平性與競爭力。可自訂匯入欄位至內嵌的薪酬試算表
清楚傳達薪酬方案的全貌
透過總薪酬報表，讓員工全面瞭解自身薪酬價值，不僅限於基本薪資。薪酬變更發生時，提供薪酬通知信，提升透明度。
管理各類薪酬分配與貢獻項目
讓主管有權在常規薪酬週期外，為個別員工發放薪酬。可透過個人薪酬方案管理津貼、獎金、捐款及股票等項目。
Oracle Compensation 客戶成功案例
