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員工利用科技重新獲得控制權

在橫跨 13 個國家所展開近 15,000 人的意見調查中，顯示過去一年的影響帶來令人驚奇的洞察分析結果。您的員工仍在掙扎奮鬥，但也集體覺醒，並轉而尋求科技協助定義未來。瞭解為何現在適合採取行動來支援您的人力。

觀看影片：Oracle AI@Work 2021 年洞察分析 (2:14)

過去一年有太多的變化，這導致員工重新評估成功對他們的意義，並積極想要重新掌控生活與職涯。還好有技術在此提供協助，而且員工已準備好採納。瞭解人工智慧等技術如何能夠幫助您更好地支援員工的成功，無論員工對成功的定義為何。

AI@Work：迷你系列

員工重新定義了成功的意義。對此，雇主努力跟上腳步，並有科技在此提供協助。為您帶來今天的劇集！

生活受到擾亂 | 第 1 集

疫情顛覆了生活。在超過 18 個月無情的疫情壓力之後，全球各地的人們分享自己如何守住個人和專業生活...或無能為力。

重新定義成功 | 第 2 集

覺得窒礙難行？您並不孤單。員工如何重新掌控自己的職涯及找到提供更多自由的工作？

省思 | 第 3 集

在大辭職潮期間，員工要求雇主提供更多支援。人力資源專業人員如何回應這個關鍵時刻，並為團隊做好迎向未來工作挑戰的準備？

人類與機器 | 第 4 集

隨著我們與科技關係的發展，人類與機器如何協同合作以提升人力？

Oracle Cloud HCM 可協助員工重新掌控職涯，並發展新技能以跟上不斷變動的企業需求。

在感覺到他們的技能在大流行期間變得陳舊之後，員工現在要求雇主幫助他們發展新的技能並獲得新的經驗，以便在組織內成長。

瞭解人力資源專業人員在實施 AI 解決方案時應考慮的事項，並探索推動成功的重要策略。

探索我們的 HCM 解決方案，瞭解我們的技術如何吸引並支援員工，並讓人力資源團隊能夠發揮更具策略性的作用。

人工智慧 (AI) 和機器學習 (從對話式使用者介面到區塊鏈和物聯網) 的最新進展，正迅速融入主流業務營運中。

「去年為未來的工作方式設定了新方向。讓人驚訝的是，在全球疫情帶來的壓力、焦慮和孤獨之下，員工發現了自己的心聲因而成長，也更勇於表達其需求。」
—Oracle Cloud HCM 資深副總裁 Yvette Cameron

CNBC

CNBC 策略內容負責人 Alicia Doniger

在因疫情掀起的大辭職潮中，有些員工重新考慮工作，他們現在有一個值得信賴的新職涯建議來源：人工智慧。

儘管經濟學家很難量化它，但全民職業危機在目前的人力短缺中發揮了作用，而 Oracle 對員工進行的一項新調查反映了這一點。調查發現，93% 的人表示他們在過去一年中反思了什麼是重要的；88% 的人思考成功對他們意味著什麼。

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