上海通用汽车实时掌控人力资源信息并显著减少管理工作量
 
 

上海通用汽车实时掌控人力资源信息并显著减少管理工作量

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上海通用汽车有限公司（简称上海通用汽车）成立于1997年，由上海汽车集团股份有限公司与通用汽车公司共同出资组建而成。上海通用汽车拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克等品牌，覆盖了从顶级豪华车到经济型轿车各梯度市场，是中国汽车工业的重要领军企业之一。上海通用汽车拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛三大生产基地，共4个整车生产厂和2个动力总成厂。

 
 

 
 

Challenges

A word from 上海通用汽车公司有限公司/ Shanghai General Motors Co., Ltd.

  • “通过近十年对PeopleSoft HCM的应用，我们认为PeopleSoft HCM在其稳定性能的基础上提供了灵活多变的配置，在上海通用汽车数次扩张的背景下，有力的支持了人力资源业务需求的不断变化。依赖PeopleSoft HCM长期的最佳实践及其系统的灵活性，有效降低了系统变更成本，缩短了业务等待时间，同时为未来业务进一步的变化预留了空间。” -上海通用汽车有限公司 e-HR高级经理 钱霖

  • 将人力资源信息系统的应用由人力资源部门层面延伸之工段和班组层面
  • 实时掌控公司各个生产基地及其他分支机构的人力资源信息
  • 运用内涵行业最佳实践的人力资源管理流程提升公司的管理水平
  • 减少人力资源信息系统应用过程中的二次开发

Solutions

Oracle Product and Services

  • 基于PeopleSoft HCM (人力资本管理)解决方案构建了B/S架构的人力资源管理平台，该平台的纯Internet结构、访问非常快速且非常稳定的特性为人力资源信息系统在工段和班组的应用奠定了基础
  • 支持各级管理人员和员工使用浏览器方便地进行人员调配、综合考勤、人员评估等操作，使公司的人力资源数据库可以实时、准确地反应相关人力资源信息，公司的人力资源报表出具时间也由原来的15天缩短为即时
  • 通过自助式及自动化的人力资源管理流程减少了50%的事务性工作人员。如员工的考勤由工段和车间将考勤信息录入系统，系统将考勤信息与其他信息（如员工就餐信息）进行交叉核查，从而省去了专门的考勤管理人员
  • 借助系统中内涵的全球500强最佳实践来配置和部署公司的人力资源管理流程，显著提高了基础人事、薪资福利、绩效考核、员工培训及职业规划等核心业务流程的效率，如薪资核算周期由原来的三天缩短为半天
  • 通过灵活的系统配置实现了很多原来需要二次开发才能实现的功能，不仅减少了30%以上的二次开发工作量，同时也使得系统维护的工作量减少了60%