Dê ao seu pessoal a cultura de trabalho que eles desejam
À medida que funcionários e candidatos repensam os tipos de empresas para as quais estão dispostos a trabalhar e buscam valores compartilhados, o compromisso com ED&I é mais vital do que nunca.
As soluções de diversidade e inclusão da Oracle ajudam você a ir além do rastreamento de dados demográficos para promover mudanças e gerar impacto.
Saiba como 10 empresas líderes globais estão incorporando Diversidade e Inclusão em suas organizações
As iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) não são mais opcionais. Seu impacto no envolvimento dos funcionários e no desempenho dos negócios as torna um componente-chave de uma estratégia de negócios vencedora. Leia este relatório para saber como 10 organizações globais líderes, incluindo Schneider Electric, DHL e Marriott, estão usando uma variedade de táticas para incorporar a Diversidade e Inclusão (D&I) em seus negócios diários.
Conversas sobre Diversidade e Inclusão (D&I)
Como a Fujitsu integra Diversidade e Inclusão (D&I) em 100 países
Descubra como a Fujitsu integrou Diversidade e Inclusão (D&I) no núcleo de sua organização orientada por objetivos, com foco em grupos diversos e o mantra 'inclusivo por design'.
Como a Schneider Electric mudou as tendências ao se concentrar em sua relação dizer/fazer
Ouça a Schneider Electric compartilhar suas ambições por um maior progresso na representação equilibrada de gênero e os resultados impressionantes que a empresa tem visto até agora ao medir sua relação dizer/fazer.
Como a Oracle está criando uma Diversidade e Inclusão (D&I) sustentável
Saiba como a Oracle cria programas de D&I sustentáveis que estimulam a inovação ao compreender e celebrar o que torna seus funcionários únicos.
Veja como a Oracle está tornando Diversidade e Inclusão (D&I) uma prioridade
Toda boa ideia na Oracle vem de nossos funcionários. Ao formar equipes diversas e inclusivas, nos beneficiamos dos pontos fortes e das perspectivas de cada um. É isso que transforma boas ideias em grandes ideias.Safra Catz CEO da Oracle
Temos orgulho de ser uma empresa que prioriza a diversidade e a inclusão. Tudo começa com você. Junte-se a nós na construção de uma cultura colaborativa cheia de pessoas com experiências, perspectivas e habilidades diversas.
Como construir equidade e oportunidade para todos
Para realmente causar um impacto no desempenho dos negócios e em seus funcionários, você precisa se concentrar em três áreas principais.
Clareza
76% das organizações não rastreiam métricas de diversidade além dos dados demográficos*
Vá além do benchmark para obter clareza sobre seu propósito, progresso e impacto. Isso significa obter uma visão holística da sua força de trabalho, medindo o progresso das iniciativas de diversidade e inclusão regularmente e determinando o impacto nos negócios por meio de dados nos quais você pode confiar.
"A diversidade ganha: Como a inclusão importa", McKinsey, 2020
Crescimento
33% dos funcionários negros aspiram à liderança, mas apenas 3,2% conseguem isso*
Aumente seu talento recrutando, desenvolvendo e retendo com propósito e equidade. Capacite líderes de pessoal e gerentes de linha ao incorporar práticas de diversidade e inclusão em interações diárias, como desenvolvimento de carreira e conversas sobre desempenho, recomendações de aprendizado e análises de talentos.
"Estudo de benchmarking de diversidade e inclusão," Planilha de dados Global, PWC, 2020
Pertencimento
84% de mulheres, minorias e funcionários LGBTQIAP+ sofreram microagressões no local de trabalho*
Promova o pertencimento por meio de conexões, comunidade e orientação. Apoie os funcionários a trazerem seu verdadeiro eu para o trabalho, conectando-se com comunidades e mentores e acessando todas as oportunidades que a organização tem a oferecer.
"Ser negro na América corporativa," Center for Talent Innovation, 2019