Financial Services – Personalmanagement
Ihre Mitarbeiter sind das Gesicht Ihrer Marke. Finden Sie die richtigen Talente, richten Sie diese auf Ihre Geschäftsstrategien aus, verwalten Sie Compliance-Anforderungen und bauen Sie die Kompetenzen und Umgebungen auf, die Ihre Mitarbeiter brauchen, um erfolgreich zu sein.
E-Book: Wie Finanzdienstleister mithilfe von Technologie in ihre Mitarbeiter investieren können
Finden Sie heraus, wie Sie die Vorteile der Technologie nutzen können, um Spitzenkräfte anzuziehen, zu engagieren und zu binden.
Entdecken Sie Best Practices zur Verbesserung der Employee Experience im Bankwesen. (PDF)
Fünf Best Practices zur Verbesserung der Employee Experience von Bankmitarbeitern, um die Kundenbindung zu fördern.
Ihre Belegschaft an eine digitale Zukunft anpassen
Vereinheitlichen Sie Ihre Personalprozesse und Mitarbeitererfahrung von der Einstellung bis zum Ruhestand
Planen, verwalten und optimieren Sie Ihre Mitarbeiterprozesse mit einer einzigen gemeinsamen Datenquelle. Schaffen Sie globale Konsistenz in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, und konfigurieren Sie Workflows, um Ihre Anforderungen zu erfüllen und Benutzeroberflächen zu lokalisieren.
Oracle Human Resources kennenlernenBeschleunigen Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter, und sorgen Sie für engagierte Mitarbeiter, die ihre Karriere fördern
Passen Sie Ihre Personalpraktiken an eine neue Generation von Teammitgliedern an. Bieten Sie eine personalisierte, kontextbezogene, geführte und von überall aus zugängliche Erfahrung. Geben Sie Ihren Mitarbeitern vom ersten Arbeitstag an einen einzigen Ort, an dem sie Antworten finden und ihre Karriere weiterentwickeln können.
Mehr zu Oracle Journeys erfahrenFinden Sie Kandidaten, die Ihre gewünschten Änderungen in Ihrem Unternehmen beschleunigen werden
Schaffen Sie einfache, benutzerfreundliche Erfahrungen für Kandidaten, die sich auf Stellen bewerben. Nutzen Sie KI-geführte digitale Assistenten, um ihre Fragen sofort zu beantworten. Geben Sie die am besten geeigneten Talente mit automatischen Empfehlungen der Kandidaten an, deren Profile sowohl der Stellenausschreibung als auch den Profilen erfolgreicher Mitarbeiter in ähnlichen Rollen entsprechen.
Mehr zu Oracle Recruiting erfahrenVerbessern Sie die Entscheidungsfindung mit einer einzigen Datenquelle für alle Ihre Mitarbeiter
Finanzinstitute haben unterschiedliche Personalanforderungen mit regionalen und globalen Arbeitskräften. Zentralisieren Sie Personalvorgänge im gesamten Unternehmen mit einer Single Source of Truth. So können Sie einfacher einen konsistenten Ansatz für Ihre Personalentscheidungen verfolgen und schnell planen und neu strukturieren, wenn sich die Bedingungen ändern.
Oracle Fusion Cloud HCM kennenlernen
„Mit Oracle Cloud HCM wechselten wir zu einer globalen und standardisierten Personalmanagementfunktion, um die strategische Personalplanung und das Talentmanagement deutlich zu verbessern.“
Head of Group Strategic Workforce Planning, Assicurazioni Generali
Gewinnen und entwickeln Sie die richtigen Talente, um die Unternehmenskultur zu entwickeln, die Sie sich wünschen
Finden Sie die besten Talente und fördern Sie ihr Wachstum
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und fördern Sie ihre Karrieren, indem Sie mithilfe von Self-Service-Tools Karrierechancen sichtbarer machen. Prognostizieren Sie Ihre künftigen Talentanforderungen und entdecken Sie Talentlücken
Mehr zu Talent Management erfahrenDie Erfüllung von Compliance-Anforderungen in Ihrer Branche
Automatisieren Sie Datenanalysen und Ausnahme-Workflows, die zur Erfüllung von Datenschutzbestimmungen erforderlich sind, wie beispielsweise der DSGVO. Verhindern Sie Bedrohungen durch Insider, wie Betrug bei der Entgeltabrechnung und erfüllen Sie Auflagen in Bezug auf Risiken und die Compliance. Verfolgen Sie die Schulungen und Zertifizierungen wichtiger Mitarbeiter auf der Basis ihrer Verantwortlichkeiten nach.
Erfahren Sie mehr zu Advanced HCM Controls (3:23)Kreieren Sie eine kundenzentrierte Kultur
Aufgrund der höheren Kundenerwartungen und einem verstärkten Wettbewerb verlagern die Mitarbeiter von Finanzdienstleistungsunternehmen zunehmend ihren Fokus auf das End-to-End-Kundenerlebnis. Legen Sie Ziele fest, die Ihre wichtigsten Prioritäten widerspiegeln, und richten Sie einzelne Zielsetzungen und Leistungskennzahlen an diesen aus.
Mehr zu HCM Performance Management erfahren (PDF)Mitarbeiterfragen schneller beantworten
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, ohne großen Aufwand Antworten zu ihren Fragen in Bezug auf das Personalwesen zu erhalten. Nutzen Sie zur Beantwortung der meisten Fragen die Gesprächsfunktion von Oracle Cloud HCM und führen Sie Updates durch, ohne dass ein menschliches Eingreifen erforderlich wäre.
Mehr zu HR Self-Service erfahrenSorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter sicher und produktiv bleiben
Vereinfachen Sie das Fallmanagement für Sicherheitsvorfälle am Arbeitsplatz. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Probleme über den von ihnen bevorzugten Kanal zu melden.
Mehr zu Oracle Workplace Health and Safety erfahrenErfahren Sie, welche Erfahrungen unsere Kunden mit Oracle gemacht haben
Wie Personalabteilungen von Finanzdienstleistungsanbietern Analysen für strategische Partnerschaften nutzen können
Michelle Shapiro, Direktorin Produktmarketing, Oracle und David Villaseca, Senior Director, Oracle
Laut Angaben von The Business Research Company wird erwartet, dass der Markt für Finanzdienstleistungen – der alles von Versicherungen und der Zahlungsabwicklung bis hin zur Kreditvergabe und Vermögensverwaltung umfasst – bis 2025 auf 28,5 Billionen US-Dollar anwächst. Dieses Wachstum beruht darauf, dass die Unternehmen ihre Abläufe neu ausrichten und sich von den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie erholen. Die Personalabteilungen müssen dabei die richtige Unterstützung und Anleitung bereitstellen, um die jeweiligen strategischen Prioritäten zu erreichen. Dazu gehört die Unterstützung des prognostizierten Wachstums, der Wettbewerb um Talente und der Fokus auf entscheidende Initiativen für die Diversität und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Das ist eine schwierige Aufgabe. Aber sie lässt sich vereinfachen, indem man die Personaldaten vernetzt und Belegschaftsanalysen bereitstellt, um datengestützte Entscheidungen fällen zu können.
Kompletten Beitrag lesenInformationsmaterialien und mehr finden
Gartner positioniert Oracle Cloud HCM als einen führenden Anbieter
Oracle wird zum fünften Mal in Folge im Gartner Magic Quadrant 2021 für Cloud HCM Suites für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern als führender Anbieter eingestuft.
Einfache Konfiguration von HR-Prozessen an Ihre Anforderungen
Entwerfen und konfigurieren Sie Ihre HR-Workflows ohne die Hilfe der IT, um bestimmte Geschäftsanforderungen zu unterstützen.