Oracle Human Resources Foundation
Oracle Human Resources Foundation 提供一个统一的系统，用于管理由员工、承包商、实习生和 AI agent 组成的全球员工队伍。安全、灵活的工具可帮助您管理复杂的用工关系，并满足当地雇佣要求。平台中嵌入的 AI 能够理解完整的业务上下文，提供主动指导并执行工作；同时，agentic 应用持续推进工作，以简化 HR 运营、保持敏捷性，并助您成就更多。
借助 Oracle Human Resources Foundation，客户能够清晰且自信地管理其员工队伍
探索 Oracle Human Resources Foundation
利用内置智能和最佳实践管理您的全球员工队伍
- 借助区域数据驻留和内置合规性，管理覆盖 200 多个国家/地区和司法管辖区的员工旅程。
- 利用嵌入式 AI 管理员工、职位和工作结构，同时确保员工队伍数据保持一致并随时可供决策使用。
- 利用智能自动化处理复杂的人力安排，以支持行业要求、集体协议和不断变化的合同条款。
- 通过职位预算和分析功能加强员工队伍规划，实现数据驱动的员工队伍预测。
- 借助 AI agent 和 agentic 工作流为员工和经理提供支持，简化更新、引导工作流并解答疑问，帮助他们更快速、更自信地采取行动。
- 借助支持 AI 的无代码工具，根据角色、地点或政策调整页面，大规模打造个性化员工体验，从而提高准确性和合规性。
围绕 AI 驱动的技能构建员工队伍战略
- 将来自 Oracle、第三方系统以及您自有库中的技能数据整合到一个可信的数据源中，从而构建全面的技能基础。
- AI 会根据活动、学习、绩效和运营数据，持续更新员工、职位和组织的技能信息，持续保持技能与时俱进。
- 获取任务级和角色级洞察，优化职位描述、任职资格并提升员工队伍灵活性。
- 在招聘、发展、人才流动和员工体验环节使用统一的技能语言，从而更轻松地匹配岗位、识别技能缺口并支持员工成长。
- 利用技能数据为排班、人力模型、合规要求和人员部署决策提供依据。
- 利用分析、热力图和预测性洞察，实时了解技能状况，指导规划和投资决策。
提供适应员工队伍需求并降低复杂性的福利计划
- 借助内置 AI 洞察，设计并管理可配置的福利计划，适应员工队伍需求、市场需求和业务目标。
- 借助 AI 指导提供直观的登记体验，提高参与度并支持做出明智的福利选择。
- 提供 AI agent，为员工带来个性化实时指导，帮助他们了解、管理并优化自己的福利。
- 通过安全、开放且由 AI 验证强化的集成框架，支持与第三方提供商进行准确、实时的数据交换。
- 通过与 Oracle Core HR 保持同步的无缝 AI 驱动型工作流，自动检测资格变更。
利用行业标准和 agentic AI 实现 HCM 网络安全自动化
- 借助 Access Certification Advisor 这一 AI agent，用通俗语言解释安全风险及影响，简化用户访问权限审查流程。
- 借助 Assurance Advisor 这一 AI agent，验证敏感访问权限、薪资核算、薪酬变更和工时卡事务处理，自动执行从入职到离职的保障流程。
- 基于行业标准持续检测安全漏洞，以识别 HCM 流程中的安全威胁。
- 监控 IT 管理员、超级用户和服务账户，以检测违规行为并标记未经授权的操作。
- 检测关键变更所带来的风险，包括配置更新、隐私违规、幽灵员工和未经授权的薪资交易。
借助员工队伍洞察规划并留住人才
- 持续监控员工队伍风险信号，识别存在离职风险的员工，并集中精力开展留任工作。
- 通过持续洞察，了解晋升、休假和岗位变动如何影响团队绩效。
- 使用建模工具快速测试各种情景，并随着业务需求的变化调整员工队伍规划。
- 整合并协调员工队伍规划与财务规划，以预测人才需求、弥合技能差距并支持战略目标。
通过个性化、场景化体验赋能员工队伍
- 在一个工作空间中管理人力资源、招聘和薪资发放，并通过洞察、行动建议和指导保持井然有序、按计划推进。
- 基于人力资源数据，开展有针对性的沟通计划和内部活动，以提高员工敬业度并管理变革。
- 通过引导式沟通、情绪洞察和实时认可，构建更牢固的经理与员工关系。
- 借助 AI 驱动的成长机会、岗位洞察和工具，指导技能发展，以填补人才缺口。
- 借助 HR Help Desk 中简化的员工关系和案例管理功能，以保密方式管理敏感的员工申诉和纪律处分。
- 通过个性化工作流指导、健康管理工具和公司支持的志愿服务计划，助力员工取得成功、提升幸福感并培育企业文化。
帮助简化复杂的人力资源服务交付
为人力资源团队提供专属平台，用于管理员工关系案例、分派复杂咨询、与利益相关方协作并跟踪进度，同时支持对敏感员工信息的受控访问。
Oracle Human Resources Foundation 的优势
1
集中管理您的全球员工队伍
使用单一、统一的记录系统，在满足全球及本地要求的同时，实现人力资源流程的标准化。Oracle Human Resources Foundation 帮助组织管理遍布 200 多个国家/地区和司法管辖区的各类员工，支持运营一致性、提升数据准确性并支持监管合规。
2
通过直观的 AI 驱动体验提升员工队伍成效
Oracle Human Resources Foundation 为员工和管理者提供可在任何设备上使用的个性化 AI 驱动型自助服务。通过提供情境感知型指导、将复杂政策提炼为直接答案，并自动执行从福利登记到档案管理等需要大量人工介入的流程，嵌入式 AI agent 和 agentic 应用能够主动解答常规咨询并处理行政任务，从而降低整体工作负荷。
3
从容应对复杂的劳资协议，快速响应变化
利用基于规则的工作流管理行业、工会和集体劳资协议，满足特定需求。AI 驱动的辅助功能可帮助员工了解这些协议并提供指导，从而确保一致地应用适用的政策和要求。
4
借助嵌入式智能和预测建模优化员工队伍规划
嵌入式分析和 AI 可针对员工队伍趋势、人员流失风险和技能缺口提供切实可行的洞察。HR 负责人可以创建数据驱动的情景，模拟对组织的影响，并与财务和运营部门实时协作，以支持决策制定。
5
保护敏感的人力资源数据并简化合规工作
通过自动化控制和 AI 支持的异常检测，降低风险并履行监管义务。自动化监控可识别潜在错误或欺诈行为，实施基于角色的访问控制，并提供审计文档以支持安全性与合规性。精细化的权限设置和数据屏蔽有助于确保自助服务的安全性，在每个接触点保护敏感 HR 数据。
6
通过个性化、互联体验支持员工
通过引导式工作流、快速响应的人力资源支持、精准沟通以及强化职场关系和技能发展的工具，提供个性化的员工体验。这些互联功能基于统一的人员和工作数据源，在保障员工数据安全的同时，为员工的职业和个人活动提供支持。
Oracle Human Resources Foundation 中的 AI 亮点
分析机构如何评价 Oracle Human Capital Management
Oracle Cloud HCM 凭借统一的、由 AI 提供支持的 HCM 套件获得 Gartner、Forrester、ISG 等领先分析机构的认可。该套件可在一个安全的云平台上整合 HR、人才、员工队伍管理、薪资管理、员工体验和分析功能，帮助企业激活人与 agent 协同工作的员工队伍。
Oracle Human Resources Foundation 资源
Oracle Human Resources Foundation 常见问题解答
全部展开全部收起全面了解产品信息
- Oracle Human Resources Foundation 有何用途？
- Oracle Human Resources Foundation 是否会取代 HRIS 或薪资系统？
- 哪些类型的组织通常使用 Oracle Human Resources Foundation？
功能和模块
- Oracle Human Resources Foundation 包含哪些模块？
- 系统如何管理员工福利登记和资格认定？
- Oracle 如何支持员工体验？
- Oracle Human Resources Foundation 中的 Oracle Advanced HCM Controls 是什么？
- Oracle HR Foundation 如何帮助管理员工缺勤和休假？
数据和集成
- Oracle Human Resources Foundation 需要哪些员工队伍数据来支持人力资源流程？
- Oracle Human Resources Foundation 如何与其他人力资源、薪资、ERP 和第三方系统集成？
- 员工队伍数据如何在各人力资源流程之间实现互联？
AI 和自动化
- AI 和 agentic 应用如何支持 HR、员工和经理的工作流程？
- 什么是面向人力资源的 agentic 应用？
- AI 和 agentic 应用会自动做出人力资源决策吗？
安全与治理
- 敏感的人力资源数据如何受到保护？
- Oracle 能否监控哪些人可以访问敏感的员工数据？
实施和部署
- 实施 Oracle Human Resources Foundation 需要什么？
- 系统是否支持全球人力资源运营？
买家常见问题
- Oracle Human Resources Foundation 如何处理员工生命周期中的各类事件？
- HR 团队如何在正式确定组织变更之前对其进行模拟？
- Oracle 如何帮助员工获得 HR 支持？
- Oracle 如何帮助组织了解并培养员工技能？
* Gartner，面向 1000 人以上规模企业的 HCM 云套件魔力象限，发布时间：2025 年 9 月 8 日。分析师：Josie Xing、Ranadip Chandra、Sam Grinter、Ron Hanscome、Harsh Kundulli、David Bobo、Chris Pang、Anand Chouksey、Laura Gardiner、Jackie Watrous、Stephanie Clement、Michelle Shapiro、Chris Hester、Jeff Freyermuth。
** Gartner® 人才获取（招聘）套件魔力象限™。分析师：Rania Stewart、Jackie Watrous、Hiten Sheth，2026 年 5 月 8 日。
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