Vytváření prvotřídních zkušeností zaměstnanců při zvládání změn

Vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů chtějí, aby jejich řešení HCM podporovalo měnící se obchodní požadavky týkající se řízení talentů a získávání talentů a zároveň zvyšovalo produktivitu pracovních sil. Aby zaměstnanci měli známé a poutavé zkušenosti, chtějí využívat umělou inteligenci a machine learning ke zjednodušení rutinních procesů a transakcí a sladit personální strategii se svou firmou. Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud) umožňuje vedoucím pracovníkům v personální oblasti poskytovat komplexní funkce, které doplňují všechny aspekty životního cyklu zaměstnance a poskytují organizaci a jejímu výkonu podporu. Ve skutečnosti je to jeden z důvodů, proč vedoucí analytik umístil Oracle HCM Cloud jako vizionářského lídra.

Posílení zapojení s personalizovanými a intuitivními zkušenostmi zaměstnanců

Zastaralé nástroje jsou překážkou pro zapojení zaměstnanců. Moderní cloudové řešení HCM, které nabízí osobní a intuitivní zkušenost zaměstnanců, má oproti zastaralým starším systémům mnoho předností. Vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů vědí, že když poskytují transakce, které se samy aktivují a vyžadují méně vstupů uživatelů, získají vyšší míru dokončení a úsporu času a nákladů. A důvěrně známá domovská stránka ve stylu newsfeedu a inteligentnější HR help desk zvyšuje využití.

S Oracle HCM Cloud mohou uživatelé vybrat předvolby na jednom zařízení s vědomím, že tyto předvolby budou automaticky aplikovány na všechna zařízení, která ovládají, což eliminuje dobu věnovanou nastavení a poskytuje větší pohodlí. Když jsou jednoduchá interakce a vzhled na každém zařízení konzistentní, výsledkem je osobnější a přínosnější zkušenost uživatelů.

Dosažení rychlejších výsledků s AI a machine learning

Nově vznikající technologie jako AI a strojové učení nabízejí personálním oddělením ohromný potenciál, od náboru až po udržení talentů a každý aspekt řízení talentů. Řešení HCM cloud vybudované především s ohledem na AI může vedoucím představitelům i jednotlivým přispěvatelům pomoci s rychlejšími a chytřejšími rozhodnutími. AI integrovaná v aplikacích může navrhovat role a učitele, doporučovat práci v kurzu a další vzdělávací příležitosti nebo dokonce predikovat, kteří zaměstnanci by mohli uvažovat o odchodu ze společnosti. Přiřazování AI pomáhá náborovým pracovníkům určit nejlepší uchazeče a zaměstnancům najít optimální kariérní dráhu.

Tyto technologie podporují rozhodování tím, že čerpají z obrovského toku informací dostupných v rámci podniku. Údaje o výkonnosti lidských zdrojů navázané na prodej a marketing a další provozní údaje nabízejí vedoucím pracovníkům cenné poznatky založené na faktech a nikoli na předpokladech. Vzhledem k tomu, že se objem dat zvyšuje a na postřehy se klade stále větší důraz, dosahuje Oracle HCM Cloud pokroku od informátora o tom, co bylo v minulosti, k tomu, co se stane v budoucnosti – což organizacím dává značnou konkurenční výhodu.

• Podívejte se, jak AI řídí zapojení v Oracle HCM Cloud (1:19)

Všudypřítomná personalistika díky designu pro mobilní technologie

Dnešní pracovníci oceňují mobilitu a chtějí mít možnost kdykoliv pracovat se systémy personalistiky na jakémkoli zařízení. Mnozí z nich pracují na dálku nebo často cestují. Chtějí řešení, které jim umožní přístup k informacím odkudkoliv a chtějí využívat nástroje, které pohánějí jejich úspěch. HR procesy a interakce musí s mobilními možnostmi fungovat bez problémů. To znamená používání vysoce výkonných stránek, které rychle načítají obsah a zahrnují pouze data a úkoly, jimiž se uživatelé musí zabývat.

Mobilní design řešení Oracle HCM Cloud umožňuje firmám nabízet jedno prostředí napříč všemi zařízeními a prohlížeči díky konzistentnímu vzhledu, funkčnosti, personalizaci, výkonu a zabezpečení dat. Snadno použitelné prostředí posiluje zapojení zaměstnanců a výkon firmy při současném snižování nákladů na správu zařízení a bezpečnostních problémů.

Zjednodušení procesů díky chatovacím robotům a konverzačním rozhraním

Chatovací roboti a konverzační rozhraní usnadňují interakce s řešeními HCM a umožňují jejich lepší využití. Chatovací roboti, podporovaní schopnostmi zpracování přirozeným jazykem, efektivně podporují uživatele po celou cestu až k závěrečným krokům každého procesu, což přináší uspokojující zkušenosti s náborem, zapracováním, kariérním rozvojem a dalšími oblastmi. Digitální pomocníci a software pro rozpoznávání hlasu podporují ještě větší zapojení. Digitální pomocníci a další technologie konverzačního dosahují rychlého pokroku a brzy se stanou primárním způsobem interakce uživatelů se softwarem. Oracle HCM Cloud je navržen tak, aby byl snadno konfigurovatelný k práci s libovolným konverzačním rozhraním nebo pomocníkem, což přinese sílu tohoto nového světa práce HR.

Rozšíření aplikací pomocí produktu Oracle Platform as a Service

Mohou vaši vývojáři přistupovat k systému a provádět vlastní konfigurace nebo speciální integrace? Pokud je budoucnost vašeho podnikání vázána na integraci vaší HR technologie s jinými obchodními aplikacemi, je důležité, abyste se dozvěděli více o Oracle HCM Cloud.

Oracle HCM Cloud je vytvořen od základu, aby fungoval jako jediná platforma, a přitom umožňuje přizpůsobit řešení vašim potřebám. Může se integrovat s vašimi financemi, zákaznickým prostředím a softwarem pro řízení dodavatelského řetězce, aby bylo možné lépe vyrovnat personální oddělení s cíli firmy. Rozšiřitelnost platformy jako služby (PaaS) pro aplikace vytvořené na zakázku otevírá Oracle HCM Cloud pro celou škálu možností a umožňuje vedoucím pracovníkům HR přizpůsobit se neustále se měnícímu světu. Nástroje budoucnosti budou jednoduché, chytré a pružné. Tyto nástroje dnes nabízí pouze Oracle HCM Cloud.

• Zjistěte více o řešení Oracle HCM Cloud