Ne pare rău. Nu am găsit nicio potrivire pentru căutarea dvs.

Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:

  • Verificați ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
  • Utilizați sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-ați introdus; de exemplu, încercați “aplicație” în loc de “software”.
  • Începeți o căutare nouă.
Contact vânzări

Știri și opinii

Top 100 de influenceri din domeniul tehnologiei pentru resurse umane în 2021

5/19/2021

Yvette Cameron, director de resurse umane și vicepreședinte senior pentru strategia de produs HCM; Emily He, vicepreședinte de marketing HCM și Chris Leone, director general al Oracle HCM Cloud, drept trei dintre cei mai importanți influenceri ai anului în domeniul tehnologiei pentru resurse umane.

De ce „Starea de bine a forței de muncă” reprezintă cel mai dorit beneficiu la locul de muncă

5/7/2021

Emily He, vicepreședinte de marketing HCM, își spune părerea despre modul în care s-au schimbat avantajele la locul de muncă din cauza pandemiei și a priorităților dinamice.

Previziunile noii platforme Oracle despre viitorul tehnologiei EX

4/30/2021

Piața tehnologiilor dedicate experienței angajaților este pe punctul de a lua avânt în contextul în care tot mai mulți angajați sunt epuizați și manifestă sindromul de burnout în urma pandemiei. Directorul HR analizează în detaliu această oportunitate și discută cu analiștii despre ceea ce cred ei că va urma.

Oracle întocmește lista Forbes a celor mai buni angajatori din Statele Unite în ceea ce privește încurajarea diversității în 2021

4/22/2021

Oracle a întocmit lista Forbes a celor mai buni angajatori din Statele Unite în ceea ce privește încurajarea diversității în 2021 prin care sunt recunoscuți angajatorii care au cele mai diversificate consilii și niveluri de conducere, precum și cele mai proactive inițiative privind diversitatea și incluziunea.

Oracle promovează inovația Journeys pentru clienții HCM

4/12/2021

Chris Leone, vicepreședinte pentru dezvoltare HCM, și Emily He, SVP vicepreședinte de marketing HCM, își spun părerea despre lansarea Journeys de la Oracle Cloud HCM și despre cum această funcție va permite organizațiilor să își ghideze angajații în diverse procese de afaceri.

Oracle Cloud HCM prezintă instrumente de tip șablon low-code/no-code

4/12/2021

Noua funcție Journeys de la Oracle Cloud HCM ajută liderii de resurse umane să proiecteze, să creeze și să furnizeze experiențe mai personalizate pentru angajați.

Oracle prezintă platforma pentru experiența angajaților: Lupta pentru Journeys pentru angajați se intensifică

4/12/2021

Josh Bersin, analist de cercetare globală și fondator al Josh Bersin Academy, analizează Oracle Journeys și compară această funcție cu ofertele concurenților.

Cum să obțineți un loc de muncă adaptându-vă CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a atrage atenția boților

04/01/21

Nagaraj Nadendla, vicepreședinte pentru dezvoltare de produs în cadrul Oracle Cloud Recruiting, vorbește despre utilizarea tot mai frecventă a tehnologiei AI în procesul de recrutare și despre cum pot profita candidații de acest lucru.

De ce L&D (învățarea și dezvoltarea) vor fi importante pentru conducerea centrală după pandemie

03/22/21

Reconversia profesională este o prioritate majoră pentru organizații în timpul pandemiei de COVID-19 și se anticipează o continuare a acestei tendințe pe măsură ce economia se redresează. Pamela Stroko, vicepreședinte pentru transformarea HCM & leadership în gândire, descrie de ce crede că învățarea va juca un rol semnificativ în dezvoltarea abilităților, în special în rândul directorilor.

Revenirea la muncă într-o lume post-pandemică

03/22/21

William Tincup de la RecruitingDaily discută cu Yvette Cameron, vicepreședinte pentru strategie Cloud HCM, despre felul în care vor arăta locurile de muncă într-o lume post-pandemică.

De ce Oracle adoptă o abordare compusă din trei etape în privința EX

03/16/21

Nancy Estell Zoder, vicepreședinte pentru strategie de produs HCM la Oracle, a oferit informații despre modul în care călătoriile ghidate inteligente, asistența pentru servicii moderne și cuprinzătoare și automatizarea și integrarea sunt cei trei piloni ai abordării Oracle în ceea ce privește experiența angajaților.

Din ce în ce mai multe afaceri încearcă modele de leadership în colaborare pentru a preveni sindromul de burnout în rândul directorilor

03/11/21

Anul trecut a fost evidențiat un concept care, în mod normal, era trecut cu vederea: Sindromul de burnout în rândul directorilor generali. Conducerea unei afaceri în timpul unei pandemii și soluționarea nevoilor suplimentare ale forței de muncă la distanță și-au lăsat amprenta asupra directorilor de la nivelul conducerii centrale. Potrivit cercetărilor efectuate de Oracle, 53% dintre ei au recunoscut că sănătatea lor mentală a avut de suferit în ultimul an.

Consolidarea solidarității între femei la locul de muncă

03/08/21

Cu ocazia Women’s History Month, Emily He, vicepreședinte la Oracle HCM, împărtășește detalii dintr-o conversație cu Traci Wade, director senior pentru Diversitate & Incluziune în cadrul Oracle, despre cum solidaritatea între femei poate încuraja emanciparea acestora la locul de muncă.

HR Happy Hour 472 – perspective globale asupra sănătății mentale a angajaților

03/03/21

Yaz Dalal, director de strategie, Cloud HCM Applications, EMEA, participă împreună cu Trish McFarlane și Steve Boese la podcastul HR Happy Hour pentru a discuta despre unele dintre cele mai importante concluzii ale celui de-al treilea studiu anual Oracle AI @ Work, care în acest an s-a concentrat asupra sănătății mentale a angajaților

Oracle SVP spune că revenirea treptată la locul de muncă va necesita siguranță fizică și stare de bine la locul de muncă

02/24/21

Emily He, vicepreședinte de marketing global HCM, prezintă pașii pe care liderii de resurse umane trebuie să îi parcurgă pentru a se asigura că afacerile protejează sănătatea mentală și fizică a angajaților pe măsură ce aceștia se întorc la birou.

Șefii prezintă dificultățile de leadership întâmpinate pe durata pandemiei

02/22/21

Liderii experimentează cel mai ridicat nivel de stres în încercarea de a-și conduce organizațiile în timpul pandemiei de COVID-19. Majoritatea apelează la tehnologie pentru a avea grijă de sănătatea lor mentală, astfel încât să fie întotdeauna pregătiți pentru a conduce.

Modul în care spațiul modelează felul în care percepeți munca de la distanță

02/22/21

Când forța de muncă a început să își desfășoare activitatea de la distanță anul trecut, toată atenția s-a concentrat asupra sănătății mentale a angajaților în birourile lor de acasă. Utilizând studiul AI@Work realizat de Oracle, BBC explorează importanța spațiului de lucru de acasă.

Podcast: Noul univers al muncii include acum sănătatea mentală

02/22/21

Emily He, vicepreședinte de marketing global HCM, participă alături de William Tincup la RecruitingDaily pentru a discuta despre studiul AI@Work și despre starea de bine a forței de muncă drept o prioritate principală.

Noul serviciu cloud HR de la Northwell Health a trecut timpuriu testul COVID

02/18/21

Northwell Health, unul dintre principalii furnizori de servicii medicale din orașul New York, a vorbit recent despre cum Oracle Cloud HCM a ajutat la gestionarea necesarului de personal în primele zile ale pandemiei de COVID-19.

Oracle lansează pachetul de revenire fizică la locul de muncă

02/05/21

Employee Care Package a fost actualizat pentru a ajuta afacerile să revină fizic la birou, oferind inclusiv funcții care încurajează vaccinarea, sănătatea la locul de muncă și menținerea protocoalelor de siguranță.

HR Happy Hour #467: Promovarea sănătății mentale în 2021

02/05/21

Emily He, vicepreședinte de marketing global HCM, participă alături de Steve Boese și Trish McFarlane la podcastul HR Happy Hour pentru a discuta despre concluziile celui de-al treilea studiu anual Oracle AI@Work despre sănătatea mentală.

Oracle prezintă un instrument de protecție post-pandemică și de luare a deciziilor destinat echipelor de resurse umane

02/02/21

Pachetul Employee Care Package actualizat de la Oracle va îndruma companiile în implementarea strategiilor de revenire fizică la muncă, cu accent pe gestionarea vaccinării și pe sănătatea la locul de muncă.

6 moduri de a obține un nou loc de muncă în cadrul companiei dvs.

01/29/21

Emily He, vicepreședinte Oracle Cloud HCM, a discutat cu Judith Humphrey, jurnalistă la Fast Company, despre evoluția în carieră și despre cum pot angajații să obțină un job mai bun în cadrul companiilor unde lucrează.

Engie valorifică Oracle Cloud HCM pentru a transforma resursele umane

01/07/21

Engie, o companie de utilități din Franța cu o forță de muncă alcătuită din 170.000 de angajați, a implementat recent Oracle Cloud HCM pentru a gestiona mai eficient informațiile, recrutarea și dezvoltarea în carieră pentru resursele umane, lucru care inspiră încrederea investitorilor.

Vă simțiți stresat(ă)? Roboții sunt aici pentru a vă ajuta.

12/27/20

Ca parte a activității lor zilnice, editorii LinkedIn au prezentat studiul AI@Work și au discutat despre modul în care angajații apelează la roboți și la inteligența artificială pentru a avea grijă de sănătatea lor mentală.

Scenariu pentru cloud computing

12/01/20

Sufel Barkat, vicepreședinte pentru sisteme informatice la Gallagher – o firmă globală de brokeraj în asigurări și servicii de gestionare a riscurilor, împărtășește experiența sa de implementare cu succes a soluției Oracle Cloud HCM.

Rolul Blockchain în redefinirea viitorului muncii

09/01/20

În cadrul unei postări Forbes, Emily He, vicepreședinte Oracle Cloud HCM, discută despre potențialul blockchain pentru viitorul muncii.

Găsirea aspectelor pozitive legate de noul mod de lucru

08/06/20

Emily He, vicepreședinte Oracle Cloud HCM, discută cu William Tincup, președinte RecruitingDaily, pentru a afla opinia sa despre gestionarea situației generate de pandemie printr-o perspectivă pozitivă atât pe plan personal, cât și pe plan profesional.

Strategii HR pentru adaptarea la un mediu profesional post-pandemic

07/29/20

Emily He, vicepreședinte Oracle Cloud HCM, oferă trei strategii cheie pe care specialiștii în resurse umane le pot utiliza pentru a se adapta la mediul profesional post-pandemic.

3 schimbări structurale ale tehnologiei HR necesare în noile medii de lucru

07/24/20

Ținând cont de cererea tot mai mare a pieței pentru tehnologie „fără interfață”, Oracle HCM a creat o interfață bazată pe voce care le permite utilizatorilor să interacționeze cu sistemul la fel cum interacționează cu Alexa de la Amazon și cu alte tehnologii similare.

Sfaturi de la influencerii din domeniul tehnologiei HR: Gestionarea noii forțe de muncă „mixte”

07/07/20

Emily He, vicepreședinte Oracle Cloud HCM, oferă sfaturi pentru liderii de resurse umane privind gestionarea angajaților care lucrează la birou și a angajaților care lucrează la distanță pe durata pandemiei.

Get Started

 
Chat
 
Request demo
 
Quick Tour
 
Attend an event
Resurse pentru
De ce Oracle
Aflați despre
Noutăți
Contactați-ne