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通信行业人力资本管理

高效引入优秀人才，为员工提供职业发展机会并赋能团队实现重要目标，从而适应不断变化的通信行业。

Oracle HCM 云被评为 2021 年 Gartner 魔力象限领导者

构建面向 5G 数字化未来的员工队伍

打造统一的人员流程和员工体验

基于单一数据源构建面向未来的人员计划，在全球范围内建立一致的人力资源实践。与每位员工顺畅沟通

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更快速填补空缺职位

创建轻松、简单的候选人求职体验，同时自动发现空缺职位的最佳候选人。

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吸引最佳候选人，为客户提供卓越关怀服务

高效吸引并留住 5G 时代所需要的优秀人才，同时准确识别不利于战略性计划的人才缺口。

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助力新员工快速入职

通过自动化入职功能和用户友好的自助服务，简化门店、呼叫中心、企业办公室和居家办公环境下的员工体验。

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“Oracle Human Capital Management Cloud enabled us to create a comprehensive, up-to-date, and highly effective human resources environment.We have gained remarkable recruitment analytics, greatly simplifying our hiring process while reducing costs by 30%.”

João Pedro Cavalcanti Sant’Anna

Oi Introductionações CRM 总监

营造以客户为中心的文化

协调团队的绩效目标，评估对企业具有重要意义的工作事项。

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改善决策

利用单一信息源实现流程标准化，制定战略性人才决策。

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MCM Telecom 采用 Oracle 解决方案实现了员工技能与岗位工作的完美匹配
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Indus Towers 利用 Oracle 解决方案不仅将招聘速度提高了 2 倍，还能够做出更明智的招聘决策
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2021 年 2 月 23 日

多样性和包容性有助于激发创新和提升盈利能力，但从何入手呢？

Oracle Communications Networks 高级副总裁兼总经理 Andrew Morawski

如今大多数思想领袖在哲学上都青睐“多样性和包容性”并为此提供支持，因为多样性和包容性不仅是正确的，而且还会带来无可争议的优势。有研究结果压倒性地证明，当各种背景的员工与管理团队汇聚在一起时，盈利能力将出现大幅增长，尤其是对那些创新对于增长至关重要的行业，例如科技企业、初创创业等等。事实上，多样化的视角可以带来更大的创造力。然而，要想真正做到这一点不是一件简单的事。对于企业和领导者以及管理者来说，如何才能实现真正的多样性和包容性，做到即使背景不同也和谐共融呢？

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Oracle Cloud HCM 是一款全方位的解决方案，能够通过单一平台满足所有 HR 流程的需求，包括招聘、全球人力资源、佣金、福利、人才管理、学习、人力规划、工作生活解决方案、工时跟踪和薪资。

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